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Los delitos contra los derechos de los trabajadores

14 preguntas · en 1 colección

El título XV del libro II del Código Penal (artículos 311 a 318): imponer condiciones laborales o de Seguridad Social ilegales, dar ocupación sin alta o sin autorización, emplear a extranjeros o a menores sin permiso de trabajo, el tráfico ilegal de mano de obra, la emigración mediante engaño, la discriminación en el empleo, impedir la libertad sindical o el derecho de huelga, no facilitar los medios de seguridad e higiene y quién responde cuando los hechos se atribuyen a una persona jurídica.

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Así son sus preguntas

Resueltas, y cada una con la cita literal que la justifica, para que compruebes la respuesta por tu cuenta.

¿Qué medio exige el art. 311 del Código Penal para castigar a quienes imponen a los trabajadores a su servicio condiciones laborales o de Seguridad Social contrarias a los derechos que tengan reconocidos?

Contratación de una pluralidad de trabajadores
Incumplimiento de requerimiento o sanción administrativa
Transmisión de la empresa
Engaño o abuso de situación de necesidad

El art. 311 castiga esta conducta cuando las condiciones se imponen mediante engaño o abuso de situación de necesidad. El incumplimiento de un requerimiento o sanción y la pluralidad de trabajadores aparecen en otras conductas del mismo artículo, y la transmisión de empresas es otra distinta: la de quien mantiene las condiciones impuestas por otro.

Los que, mediante engaño o abuso de situación de necesidad, impongan a los trabajadores a su servicio condiciones laborales o de Seguridad Social que perjudiquen, supriman o restrinjan los derechos que tengan reconocidos

Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre

Según el art. 312.1 del Código Penal, ¿qué pena de prisión, acompañada de multa, corresponde a quienes trafiquen de manera ilegal con mano de obra?

De tres a dieciocho meses
De seis meses a tres años
De dos a cinco años
De seis meses a seis años

El tráfico ilegal de mano de obra lleva prisión de dos a cinco años, junto a multa de seis a doce meses. Los otros marcos son del mismo título: tres a dieciocho meses, del art. 311 bis; seis meses a tres años, en la falta de medios de seguridad e higiene; y seis meses a seis años, en las condiciones impuestas del art. 311.

Serán castigados con las penas de prisión de dos a cinco años y multa de seis a doce meses, los que trafiquen de manera ilegal con mano de obra.

Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre

Según el art. 314 del Código Penal, además de producir una grave discriminación en el empleo, ¿qué más se exige?

Que no restablezca la igualdad ante la ley tras requerimiento o sanción administrativa
Que la discriminación se produzca en el empleo privado y no en el empleo público
Que la persona discriminada la haya denunciado ante la autoridad laboral competente
Que la discriminación se haya reiterado contra una pluralidad de personas en la empresa

El delito no se agota en discriminar: pide además no restablecer la igualdad ante la ley tras el requerimiento o la sanción administrativa, reparando los daños económicos derivados. El artículo alcanza al empleo público y al privado, y no menciona denuncia ni reiteración.

y no restablezcan la situación de igualdad ante la ley tras requerimiento o sanción administrativa, reparando los daños económicos que se hayan derivado

Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre

Según el art. 312.2 del Código Penal, ¿qué circunstancia ha de acompañar al empleo de personas extranjeras sin permiso de trabajo para que ese apartado lo castigue?

La reiteración en su empleo u ocupación a lo largo del tiempo
Condiciones que perjudiquen, supriman o restrinjan sus derechos
El ánimo de lucro de quien las emplea en su propio beneficio
La ocupación simultánea de una pluralidad de trabajadores

El art. 312.2 castiga ese empleo en condiciones que perjudiquen, supriman o restrinjan los derechos reconocidos por disposiciones legales, convenios colectivos o contrato individual. La reiteración es del art. 311 bis, la ocupación simultánea de una pluralidad, del art. 311, y el ánimo de lucro no aparece en este apartado.

quienes empleen a súbditos extranjeros sin permiso de trabajo en condiciones que perjudiquen, supriman o restrinjan los derechos que tuviesen reconocidos por disposiciones legales, convenios colectivos o contrato individual

Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre

El art. 311 del Código Penal castiga a quienes impongan condiciones ilegales a sus trabajadores mediante una determinada forma de contratación. ¿Cuál?

