Igualdad de mujeres y hombres, violencia de género, igualdad de trato y personas LGTBI

374 preguntas · 24 bloques

Cuatro leyes, cada una con sus bloques: la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres —la discriminación y el acoso, las acciones positivas, las políticas públicas, los planes de igualdad de las empresas y la igualdad en el empleo público—; la Ley Orgánica 1/2004, de medidas de protección integral contra la violencia de género —la prevención, los derechos de las víctimas, la tutela institucional y las medidas judiciales de protección—; la Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación —las causas y las formas de discriminación, sus garantías, la Autoridad Independiente y las sanciones—, y la Ley 4/2023, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI —las políticas públicas, la rectificación registral de la mención relativa al sexo, la protección frente a la LGTBIfobia y las sanciones—. Con el artículo literal del texto vigente en cada respuesta. Sus bloques son los mismos que llevan las colecciones del equipo que las incluyen, como Auxiliar administrativo del Estado: lo que ya sabes en una te cuenta en las demás.

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Así son sus preguntas

Resueltas, y cada una con la cita literal que la justifica, para que compruebes la respuesta por tu cuenta. Ésta es una pequeña muestra de las 374 preguntas que contiene en total.

El derecho al trabajo en igualdad: la conciliación, los planes de igualdad y el distintivo empresarial

Una empresa que no está obligada a tener plan de igualdad elabora uno voluntariamente. Según la LO 3/2007, ¿tiene que inscribirlo en el registro?

Sí: la ley obliga a las empresas a inscribir sus planes de igualdad
No: solo se inscriben los planes que son obligatorios para la empresa
No: la inscripción es voluntaria para todas las empresas
Sí, pero cuando lo pida la representación legal de la plantilla

El art. 46.5 obliga a las empresas a inscribir sus planes de igualdad en el Registro de Planes de Igualdad de las Empresas, y no distingue entre el plan obligatorio y el voluntario: el deber de inscribir sigue al plan, no a la razón por la que se hizo. El reglamento de los planes de igualdad (RD 901/2020, art. 11.1) lo dice expresamente: la inscripción es obligatoria cualquiera que sea el origen o la naturaleza del plan, obligatoria o voluntaria. No es potestativa ni depende de que la pida la representación legal.

Las empresas están obligadas a inscribir sus planes de igualdad en el citado registro.

Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo

Las infracciones y sanciones en materia de igualdad de trato de las personas LGTBI

Según la Ley 4/2023, ¿quién comete la victimización secundaria que la ley tipifica como infracción?

Quien difunde en público los datos de una víctima de discriminación
La persona agresora que vuelve a dañar a la víctima después de la denuncia
Las Administraciones públicas que incumplen sus obligaciones de atención
El medio de comunicación que expone a la víctima después de los hechos

El art. 79.4.i) la define como el incumplimiento, por parte de las Administraciones públicas, de las obligaciones de atención previstas en la ley que den lugar a un nuevo daño psicológico para la víctima. Quien la comete es la Administración, no la persona agresora ni un tercero.

La victimización secundaria, entendida como el incumplimiento por parte de las Administraciones públicas de las obligaciones de atención previstas en esta ley que den lugar a un nuevo daño psicológico para la víctima.

Ley 4/2023, de 28 de febrero

Los derechos de las mujeres víctimas de violencia de género

Según la LO 1/2004, ¿qué pueden pedir al órgano judicial los servicios sociales de atención integral a las víctimas?

Que les admita como acusación popular en nombre de la víctima
Que revise el auto que haya denegado la orden de protección
Las medidas urgentes que, a su juicio, sean necesarias en el caso
La designación urgente de letrado de oficio para la víctima

El art. 19.4 les permite solicitar al órgano judicial las medidas urgentes que consideren necesarias, y les manda actuar en coordinación con los Cuerpos de Seguridad, los servicios sanitarios y quienes prestan asistencia jurídica. No se personan ni recurren por la víctima, y la designación urgente de letrado la aseguran los Colegios de Abogados (art. 20.4).

