Test de La jornada, los permisos y las vacaciones

Un bloque de Auxiliar administrativo del Estado · 44 preguntas

El capítulo V del título III del TREBEP: la jornada, el teletrabajo, los permisos, los de conciliación y por razón de violencia, y las vacaciones, con los días adicionales por antigüedad y el permiso por gestación de sus disposiciones adicionales.

Así son sus preguntas

Según el TREBEP, ¿de cuántas vacaciones retribuidas disfruta un funcionario que ha prestado servicio durante todo el año natural?

Treinta días naturales
Veintidós días naturales
Veinticinco días hábiles
Veintidós días hábiles

Veintidós días hábiles, o la parte proporcional si el servicio fue menor. Veintidós días naturales cambia la unidad, y los treinta días naturales son el mínimo del Estatuto de los Trabajadores, no el del funcionario.

Los funcionarios públicos tendrán derecho a disfrutar, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de veintidós días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor.

Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre

Según el TREBEP, ¿hasta cuántos días adicionales de vacaciones podrá establecer cada Administración en función del tiempo de servicios prestados?

Un día
Dos días
Tres días
Cuatro días

Hasta un máximo de cuatro días adicionales, según la disposición adicional 14.ª. Es una facultad de cada Administración: el Estatuto no dice cuántos días corresponden a cada tramo de antigüedad.

Cada Administración Pública podrá establecer hasta un máximo de cuatro días adicionales de vacaciones en función del tiempo de servicios prestados por los funcionarios públicos.

Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre

Según el TREBEP, ¿qué reducción de jornada tiene, con carácter general, el funcionario para cuidar a un hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave, si cumple los requisitos?

De hasta un tercio, con disminución proporcional de retribuciones
De hasta un tercio, percibiendo las retribuciones íntegras
De al menos la mitad, con las retribuciones íntegras
De al menos la mitad, con disminución proporcional de retribuciones

Al menos la mitad de la jornada, percibiendo las retribuciones íntegras con cargo al órgano o entidad donde presta servicios. El tercio y la disminución proporcional son de otras reducciones del art. 49.

a una reducción de la jornada de trabajo de al menos la mitad de la duración de aquélla, percibiendo las retribuciones íntegras con cargo a los presupuestos del órgano o entidad donde venga prestando sus servicios

Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre

Para la reducción de jornada por cuidado de un hijo con cáncer u otra enfermedad grave, ¿qué exige el TREBEP respecto de los progenitores?

Que ambos sean funcionarios de la misma Administración
Que ambas personas progenitoras trabajen
Que el otro progenitor renuncie a su propio derecho
Que solo trabaje el progenitor que la solicita

El derecho nace siempre que ambas personas progenitoras, adoptantes, guardadoras o acogedoras permanentes trabajen; no hace falta que las dos sean funcionarias. Si coinciden en el mismo órgano, este puede limitar el ejercicio simultáneo por razones del servicio, no exigir una renuncia.

el funcionario tendrá derecho, siempre que ambas personas progenitoras, adoptantes, guardadoras con fines de adopción o acogedoras de carácter permanente trabajen, a una reducción de la jornada de trabajo

Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre

Fuera de la monoparentalidad, ¿cuántas semanas del permiso por nacimiento de la madre biológica pueden disfrutarse hasta que el hijo cumpla ocho años?

Una semana
Dos semanas
Cuatro semanas
Seis semanas

Dos semanas, a voluntad de la madre y en periodos semanales. Cuatro es la cifra de esas mismas semanas en la monoparentalidad, que el enunciado deja fuera.

Dos semanas, cuatro en el caso de monoparentalidad, para el cuidado del menor que podrán distribuirse a voluntad de la madre, en períodos semanales de forma acumulada o interrumpida hasta que el hijo o la hija cumpla los ocho años.

Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre

¿Qué permiso reconoce el TREBEP al funcionario que traslada su domicilio sin cambiar de residencia?

Un día
Dos días
Tres días
Cuatro días

Un día. Es el permiso más corto de los que el art. 48 cuenta en días: por debajo incluso de los dos días hábiles del fallecimiento de un familiar de segundo grado en la misma localidad.

Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, un día.

Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre

Si fallece la madre, ¿qué ocurre con lo que le quedaba de su permiso por nacimiento, según el TREBEP?

El otro progenitor puede usar la totalidad o la parte que reste
Se extingue, porque es un derecho que no puede transferirse
El otro progenitor suma a su permiso solo seis semanas
Lo disfruta el familiar que asuma el cuidado del menor

El permiso de la madre biológica es intransferible, pero el art. 49.a) hace una salvedad expresa: si fallece, el otro progenitor puede usar la totalidad o la parte que reste. Por eso no se extingue.

En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste de permiso.

Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre

¿Qué exige el TREBEP para que un funcionario preste servicios mediante teletrabajo, y cómo se combina con el trabajo presencial?

Autorización expresa, y es compatible con lo presencial
Autorización expresa, y excluye la presencia mientras dure
Basta comunicarlo, y es compatible con lo presencial
Basta comunicarlo, y excluye la presencia mientras dure

El art. 47 bis.2 pide que el teletrabajo esté «expresamente autorizado» —no basta con comunicarlo— y lo declara compatible con la modalidad presencial, así que pueden combinarse.

La prestación del servicio mediante teletrabajo habrá de ser expresamente autorizada y será compatible con la modalidad presencial.

Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre

¿Cómo se disfrutan, según el TREBEP, las seis primeras semanas del permiso por nacimiento de la madre biológica?

En periodos semanales, distribuidos a voluntad de la madre
Ininterrumpidas e inmediatamente posteriores al parto
Ininterrumpidas, en cualquier momento del primer año
En periodos semanales, empezando antes del parto

Las seis semanas inmediatamente posteriores al parto son obligatorias e ininterrumpidas. Repartir en periodos semanales a voluntad de la madre solo cabe en las semanas que vienen después.

Seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, serán obligatorias y habrán de disfrutarse a jornada completa.

Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre

Según el TREBEP, ¿cómo es la reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada para atender a un familiar de primer grado por enfermedad muy grave?

No retribuida, y por un plazo máximo de un mes
No retribuida, y por un plazo máximo de tres meses
Retribuida, y por un plazo máximo de tres meses
Retribuida, y por un plazo máximo de un mes

El art. 48.i) la da con carácter retribuido y por un plazo máximo de un mes. Es la gemela de la guarda legal (art. 48.h), que no tiene ese plazo pero sí reduce las retribuciones.

el funcionario tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes.

Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre

Todos los bloques de Auxiliar administrativo del Estado