Un tema de Auxiliar administrativo del Estado · 15 preguntas
Qué se puede y qué no: jornada, permisos, faltas, sanciones y el régimen de incompatibilidades.
Seis años es el techo de la suspensión firme. No hay que confundirlo con los seis meses de la suspensión provisional como medida cautelar, ni con los seis meses tras los cuales se pierde el puesto de trabajo.
Suspensión firme de funciones, o de empleo y sueldo en el caso del personal laboral, con una duración máxima de 6 años.
Seis meses, y con una salvedad razonable: si el procedimiento se paraliza por causa del propio interesado, ese tope no corre. El suspenso provisional sigue percibiendo las retribuciones básicas.
La suspensión provisional como medida cautelar en la tramitación de un expediente disciplinario no podrá exceder de 6 meses, salvo en caso de paralización del procedimiento imputable al interesado.
Es un derecho individual de cada progenitor precisamente para que no se acumule en uno solo: el diseño busca que ambos reduzcan jornada, no que uno sume el tiempo del otro.
El permiso contemplado en este apartado constituye un derecho individual de los funcionarios, sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor.
Tres grados. La diferencia práctica es quién las tipifica: las muy graves las enumera el propio TREBEP, mientras que las graves y las leves las concretan las leyes de función pública o los convenios.
Las faltas disciplinarias pueden ser muy graves, graves y leves.
Ojo a la asimetría entre faltas y sanciones: las faltas leves prescriben a los seis meses, pero la sanción impuesta por una falta leve prescribe al año. En muy graves y graves los plazos sí coinciden.
Las infracciones muy graves prescribirán a los tres años, las graves a los dos años y las leves a los seis meses; las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los tres años, las impuestas por faltas graves a los dos años y las impuestas por faltas leves al año.
Veintidós días hábiles, y el TREBEP aclara que los sábados no cuentan como hábiles a estos efectos: por eso no se pueden traducir sin más a días naturales.
Los funcionarios públicos tendrán derecho a disfrutar, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de veintidós días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor.
La separación del servicio —y el despido disciplinario en el personal laboral— es la sanción máxima y queda reservada a las faltas muy graves. En un interino comporta la revocación del nombramiento.
Separación del servicio de los funcionarios, que en el caso de los funcionarios interinos comportará la revocación de su nombramiento, y que sólo podrá sancionar la comisión de faltas muy graves.
Quince días, y desde 2023 la pareja de hecho formalizada en documento público está expresamente equiparada al matrimonio para este permiso.
Por matrimonio o registro o constitución formalizada por documento público de pareja de hecho, quince días.
Lo penal va delante: el expediente se suspende y se da traslado al Fiscal, y los hechos que una resolución judicial firme declare probados vinculan a la Administración.
Cuando de la instrucción de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad, se suspenderá su tramitación poniéndolo en conocimiento del Ministerio Fiscal.
La inducción se equipara a la comisión. El encubrimiento, en cambio, solo genera responsabilidad si la falta encubierta es grave o muy grave y de ella se derivó daño grave.
Los funcionarios públicos o el personal laboral que indujeren a otros a la realización de actos o conductas constitutivos de falta disciplinaria incurrirán en la misma responsabilidad que éstos.