Un bloque de Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) · 19 preguntas
El capítulo III del título III del TREBEP: las retribuciones básicas y complementarias, las de interinos y funcionarios en prácticas, las indemnizaciones, las retribuciones diferidas y la deducción de retribuciones.
El art. 22.4 fija dos pagas extraordinarias al año, cada una por el importe de una mensualidad de retribuciones básicas y de complementarias, con las salvedades que señala. Tres, cuatro o seis no son cifras de las pagas en el Estatuto.
Las pagas extraordinarias serán dos al año
Además de las de los apartados b), c) y d), el interino percibe las de la categoría de entrada en el cuerpo o escala en que se le nombra. La progresión en la carrera es el apartado a) del art. 24, que el art. 25.1 deja fuera de su lista.
Percibirán asimismo las retribuciones complementarias a que se refieren los apartados b), c) y d) del artículo 24 y las correspondientes a la categoría de entrada en el cuerpo o escala en el que se le nombre.
El art. 29 deja el porcentaje a las correspondientes Leyes de Presupuestos Generales del Estado: el Estatuto no fija ningún tope propio, y tampoco lo remite a la relación de puestos ni a la negociación sectorial.
Las Administraciones Públicas podrán destinar cantidades hasta el porcentaje de la masa salarial que se fije en las correspondientes Leyes de Presupuestos Generales del Estado
Quien no está en servicio activo conserva la garantía, pero sus derechos económicos se le reconocen a partir del reingreso al servicio activo: no desde que pasó a su situación ni con solo pedirlo.
Si el personal incluido en el ámbito de aplicación del presente Estatuto no se encontrase en la situación de servicio activo, se le reconocerán los derechos económicos y complementos retributivos a los que se refiere el apartado anterior a partir del momento en el que se produzca su reingreso al servicio activo.
El art. 22.2 liga las básicas a dos cosas: el Subgrupo o Grupo de clasificación al que está adscrito el cuerpo o la escala del funcionario y su antigüedad en él. El puesto, la carrera y el rendimiento o los resultados son lo que el art. 22.3 asigna a las complementarias.
Las retribuciones básicas son las que retribuyen al funcionario según la adscripción de su cuerpo o escala a un determinado Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, y por su antigüedad en el mismo.
La garantía se mide contra el sistema de carrera vigente para ese personal en el momento de la entrada en vigor del Estatuto: no contra el que traigan las nuevas leyes de función pública, ni contra el del ingreso de cada empleado o el de un ejercicio presupuestario.
El desarrollo del presente Estatuto no podrá comportar para el personal incluido en su ámbito de aplicación, la disminución de la cuantía de los derechos económicos y otros complementos retributivos inherentes al sistema de carrera vigente para los mismos en el momento de su entrada en vigor
Las retribuciones en prácticas las determina cada Administración, pero con un suelo: el sueldo del Subgrupo o Grupo en que se aspira a ingresar, entero y no la mitad ni el de un Subgrupo inferior. El mínimo es solo el sueldo, no las retribuciones completas de un puesto.
Las Administraciones Públicas determinarán las retribuciones de los funcionarios en prácticas que, como mínimo, se corresponderán a las del sueldo del Subgrupo o Grupo, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, en que aspiren a ingresar.
El art. 25.1 da al interino las retribuciones básicas y las pagas extraordinarias del Subgrupo o Grupo de adscripción, sin recortes: ni se le quitan las pagas ni se le reduce al sueldo, y la referencia es el Subgrupo, no su nombramiento.
Los funcionarios interinos percibirán las retribuciones básicas y las pagas extraordinarias correspondientes al Subgrupo o Grupo de adscripción, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo.
La letra b) del art. 24 reúne lo que es propio de determinados puestos de trabajo: su especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible o las condiciones del trabajo. La progresión en la carrera es la letra a); el rendimiento, la c), y los servicios fuera de la jornada normal, la d).
b) La especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se desarrolla el trabajo.
El art. 22.3 pone la carrera profesional entre lo que retribuyen las complementarias, junto a las características del puesto y el desempeño. La básica tienta porque la antigüedad sí se paga en las básicas (art. 22.2), pero antigüedad y carrera son cosas distintas en el Estatuto.
Las retribuciones complementarias son las que retribuyen las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeño, rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario.