La provisión de puestos por concurso

• A la idoneidad del candidato que aprecie el órgano convocante
• A la propuesta del centro directivo al que se adscribe el puesto
• Al parecer que emita la Junta de Personal del centro de destino
• Al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las bases

El artículo 47.2 manda motivar la resolución del concurso con referencia al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las bases, y dejar acreditados el procedimiento debido y la valoración final de los méritos. La idoneidad apreciada por el órgano es la opción tentadora, pero es el lenguaje de la libre designación, donde se decide por apreciación; en el concurso se resuelve por una puntuación reglada. Ni el centro directivo ni la Junta de Personal motivan la resolución.

• No: la supresión del puesto exceptúa la permanencia mínima
• Sí: hasta el 1 de febrero de 2028 no cumple los dos años
• No, pero ha de concursar a puestos de su mismo ministerio
• Sí, salvo que la convocatoria lo exceptúe de forma expresa

El artículo 41.2 cierra su lista de salvedades con la supresión de puestos de trabajo: a quien se le suprime el puesto no se le exige la permanencia de dos años, y puede concursar a puestos de cualquier ministerio. Sin la supresión, la opción tentadora sería la correcta, porque el 1 de febrero de 2028 es cuando cumpliría los dos años. La excepción la pone el reglamento, no cada convocatoria, y no limita a qué puestos se aspira.

• La Secretaría de Estado competente en función pública, a iniciativa de los departamentos
• El Subsecretario de cada departamento, a propuesta de sus centros directivos
• El Consejo de Ministros, a propuesta del ministerio competente en función pública
• La Dirección General de la Función Pública, previo informe de la Junta de Personal

El artículo 39 da la autorización a la Secretaría de Estado que el reglamento llama «para la Administración Pública», es decir, la que tiene las competencias de función pública, y la mueve la iniciativa de cada departamento ministerial. Autorizar no es convocar ni resolver, que son pasos posteriores, y por eso tienta el Subsecretario. Ni el Consejo de Ministros ni la Junta de Personal intervienen en este paso.

• El martes 17 de marzo
• El viernes 20 de marzo
• El lunes 23 de marzo
• El lunes 30 de marzo

El artículo 42.2 da quince días hábiles, contados desde el siguiente al de la publicación. Sábados, domingos y festivos son inhábiles (art. 30.2 de la Ley 39/2015): del martes 3 al viernes 6 van cuatro días, la semana del 9 suma cinco más (nueve), la del 16 otros cinco (catorce) y el lunes 23 es el decimoquinto. El viernes 20 sale de contar el propio día de la publicación; el martes 17, de contar quince días naturales; y el lunes 30, de contar veinte hábiles.

• No, porque los destinos adjudicados en concurso son irrenunciables
• Sí, porque obtuvo otro destino por convocatoria pública antes de acabar ese plazo
• Sí, pero necesita la conformidad del órgano que convocó el concurso
• No, salvo que el otro puesto lo haya obtenido también por concurso

El artículo 49.1 declara irrenunciables los destinos adjudicados, salvo que antes de acabar el plazo de toma de posesión se haya obtenido otro destino mediante convocatoria pública. La libre designación también se provee por convocatoria pública, y el nombramiento llega el 7, antes del 9: puede renunciar. La irrenunciabilidad es la opción tentadora porque es la regla, pero tiene esta salvedad; y la salvedad no exige que el otro destino venga de un concurso ni la conformidad de nadie.

• En la de publicación de la convocatoria en el BOE
• En la de toma de posesión del puesto que se adjudique
• En la que termine el plazo de presentación de solicitudes
• En la de publicación de la resolución del concurso

El artículo 41.1 fija una sola fecha para las condiciones generales y los requisitos de la convocatoria: la del fin del plazo de presentación de solicitudes. La publicación de la convocatoria es la opción tentadora, porque es cuando se conocen los requisitos, pero quien los cumple durante el plazo de solicitudes puede participar. Las fechas de la resolución y de la toma de posesión llegan cuando el concurso ya se ha valorado.

• Desde que la unidad de destino le notifique el puesto
• Desde el día en que presente la solicitud de reingreso
• Desde el día siguiente a su cese en el último puesto
• Desde la publicación de la resolución en el BOE

El artículo 48.1 cuenta la toma de posesión, como regla, desde el día siguiente al del cese; pero quien reingresa no tiene puesto del que cesar, y para él el plazo se computa desde la publicación de la resolución. La opción del cese en el último puesto es la tentadora porque aplica la regla general, que aquí no sirve: ese cese ocurrió cuando pasó a la excedencia. No hay notificación personal ni solicitud que marquen el inicio.

• Entre el 5 % y el 30 %
• Entre el 5 % y el 40 %
• Entre el 10 % y el 30 %
• Entre el 10 % y el 40 %

El artículo 44.3 pone un techo y un suelo a cada concepto de los apartados 1 y 2: no puede pasar del 40 % de la puntuación máxima total ni bajar del 10 %. Así ningún mérito decide el concurso él solo y ninguno queda en simbólico. Tienta rebajar el techo al 30 %, que es otra cifra frecuente en función pública, o el suelo al 5 %, pero ninguna de las dos es la de este artículo.

• Tres: uno menos que los designados por la Administración
• Cuatro: tantos como los designados por la Administración
• Dos: la mitad de los designados por la Administración
• Ninguno: asisten como asesores, con voz pero sin voto

El artículo 46.1 da a las organizaciones sindicales derecho a participar como miembros de la Comisión, pero su número no puede ser igual ni superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración: con cuatro de la Administración, como mucho tres. Tienta la paridad, pero el reglamento excluye expresamente el «igual»; y la mitad no es ningún límite del artículo. Los sindicales son miembros, no asesores: con voz y sin voto actúan los expertos que la Comisión puede pedir a la autoridad convocante.