Estos servicios podrán solicitar al órgano judicial las medidas urgentes que consideren necesarias.

Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre

Lo que hay dentro

El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación 35 preguntas El título preliminar y el título I de la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: su objeto y a quién se aplica, el principio de igualdad de trato, la discriminación directa e indirecta, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, la discriminación por embarazo o maternidad, la indemnidad frente a represalias, las consecuencias de las conductas discriminatorias, las acciones positivas, la tutela judicial y la prueba, y la presencia equilibrada de su disposición adicional primera.
Los criterios generales de las políticas públicas para la igualdad 11 preguntas El capítulo I del título II de la Ley Orgánica 3/2007: los criterios de actuación de los poderes públicos, la transversalidad del principio de igualdad, los nombramientos, el Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades, el informe periódico, los informes de impacto de género, las estadísticas y los estudios, la colaboración entre Administraciones y la planificación equitativa de los tiempos.
La acción administrativa para la igualdad: educación, salud, cultura, contratos y subvenciones 10 preguntas El capítulo II del título II de la Ley Orgánica 3/2007: la igualdad en la educación y en la universidad, en la creación artística e intelectual, en la salud, en la sociedad de la información, en el deporte, en el desarrollo rural, en el urbanismo y la vivienda y en la cooperación para el desarrollo, y en los contratos y las subvenciones públicas.
La igualdad en los medios de comunicación y en la publicidad 4 preguntas El título III de la Ley Orgánica 3/2007: los medios de comunicación de titularidad pública —la Corporación RTVE y la Agencia EFE— y los de titularidad privada, la autoridad audiovisual y la publicidad que comporte una conducta discriminatoria.
El derecho al trabajo en igualdad: la conciliación, los planes de igualdad y el distintivo empresarial 17 preguntas El título IV de la Ley Orgánica 3/2007: los programas de mejora de la empleabilidad de las mujeres, la negociación colectiva, los derechos de conciliación, los planes de igualdad de las empresas —quién tiene que hacerlos, qué contienen, su registro y su transparencia—, las medidas para prevenir el acoso en el trabajo, el apoyo a los planes voluntarios y el distintivo para las empresas en materia de igualdad.
La igualdad en el empleo público 27 preguntas El título V de la Ley Orgánica 3/2007: los criterios de actuación de las Administraciones públicas, la presencia equilibrada en los órganos directivos, de selección y de valoración de la Administración General del Estado, sus permisos, su conciliación, sus vacaciones y su formación, el protocolo frente al acoso, la evaluación y el Plan de Igualdad de la Administración General del Estado, y la igualdad en las Fuerzas Armadas y en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.
La igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios 8 preguntas El título VI de la Ley Orgánica 3/2007: la igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios y su suministro, la protección en situación de embarazo, los factores actuariales y las consecuencias de incumplir las prohibiciones.
La responsabilidad social de las empresas y los órganos para la igualdad 12 preguntas Los títulos VII y VIII de la Ley Orgánica 3/2007: las acciones de responsabilidad social de las empresas en materia de igualdad y su publicidad, la participación de las mujeres en los consejos de administración, la Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres, las Unidades de Igualdad, el Consejo de Participación de la Mujer y el acceso a la profesión de agente de igualdad.
El objeto de la ley y las medidas de sensibilización, prevención y detección 24 preguntas El título preliminar y el título I de la Ley Orgánica 1/2004, de medidas de protección integral contra la violencia de género: qué violencia comprende, a quién protege y con qué principios, el Plan Nacional de Sensibilización y Prevención de la Violencia de Género, y las medidas en la educación, en la publicidad y los medios de comunicación y en la sanidad.
Los derechos de las mujeres víctimas de violencia de género 40 preguntas El título II de la Ley Orgánica 1/2004: el derecho a la información, a la atención integral y a la asistencia jurídica, los derechos laborales y de Seguridad Social, los de las funcionarias públicas, cómo se acredita la situación de violencia de género, las ayudas sociales, el acceso a la vivienda y el derecho a la reparación.
La tutela institucional: la Delegación del Gobierno, el Observatorio Estatal y las unidades policiales 12 preguntas El título III de la Ley Orgánica 1/2004: la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género, el Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer, las unidades especializadas de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y los planes de colaboración de los poderes públicos.
Los programas penitenciarios, la formación y las medidas judiciales de protección de las víctimas 20 preguntas Lo que la Ley Orgánica 1/2004 regula por sí misma en sus títulos de tutela penal y judicial: los programas para internos condenados por delitos de violencia de género, la formación específica de quienes intervienen en la Justicia y las medidas judiciales de protección y de seguridad de las víctimas —la protección de sus datos, la salida del domicilio y el alejamiento, la suspensión de la patria potestad, del régimen de visitas y de la tenencia de armas—, con sus garantías y su mantenimiento tras la sentencia.
El derecho a la igualdad de trato y no discriminación: objeto y definiciones 22 preguntas El título preliminar y el capítulo I del título I de la Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación: su objeto, a quién se aplica y en qué ámbitos, las causas de discriminación, el derecho a la igualdad de trato, la información y el asesoramiento, las definiciones —la discriminación directa e indirecta, por asociación y por error, múltiple e interseccional, el acoso, la inducción, la represalia, las medidas de acción positiva y la segregación escolar— y la intolerancia.
El derecho a la igualdad de trato en cada ámbito de la vida social 8 preguntas El capítulo II del título I de la Ley 15/2022: el derecho a la igualdad de trato en el empleo por cuenta ajena y por cuenta propia, en la negociación colectiva y en las organizaciones políticas, sindicales y empresariales, en la educación, en la atención sanitaria, en los servicios sociales, en la seguridad ciudadana, en la oferta de bienes y servicios, en la vivienda, en los establecimientos abiertos al público, en los medios de comunicación e internet, en la inteligencia artificial, y en el deporte y la cultura.
Las garantías del derecho a la igualdad de trato y no discriminación 10 preguntas El capítulo I del título II de la Ley 15/2022: las medidas de protección, la nulidad de pleno derecho de lo discriminatorio, la responsabilidad y la reparación del daño, la tutela judicial, quién puede defender el derecho ante los tribunales, la carga de la prueba, la actuación administrativa y la del Ministerio Fiscal.
La promoción de la igualdad de trato y la atención a las víctimas de discriminación 8 preguntas El capítulo II del título II y el título V de la Ley 15/2022: la promoción del derecho, la Estrategia Estatal para la Igualdad de Trato y la No Discriminación, las estadísticas y los estudios, las subvenciones y los contratos, la formación, el diálogo con las organizaciones no gubernamentales, y la información, la atención y el apoyo a las víctimas de discriminación e intolerancia.
La Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación 13 preguntas El título III de la Ley 15/2022: cómo se crea la Autoridad y qué funciones tiene, su naturaleza, su régimen y su organización, su personal y sus recursos, la participación, el deber de colaborar con ella y su relación con el Defensor del Pueblo, con su constitución y su designación de las disposiciones adicionales.
Las infracciones y sanciones en materia de igualdad de trato y no discriminación 11 preguntas El título IV de la Ley 15/2022: el ámbito del régimen sancionador, las infracciones leves, graves y muy graves, las sanciones y su graduación, las accesorias y la sustitución, la prescripción, y las autoridades competentes y el procedimiento.
El objeto de la ley y sus definiciones 15 preguntas El título preliminar y el capítulo I del título I de la Ley 4/2023, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI: su objeto, su ámbito y sus definiciones, los criterios de actuación de los poderes públicos, y el Consejo de Participación de las Personas LGTBI.
Las políticas públicas para la igualdad efectiva de las personas LGTBI 17 preguntas El capítulo II del título I de la Ley 4/2023: la Estrategia estatal para la igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI y las medidas en la Administración, el trabajo y la empresa, la salud —con la prohibición de las terapias de conversión—, la educación, la cultura, el ocio y el deporte, los medios de comunicación e internet, la familia, la infancia y la juventud, la acción exterior y la protección internacional, el medio rural y el turismo.
La rectificación registral de la mención relativa al sexo y la adecuación documental 21 preguntas El capítulo I del título II de la Ley 4/2023: quién puede pedir la rectificación registral de la mención relativa al sexo y desde qué edad, el procedimiento ante el Registro Civil, sus efectos y su reversión, el cambio de nombre de las personas menores de edad y la adecuación de los documentos, también los de las personas extranjeras, con las solicitudes en curso de su disposición transitoria.
Las políticas públicas para la igualdad real y efectiva de las personas trans 6 preguntas El capítulo II del título II de la Ley 4/2023: la Estrategia estatal para la inclusión social de las personas trans, su participación, el empleo y la integración sociolaboral, la atención sanitaria integral y el consentimiento informado, la formación y los protocolos sanitarios, y el alumnado trans en la escuela.
La protección y la reparación frente a la discriminación y la violencia por LGTBIfobia 11 preguntas El título III de la Ley 4/2023: las medidas de protección y reparación, la actuación administrativa, la nulidad de lo discriminatorio, quién puede defender el derecho y la carga de la prueba, la atención y el asesoramiento a las víctimas, la violencia en el ámbito familiar, y la protección de las personas LGTBI menores de edad, con discapacidad o en situación de dependencia, extranjeras, mayores, intersexuales o sin hogar.
Las infracciones y sanciones en materia de igualdad de trato de las personas LGTBI 12 preguntas El título IV de la Ley 4/2023: su ámbito, las autoridades competentes, el plazo para resolver, las infracciones leves, graves y muy graves, las sanciones y su graduación, la prescripción y la prohibición de ayudas a quien discrimine.

No incluye lo que estas leyes solo cambian de otras: sus disposiciones que modifican el Estatuto de los Trabajadores, el Estatuto Básico del Empleado Público, la Seguridad Social, el Código Civil o el Registro Civil; los artículos del título IV de la Ley Orgánica 1/2004 que reforman el Código Penal, ni los artículos de su título V que reescribieron la Ley Orgánica del Poder Judicial, las leyes de enjuiciamiento y el Estatuto del Ministerio Fiscal: qué conocen las Secciones de Violencia sobre la Mujer lo dice hoy la Ley Orgánica del Poder Judicial. Tampoco el artículo 14 de la Constitución, que está en su colección, la Ley Orgánica 10/2022, de garantía integral de la libertad sexual, el expediente judicial de las personas de doce a catorce años que regula la Ley de la Jurisdicción Voluntaria, los reglamentos de los planes de igualdad y de la igualdad retributiva, la Ley General de derechos de las personas con discapacidad ni las leyes de igualdad, de violencia de género y LGTBI de cada comunidad autónoma. Y nada de jurisprudencia, de estadísticas ni de las estrategias y los planes de cada momento: solo lo que dicen las cuatro leyes, en su redacción vigente.

Antes de empezar

¿Por qué responder y no releer?

El método que mejor sensación te deja es el que peor te va a salir: releer el tema se siente bien porque lo reconoces, no porque lo recuerdes. Aquí no relees, respondes. Lo que ya dominas casi no vuelve, y lo que se te resiste no te deja en paz. Se llama repetición espaciada, y lleva medio siglo funcionando con fichas de cartón.

¿Cuánto cuesta?

Estudiar es gratis, y es igual en los dos planes: el repaso no tiene límite y las preguntas nuevas de cada día son las mismas. Premium añade simulacros de examen sin límite —en el plan gratuito, uno a la semana— y sacar preguntas de tus propios PDF con IA.

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