La provisión de puestos por libre designación

• No: el informe desfavorable de su departamento impide nombrarla
• Sí, previa autorización del Secretario de Estado competente en función pública
• Sí, previa autorización del Subsecretario del departamento que convoca
• Sí, pero ella ha de renunciar antes a su destino de origen

El art. 54.1 exige un informe favorable del departamento en el que está destinado el candidato, pero no le da la última palabra: si es desfavorable, el nombramiento puede hacerse con la autorización del Secretario de Estado competente en función pública (el reglamento lo nombra con su denominación de 1995, «para la Administración Pública»). El tentador es creer que el informe vincula; el Subsecretario del departamento que convoca no tiene ese papel, y la renuncia previa no la pide la norma.

• De la Junta de Personal del centro al que está adscrito el puesto
• Del titular del centro u organismo al que está adscrito el puesto
• De la comisión de valoración que se constituye para cada convocatoria del puesto
• Del Subsecretario del departamento que convoca el puesto de trabajo

El art. 54.1 exige en todos los casos el informe previo del titular del centro, organismo o unidad al que está adscrito el puesto que se cubre; si el candidato está destinado en otro departamento, hace falta además el de ese departamento. La Junta de Personal no interviene en este nombramiento, y la comisión de valoración es el órgano del concurso: en la libre designación no hay méritos que baremar. Tampoco informa el Subsecretario del departamento que convoca.

• Quince días naturales
• Veinte días naturales
• Quince días hábiles
• Veinte días hábiles

El art. 53 da quince días hábiles siguientes al de la publicación de la convocatoria, y la solicitud se dirige al órgano convocante. El tentador es «quince días naturales»: la misma cifra con el otro calificativo. Los veinte días son el plazo de solicitudes del ingreso (art. 18.1), no el de la libre designación.

• Al Subsecretario del departamento del que depende cada puesto
• A la Dirección General de la Función Pública, previo informe del departamento
• Al Consejo de Ministros, a propuesta del ministro del que depende el puesto
• A los Ministros de los que dependan y a los Secretarios de Estado en su ámbito

El art. 51.1 da la facultad a quien dirige el departamento del que depende el puesto, el Ministro, y a los Secretarios de Estado en el ámbito de sus competencias. El Subsecretario es el distractor tentador porque interviene en muchos trámites de la provisión, pero no es quien provee estos puestos; tampoco el Consejo de Ministros, que no aparece en este capítulo, ni la Dirección General de la Función Pública.

• El informe se tiene por emitido en sentido favorable
• El informe se tiene por emitido en sentido desfavorable
• El nombramiento queda en suspenso hasta que llegue el informe
• Ninguno aún: el departamento sigue en plazo para emitirlo

El art. 54.1 da al departamento del candidato quince días para informar, y si no lo hace el informe «se considerará favorable». El reglamento los llama naturales, pero hoy solo una ley puede imponer ese cómputo (art. 30.2 de la Ley 39/2015), así que se cuentan hábiles; en más de un mes han pasado de sobra en cualquiera de los dos cómputos. El plazo ha vencido, y el silencio juega a favor del nombramiento, que no queda en suspenso. El tentador es el desfavorable, porque el informe que se exige es precisamente favorable.

• El 30 de marzo
• El 15 de abril
• El 15 de mayo
• El 15 de junio

El art. 56.1 da un mes para nombrar, contado desde que termina el plazo de solicitudes y computado de fecha a fecha (art. 30.4 de la Ley 39/2015): del 15 de marzo al 15 de abril. El 30 de marzo cuenta quince días, que no es ningún plazo del nombramiento; el 15 de mayo y el 15 de junio suponen un plazo más largo del que el reglamento da sin prórroga, y el enunciado la descarta.

• No: necesita una causa sobrevenida, como el rendimiento insuficiente
• No, porque ni se ha suprimido el puesto ni ha cambiado
• Sí, previa audiencia y parecer de la Junta de Personal
• Sí, con carácter discrecional, motivado en su competencia

El art. 58.1 permite cesar con carácter discrecional a quien ocupa un puesto de libre designación, aunque rinda bien y el puesto siga igual; la motivación se refiere a la competencia para adoptar la resolución. Lo que en otros sistemas de provisión hace falta para apartar a alguien de su puesto —una causa y un procedimiento con audiencia— no rige en la libre designación.

• El de Director provincial de un organismo autónomo
• El de jefe de sección de una Dirección provincial
• El de jefe de servicio de una Subdirección general
• El de técnico superior de una Delegación territorial

El art. 51.2 nombra a los Subdirectores generales, a los Delegados y Directores territoriales o provinciales y a los Comisionados de los departamentos, de sus organismos autónomos y de las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social, y a las Secretarías de altos cargos. Los otros tres son puestos que dependen de esas jefaturas: no están en la enumeración, y solo se proveerían así si la relación de puestos de trabajo les diera carácter directivo o de especial responsabilidad.

• Hasta un mes más
• Hasta dos meses más
• Hasta tres meses más
• Hasta seis meses más

El art. 56.1 permite prorrogar el plazo para nombrar «hasta un mes más». Dos, tres y seis meses son cifras que el reglamento usa en otros trámites de la provisión; ninguna es la prórroga del nombramiento por libre designación.