Un bloque de Auxiliar administrativo del Estado · 15 preguntas
Qué se puede y qué no: jornada, permisos, faltas, sanciones y el régimen de incompatibilidades.
Quince días, y desde 2023 la pareja de hecho formalizada en documento público está expresamente equiparada al matrimonio para este permiso.
Por matrimonio o registro o constitución formalizada por documento público de pareja de hecho, quince días.
Seis meses, y con una salvedad razonable: si el procedimiento se paraliza por causa del propio interesado, ese tope no corre. El suspenso provisional sigue percibiendo las retribuciones básicas.
La suspensión provisional como medida cautelar en la tramitación de un expediente disciplinario no podrá exceder de 6 meses, salvo en caso de paralización del procedimiento imputable al interesado.
La inducción se equipara a la comisión. El encubrimiento, en cambio, solo genera responsabilidad si la falta encubierta es grave o muy grave y de ella se derivó daño grave.
Los funcionarios públicos o el personal laboral que indujeren a otros a la realización de actos o conductas constitutivos de falta disciplinaria incurrirán en la misma responsabilidad que éstos.
Lo penal va delante: el expediente se suspende y se da traslado al Fiscal, y los hechos que una resolución judicial firme declare probados vinculan a la Administración.
Cuando de la instrucción de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad, se suspenderá su tramitación poniéndolo en conocimiento del Ministerio Fiscal.
Separar quien investiga de quien sanciona es la garantía central del procedimiento: sin ella, la imparcialidad de la resolución es imposible de sostener.
En el procedimiento quedará establecida la debida separación entre la fase instructora y la sancionadora, encomendándose a órganos distintos.
Seis años es el techo de la suspensión firme. No hay que confundirlo con los seis meses de la suspensión provisional como medida cautelar, ni con los seis meses tras los cuales se pierde el puesto de trabajo.
Suspensión firme de funciones, o de empleo y sueldo en el caso del personal laboral, con una duración máxima de 6 años.
Seis días al año es el mínimo del Estatuto; cada Administración puede mejorarlo y sumar los días adicionales por antigüedad, que se cuentan aparte.
Por asuntos particulares, seis días al año.
La inamovilidad protege la condición de funcionario, no el puesto concreto: se puede cambiar de destino sin perder la condición. Es lo que blinda al funcionario frente al cambio político.
A la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera.
Tres grados. La diferencia práctica es quién las tipifica: las muy graves las enumera el propio TREBEP, mientras que las graves y las leves las concretan las leyes de función pública o los convenios.
Las faltas disciplinarias pueden ser muy graves, graves y leves.
El Código de Conducta no es un anexo decorativo: el propio TREBEP dice que sus principios informan cómo se interpreta y aplica el régimen disciplinario, así que tiene consecuencias sancionadoras.
Los principios y reglas establecidos en este capítulo informarán la interpretación y aplicación del régimen disciplinario de los empleados públicos.