Su contratación bajo fórmulas ajenas al contrato de trabajo
Su contratación simulando un contrato o colocación
Su contratación con ofertas de condiciones engañosas o falsas
Su contratación sin comunicar el alta en la Seguridad Social

La fórmula es esa: contratar fuera del contrato de trabajo para imponer condiciones ilegales, y el mismo precepto alcanza a quien las mantiene en contra de requerimiento o sanción administrativa. Simular contrato o colocación es del art. 313; las ofertas engañosas o falsas, del art. 312.2; y no comunicar el alta pertenece a otra conducta del art. 311, que exige una pluralidad de trabajadores.

Los que impongan condiciones ilegales a sus trabajadores mediante su contratación bajo fórmulas ajenas al contrato de trabajo

Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre

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Según el art. 313 del Código Penal, ¿qué se castiga determinar o favorecer simulando contrato o colocación, o usando otro engaño semejante?

El abandono de su puesto de trabajo por alguna persona
La entrada de alguna persona en España
El tránsito de alguna persona por territorio español
La emigración de alguna persona a otro país

El art. 313 habla de la emigración de alguna persona a otro país. Determinar a alguien a abandonar su puesto de trabajo ofreciendo empleo engañoso o falso es una conducta del art. 312.2, y entrar en territorio español o transitar por él son términos del art. 318 bis.1.

El que determinare o favoreciere la emigración de alguna persona a otro país simulando contrato o colocación, o usando de otro engaño semejante

Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre

Según el art. 317 del Código Penal, ¿con qué pena se castiga, cuando se comete por imprudencia grave, el delito de no facilitar los medios de seguridad e higiene del art. 316?

La pena en su mitad inferior
La misma pena del art. 316
Solo la multa del art. 316
La pena inferior en grado

El art. 317 no da un marco propio: se remite con una fórmula a la pena del artículo anterior, la inferior en grado. No es la mitad inferior, ni la misma pena, ni solo la multa.

Cuando el delito a que se refiere el artículo anterior se cometa por imprudencia grave, será castigado con la pena inferior en grado.

Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre

Según el art. 311 bis del Código Penal, ¿en cuál de sus supuestos exige que el empleo u ocupación sea «de forma reiterada» para castigarlo?

En ninguno de sus dos supuestos
En sus dos supuestos
Solo en el de ciudadanos extranjeros sin permiso de trabajo
Solo en el de un menor de edad que carezca de permiso de trabajo

«De forma reiterada» solo aparece en la letra a), la de los ciudadanos extranjeros que carezcan de permiso de trabajo. La letra b), la del menor de edad que carezca de ese permiso, no lleva esas palabras.

a) De forma reiterada, emplee o dé ocupación a ciudadanos extranjeros que carezcan de permiso de trabajo, o b) emplee o dé ocupación a un menor de edad que carezca de permiso de trabajo.

Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre

En una empresa que ocupa a más de cien trabajadores, se da ocupación simultáneamente a una pluralidad de ellos sin comunicar su alta en el régimen de la Seguridad Social que corresponda. Según el art. 311 del Código Penal, ¿de cuánto ha de ser, al menos, el número de trabajadores afectados?

Basta una pluralidad, sin porcentaje
El veinticinco por ciento
El cincuenta por ciento
La totalidad de ellos

El dato que decide es la plantilla: «más de cien» lleva al veinticinco por ciento. El cincuenta por ciento corresponde a más de diez y no más de cien, y la totalidad, a más de cinco y no más de diez. Una pluralidad no basta por sí sola: el artículo le exige ese mínimo.

siempre que el número de trabajadores afectados sea al menos de: a) el veinticinco por ciento, en las empresas o centros de trabajo que ocupen a más de cien trabajadores

Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre

Según el art. 318 del Código Penal, cuando los hechos del título XV se atribuyan a personas jurídicas, ¿a quién se impone la pena señalada, además de a quienes, conociéndolos y pudiendo remediarlo, no hubieran adoptado medidas?

