Un bloque de Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) · 44 preguntas
El capítulo V del título III del TREBEP: la jornada, el teletrabajo, los permisos, los de conciliación y por razón de violencia, y las vacaciones, con los días adicionales por antigüedad y el permiso por gestación de sus disposiciones adicionales.
Un día. Es el permiso más corto de los que el art. 48 cuenta en días: por debajo incluso de los dos días hábiles del fallecimiento de un familiar de segundo grado en la misma localidad.
Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, un día.
Veintidós días hábiles, o la parte proporcional si el servicio fue menor. Veintidós días naturales cambia la unidad, y los treinta días naturales son el mínimo del Estatuto de los Trabajadores, no el del funcionario.
Los funcionarios públicos tendrán derecho a disfrutar, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de veintidós días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor.
Desde el primer día de la semana 37 y hasta el parto; la semana 35 es la de la gestación múltiple. Es una facultad que cada Administración podrá establecer en su ámbito, no un permiso que el Estatuto conceda por sí mismo.
Cada Administración Pública, en su ámbito, podrá establecer a las funcionarias en estado de gestación, un permiso retribuido, a partir del día primero de la semana 37 de embarazo, hasta la fecha del parto.
El art. 47.1 encarga a las Administraciones Públicas establecer la jornada general y las especiales de sus funcionarios: el Estatuto no fija ninguna cifra de horas. La jornada es materia de negociación (art. 37.1.m), pero quien la establece es la Administración.
Las Administraciones Públicas establecerán la jornada general y las especiales de trabajo de sus funcionarios públicos.
El art. 49 computa el tiempo de estos permisos como de servicio efectivo a todos los efectos, con plenitud de derechos económicos. No hace salvedad por la carrera ni por disfrutarlos a tiempo parcial.
En los casos previstos en los apartados a), b), y c) el tiempo transcurrido durante el disfrute de estos permisos se computará como de servicio efectivo a todos los efectos
El art. 47 bis.5 remite al laboral, en teletrabajo, al propio Estatuto y a sus normas de desarrollo. El distractor tentador es el Estatuto de los Trabajadores, que rige al laboral en otras materias, pero no en esta.
El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas se regirá, en materia de teletrabajo, por lo previsto en el presente Estatuto y por sus normas de desarrollo.
El art. 50.1 dice que, a efectos de vacaciones, los sábados no se consideran días hábiles, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales. Por eso los veintidós días hábiles no se gastan en sábados.
A los efectos de lo previsto en el presente artículo, no se considerarán como días hábiles los sábados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales.
Hasta que el hijo cumpla doce meses, desde el final del descanso obligatorio. El límite de los ocho años es el de otra parte del permiso, no el de estas once semanas.
Once semanas, veintidós en el caso de monoparentalidad, que podrán distribuirse a voluntad de la madre, en períodos semanales a disfrutar de forma acumulada o interrumpida y ejercitarse desde la finalización del descanso obligatorio posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla doce meses.
El art. 48.f) lo configura como un derecho individual de cada funcionario, sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor. Por eso no hay un permiso único que se reparta, ni cabe que uno ceda su tiempo al otro.
El permiso contemplado en este apartado constituye un derecho individual de los funcionarios, sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor.
Se amplía en tantos días como dure la hospitalización, con un máximo de trece semanas adicionales. Las seis semanas son el descanso obligatorio tras el parto, no la ampliación.
este permiso se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales.