La igualdad en el empleo público

• Solo a los comités nacionales, no a los internacionales
• A los comités nacionales y a los internacionales
• A los de la Unión Europea, no a los demás internacionales
• A los que crea una ley, no a los que crea un reglamento

El art. 54 alcanza a la designación de representantes en órganos colegiados, comités de personas expertas o comités consultivos, «nacionales o internacionales». No distingue por el ámbito del comité ni por la norma que lo crea.

• El plan de igualdad del departamento
• Un informe de la junta de personal
• Un estudio de la plantilla por sexos
• Un informe de impacto de género

El art. 55 exige que la aprobación de cada convocatoria vaya acompañada de un informe de impacto de género. No pide el plan de igualdad del departamento, ni un informe de la junta de personal, ni un estudio de la plantilla.

• Durante un año
• Durante dos años
• Durante tres años
• Durante cuatro años

La preferencia del art. 60.1 dura un año y se refiere a la adjudicación de plazas para participar en los cursos de formación: es una acción positiva para actualizar conocimientos, no una preferencia en los concursos ni en la promoción.

• Las sanciones disciplinarias impuestas al personal
• Las bajas por incapacidad temporal de la plantilla
• Los permisos de conciliación concedidos en el año
• Las retribuciones promediadas de su personal

El art. 63 pide la distribución de la plantilla, el grupo de titulación, el nivel de complemento de destino y las retribuciones promediadas, todo desagregado por sexo. Las sanciones, las bajas y los permisos no están entre los datos que nombra.

• Las bases comunes de los procesos selectivos de cada ministerio
• Las sanciones por incumplir el principio de igualdad en cada departamento
• Sus objetivos de igualdad en el empleo y las medidas para lograrlos
• El reparto entre ministerios de los fondos para la conciliación

El Plan fija los objetivos a alcanzar en la promoción de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo público y las estrategias o medidas para conseguirlos. No es un régimen sancionador, ni un instrumento presupuestario, ni las bases de los procesos selectivos.

• Identificar a quién debe atender a las personas que se quejen o denuncien
• Someter cada denuncia a una mediación obligatoria entre las partes
• Suspender de empleo, de forma cautelar, a la persona denunciada
• Comunicar al Ministerio Fiscal toda denuncia que se presente

El art. 62 enumera cuatro principios mínimos: el compromiso de prevenir y no tolerar el acoso, la instrucción a todo el personal sobre su deber de respeto, el tratamiento reservado de las denuncias y la identificación de las personas responsables de atender a quien formule una queja o denuncia. La mediación, la suspensión cautelar y la comunicación al Fiscal no están en esa lista.

• No cuenta, porque no ha desempeñado ningún puesto en ese tiempo
• Cuenta como antigüedad, pero no para valorar los méritos
• Se computa para valorar el trabajo desarrollado y los méritos
• Cuenta por la mitad si la excedencia duró menos de un año

El art. 57 manda que las bases de los concursos computen el tiempo pasado en las situaciones de protección de la maternidad y de conciliación «a los efectos de valoración del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos». Haber estado en excedencia por cuidado de hijos no puede restarle en el concurso, ni contar solo a medias.

• Igualdad, prevención de la violencia de género y sexual, y conciliación
• Igualdad y conciliación, pero no la prevención de la violencia
• Igualdad, conciliación y régimen disciplinario del personal
• Prevención de la violencia de género, retribuciones y jornada

El art. 68 nombra tres materias: la igualdad, la prevención de la violencia de género y de la violencia sexual, y la conciliación de la vida personal, familiar y profesional. El régimen disciplinario, las retribuciones y la jornada no están entre ellas.

• Con las unidades de igualdad de cada departamento ministerial
• Con las asociaciones inscritas que defienden la igualdad de las mujeres
• Con la Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres
• Con la representación legal de las trabajadoras y trabajadores

El art. 62 no deja el protocolo a una decisión unilateral: las Administraciones lo negocian con la representación legal de las trabajadoras y trabajadores, y la ley fija los principios mínimos que ha de comprender.