A los socios que hubieran aprobado el acuerdo del que derivan
A los trabajadores que los hubieran ejecutado materialmente
A los administradores o encargados del servicio responsables de ellos
A los titulares de su capital, según su participación

El art. 318 dirige la pena señalada a los administradores o encargados del servicio que hayan sido responsables de los hechos y a quienes, conociéndolos y pudiendo remediarlo, no adoptaron medidas. No menciona a socios, a trabajadores ni a titulares del capital.

Cuando los hechos previstos en los artículos de este título se atribuyeran a personas jurídicas, se impondrá la pena señalada a los administradores o encargados del servicio que hayan sido responsables de los mismos y a quienes, conociéndolos y pudiendo remediarlo, no hubieran adoptado medidas para ello.

Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre

Según el art. 315.2 del Código Penal, ¿qué medio lleva a las penas de ese apartado las conductas que impiden o limitan la libertad sindical o el derecho de huelga?

Con coacciones
Con engaño
Con abuso de situación de necesidad
Con reiteración en la conducta

El apartado 2 señala prisión de un año y nueve meses hasta tres años o multa de dieciocho a veinticuatro meses cuando las conductas se llevan a cabo con coacciones. El engaño y el abuso de situación de necesidad son los medios del apartado 1, y el artículo no habla de reiteración.

Si las conductas reseñadas en el apartado anterior se llevaren a cabo con coacciones serán castigadas con la pena de prisión de un año y nueve meses hasta tres años o con la pena de multa de dieciocho meses a veinticuatro meses.

Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre

Según el art. 316 del Código Penal, además de no facilitar los medios necesarios de seguridad e higiene con infracción de las normas de prevención de riesgos laborales, ¿qué se requiere respecto de los trabajadores?

Que se cause un daño efectivo a su vida, salud o integridad física
Que se mantenga la infracción tras requerimiento o sanción administrativa
Que se ponga así en peligro grave su vida, salud o integridad física
Que se vea afectada una pluralidad de trabajadores de la empresa

El art. 316 describe un peligro grave, no un resultado: no pide que el daño llegue a producirse, ni un requerimiento o sanción previos, ni un número mínimo de trabajadores afectados.

no faciliten los medios necesarios para que los trabajadores desempeñen su actividad con las medidas de seguridad e higiene adecuadas, de forma que pongan así en peligro grave su vida, salud o integridad física

Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre

Según el art. 311 del Código Penal, ¿qué penas se imponen si las conductas que describe se llevan a cabo con violencia o intimidación?

Las mismas penas, sin agravación alguna
Las penas en su mitad superior
Las penas señaladas y, además, inhabilitación especial
Las penas superiores en grado

La violencia o la intimidación elevan las penas un grado: eso dice el art. 311 tras describir sus conductas. No es la mitad superior, fórmula que este artículo no usa, ni una pena añadida.

Si las conductas reseñadas en los apartados anteriores se llevaren a cabo con violencia o intimidación se impondrán las penas superiores en grado.

Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre

Según el art. 315.1 del Código Penal, ¿cómo se castiga a quienes, en los términos de ese apartado, impidan o limiten el ejercicio de la libertad sindical o el derecho de huelga?

Con prisión y multa, las dos a la vez
Con prisión o multa, una de las dos
Con prisión, sin multa
Con multa, sin prisión

El art. 315.1 castiga con prisión o multa, de forma alternativa: prisión de seis meses a dos años o multa de seis a doce meses. No las acumula, como hace el art. 311, que impone las dos.

Serán castigados con las penas de prisión de seis meses a dos años o multa de seis a doce meses los que, mediante engaño o abuso de situación de necesidad, impidieren o limitaren el ejercicio de la libertad sindical o el derecho de huelga.

Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre