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Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) 

350 preguntas · 15 bloques

del equipo de Nemoteca

El Estatuto Básico del Empleado Público de punta a punta —las clases de personal, los derechos y deberes, las retribuciones, los permisos, el acceso, la carrera, las situaciones y el régimen disciplinario—, con el artículo literal del texto vigente en cada respuesta. Sus bloques son los mismos que llevan las colecciones del equipo que lo incluyen, como Auxiliar administrativo del Estado: lo que ya sabes en una te cuenta en las demás.

La pones tú, y es opcional: es cuándo quieres tenerlo estudiado.

Se responde en el navegador, sin instalar nada y sin cuenta. Nemoteca hace la parte cara —decidir qué y cuándo—; tú pones los diez minutos.

Así son sus preguntas

Resueltas, y cada una con la cita literal que la sostiene, para que compruebes la respuesta por tu cuenta.

La negociación colectiva, la representación y el derecho de reunión

El art. 37.1 del TREBEP enumera las materias que son objeto de negociación. ¿Cuál de estas figura en esa lista?

  • Las decisiones que afectan a las potestades de organización
  • La regulación del ejercicio de los derechos de los ciudadanos
  • La regulación concreta de los órganos de selección de cada convocatoria
  • Los criterios generales sobre ofertas de empleo público

Los criterios generales sobre ofertas de empleo público son la letra l) del art. 37.1. Las otras tres están en el 37.2, entre lo excluido de la obligatoriedad de negociar: las decisiones de organización (a), los derechos de los ciudadanos (b) y la determinación concreta, en cada caso, de los órganos de acceso (e).

Serán objeto de negociación, en su ámbito respectivo y en relación con las competencias de cada Administración Pública y con el alcance que legalmente proceda en cada caso, las materias siguientes: a) La aplicación del incremento de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas que se establezca en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y de las comunidades autónomas. b) La determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los funcionarios. c) Las normas que fijen los criterios generales en materia de acceso, carrera, provisión, sistemas de clasificación de puestos de trabajo, y planes e instrumentos de planificación de recursos humanos. d) Las normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación del desempeño. e) Los planes de Previsión Social Complementaria. f) Los criterios generales de los planes y fondos para la formación y la promoción interna. g) Los criterios generales para la determinación de prestaciones sociales y pensiones de clases pasivas. h) Las propuestas sobre derechos sindicales y de participación. i) Los criterios generales de acción social. j) Las que así se establezcan en la normativa de prevención de riesgos laborales. k) Las que afecten a las condiciones de trabajo y a las retribuciones de los funcionarios, cuya regulación exija norma con rango de ley. l) Los criterios generales sobre ofertas de empleo público.
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre
Los derechos de los empleados públicos

Además de los que enumera uno a uno, ¿qué otros derechos de carácter individual reconoce el art. 14 del TREBEP a los empleados públicos?

  • Solo los que recoge la Constitución
  • Los demás reconocidos por el ordenamiento jurídico
  • Los que el ordenamiento jurídico atribuya a su cuerpo o escala
  • Los que acuerde cada órgano de gobierno

La última letra del art. 14, la q), cierra la lista con los demás derechos reconocidos por el ordenamiento jurídico, no solo por la Constitución. Ni la Mesa ni el órgano de gobierno son los que los reconocen.

q) A los demás derechos reconocidos por el ordenamiento jurídico.
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre
El régimen disciplinario de los empleados públicos

Según el art. 95.2.i) del TREBEP, la desobediencia abierta a las órdenes o instrucciones de un superior es falta muy grave, salvo que esas órdenes…

  • No se le hayan dado por escrito y motivadas
  • Constituyan infracción manifiesta del Ordenamiento jurídico
  • Procedan de un superior que no sea el inmediato
  • Se refieran a tareas ajenas a su puesto de trabajo

La única salvedad de la letra i) es que la orden constituya infracción manifiesta del Ordenamiento jurídico. El precepto no prevé otra: ni que la orden sea escrita y motivada, ni que venga del superior inmediato, ni que se refiera a tareas del propio puesto.

La desobediencia abierta a las órdenes o instrucciones de un superior, salvo que constituyan infracción manifiesta del Ordenamiento jurídico.
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre

¿Cinco preguntas antes de decidirte? Cada día hay un test nuevo de esta colección, el mismo para todos.

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Lo que hay dentro

No incluye las leyes de función pública de cada comunidad autónoma, los reglamentos estatales de ingreso, provisión y situaciones, la Ley de Incompatibilidades, el Estatuto de los Trabajadores que rige al personal laboral, el mutualismo y la Seguridad Social, ni los acuerdos y convenios colectivos. Tampoco las cuantías de las retribuciones de cada año, que fija la ley de presupuestos, ni el estatuto propio del personal con legislación específica, como el de Justicia, el de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad o el estatutario de los servicios de salud: solo lo que dice el Estatuto, en su redacción vigente.

Simulacro de examen

Un examen de 10, 20, 30 o 50 preguntas al azar de esta colección, que no se corrige hasta el final: al terminar ves tu nota y cada pregunta con su solución. En el gratuito, uno a la semana.

Antes de empezar

¿Por qué responder y no releer?

El método que mejor sensación te deja es el que peor te va a salir: releer el tema se siente bien porque lo reconoces, no porque lo recuerdes. Aquí no relees, respondes. Lo que ya dominas casi no vuelve, y lo que se te resiste no te deja en paz. Se llama repetición espaciada, y lleva medio siglo funcionando con fichas de cartón.

¿Cuánto cuesta?

Estudiar es gratis, y es igual en los dos planes: el repaso no tiene límite y las preguntas nuevas de cada día son las mismas. Premium añade simulacros de examen sin límite —en el gratuito, uno a la semana— y sacar preguntas de tus propios PDF con IA.

¿Esto es como Anki?

El método de fondo es el mismo, y Anki es extraordinario: te devuelve cada tarjeta en el momento justo. El problema nunca fue Anki, fue tener que fabricarse las tarjetas primero. Aquí las preguntas ya están hechas: abres la colección y ya estás respondiendo.