Test de Los derechos de los empleados públicos

Un bloque de Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) · 18 preguntas

El capítulo I del título III del TREBEP: los derechos individuales y los que se ejercen colectivamente.

Así son sus preguntas

Además de los que enumera uno a uno, ¿qué otros derechos de carácter individual reconoce el art. 14 del TREBEP a los empleados públicos?

Solo los que recoge la Constitución
Los demás reconocidos por el ordenamiento jurídico
Los que el ordenamiento jurídico atribuya a su cuerpo o escala
Los que acuerde cada órgano de gobierno

La última letra del art. 14, la q), cierra la lista con los demás derechos reconocidos por el ordenamiento jurídico, no solo por la Constitución. Ni la Mesa ni el órgano de gobierno son los que los reconocen.

q) A los demás derechos reconocidos por el ordenamiento jurídico.

Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre

Según el art. 14.f) del TREBEP, ¿en qué procedimientos tiene el empleado público derecho a la defensa jurídica y protección de la Administración?

Solo en los penales que se sigan por hechos ocurridos en su jornada
En los disciplinarios que le incoe su propia Administración
En los que él mismo promueva contra su Administración
En los que se sigan por el ejercicio legítimo de sus funciones

La letra f) da la defensa jurídica en los procedimientos ante cualquier orden jurisdiccional, no solo el penal, siempre que nazcan del ejercicio legítimo de sus funciones o cargos. Lo que decide es esa causa, no la hora a la que ocurrieron los hechos.

f) A la defensa jurídica y protección de la Administración Pública en los procedimientos que se sigan ante cualquier orden jurisdiccional como consecuencia del ejercicio legítimo de sus funciones o cargos públicos.

Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre

Según el art. 15 del TREBEP, ¿qué otro derecho reconoce la misma letra que el de negociación colectiva?

El de recibir información de la política de personal
El de participar en la determinación de las condiciones de trabajo
El de adherirse a los Pactos y Acuerdos ya firmados
El de ser consultado previamente sobre la oferta de empleo público

La letra b) del art. 15 une la negociación colectiva y la participación en la determinación de las condiciones de trabajo. Recibir información sobre la política de personal es una función de las Juntas y los Delegados de Personal (art. 40), no un derecho de esta lista.

b) A la negociación colectiva y a la participación en la determinación de las condiciones de trabajo.

Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre

Según el art. 14 del TREBEP, ¿en correspondencia con qué tienen los empleados públicos sus derechos de carácter individual?

Con el grupo de clasificación al que pertenecen
Con el puesto de trabajo que desempeñan
Con la Administración en la que prestan servicios
Con la naturaleza jurídica de su relación de servicio

El encabezado del art. 14 enuncia los derechos individuales en correspondencia con la naturaleza jurídica de la relación de servicio. El grupo, el puesto o la Administración no son el criterio que nombra.

Los empleados públicos tienen los siguientes derechos de carácter individual en correspondencia con la naturaleza jurídica de su relación de servicio:

Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre

Según el art. 14.h) del TREBEP, el derecho al respeto de la intimidad y la dignidad en el trabajo protege especialmente frente a ciertas formas de acoso. ¿Cuál de estas nombra?

El acoso por razón de edad
El acoso por razón de identidad sexual
El acoso por razón de discapacidad
El acoso por razón de opinión

La letra h) nombra el acoso sexual y por razón de sexo, de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales, y el moral y el laboral. La edad, la discapacidad y la opinión vienen en la letra i), entre las causas de discriminación, no en esa lista de acosos.

h) Al respeto de su intimidad, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, propia imagen y dignidad en el trabajo, especialmente frente al acoso sexual y por razón de sexo, de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales, moral y laboral.

Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre

Según el TREBEP, ¿con qué garantía reconoce a los empleados públicos el derecho al ejercicio de la huelga?

Con el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad
Con la autorización previa de la Mesa General de Negociación
Con su ratificación por la mayoría del personal afectado
Con una mediación previa entre la Administración y los sindicatos

La letra c) del art. 15 reconoce la huelga con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad. No la somete a autorización de la Mesa, a ratificación del personal ni a mediación previa.

c) Al ejercicio de la huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.

Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre

Según el TREBEP, ¿qué límites tiene el derecho del empleado público a la libertad de expresión?

Ninguno fuera de su horario de trabajo
Solo los de la ley de secretos oficiales
Los del ordenamiento jurídico
Los que fije la Mesa General de Negociación

La letra k) del art. 14 la reconoce «dentro de los límites del ordenamiento jurídico». Esos límites no desaparecen fuera del horario, no se reducen a los secretos oficiales y no los negocia la Mesa.

k) A la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico.

Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre

Según el TREBEP, ¿en qué términos tienen los empleados públicos derecho a la desconexión digital?

En los de la legislación de incompatibilidades del personal
En los de la legislación de protección de datos y derechos digitales
En los del régimen disciplinario del propio Estatuto
En los de la legislación de transparencia y buen gobierno

La letra j bis) del art. 14 reconoce la desconexión digital en los términos de la legislación de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales. No remite a la legislación de incompatibilidades, a la de transparencia ni al régimen disciplinario.

j bis) A la intimidad en el uso de dispositivos digitales puestos a su disposición y frente al uso de dispositivos de videovigilancia y geolocalización, así como a la desconexión digital en los términos establecidos en la legislación vigente en materia de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales.

Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre

Según el TREBEP, ¿en qué términos ejercen los empleados públicos su derecho de reunión?

En los que acuerde cada Junta de Personal
En los que fije cada Mesa de Negociación
En los que establece el propio Estatuto
En los del reglamento de cada centro de trabajo

La letra e) del art. 15 remite al art. 46 del mismo Estatuto, que regula quién convoca y dónde se celebran las reuniones. No lo deja a la Junta de Personal, a la Mesa ni a un reglamento de cada centro.

e) Al de reunión, en los términos establecidos en el artículo 46 de este Estatuto.

Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre

Según el art. 14.j) del TREBEP, ¿a qué tiene derecho el empleado público en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral?

A la adopción de medidas que la favorezcan
A elegir libremente su horario de trabajo
A trabajar a distancia siempre que lo pida
A un permiso retribuido por cada hijo menor

La letra j) reconoce el derecho a la adopción de medidas que favorezcan la conciliación. No da por sí misma un horario libre, el trabajo a distancia a petición ni un permiso por cada hijo.

j) A la adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre

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