El personal directivo público profesional del Estado

• De forma supletoria, tras su normativa específica
• Directamente, con las especialidades que fijen sus estatutos
• No se le aplica, porque lo rige la legislación laboral
• Directamente, igual que al de la Administración del Estado

El art. 123.6 lo remite a «su normativa específica» y deja este título como derecho supletorio. Los estatutos de cada entidad no añaden especialidades sobre un título que se aplique directamente: deciden qué puestos son directivos, según figuren con tal carácter en sus instrumentos de ordenación. Tampoco lo saca del título por entero en favor de la legislación laboral.

• No, ha de ser funcionaria de carrera del Estado
• Sí, vale la de carrera del Estado, autonómica o local
• No, hasta que obtenga destino en el Estado por concurso
• Sí, pero ha de acreditarla antes la comunidad autónoma

El art. 126.a) pide ser funcionario de carrera «del Estado, de las Comunidades Autónomas o de las Entidades Locales» perteneciente al subgrupo A1: la de un ayuntamiento vale sin más trámite, sin destino previo en el Estado por concurso ni acreditación autonómica. El subgrupo sí es un límite: el A2 no basta. A ese requisito se suman la experiencia y la antigüedad que se requieran y la formación del perfil del puesto (letras b y c).

• Sí, mediante una comisión de servicios de hasta un año
• Sí, por adscripción provisional de un funcionario A1
• No, salvo que la convocatoria anterior quedara desierta
• No, la norma excluye para ellos esa forma de cobertura

El art. 127.1 manda nombrar y cesar a este personal por libre designación «en todo caso» y añade «sin que quepa la cobertura de carácter provisional». La comisión de servicios y la adscripción provisional son las formas provisionales de la provisión ordinaria, y aquí quedan fuera; que una convocatoria quede desierta no abre ninguna excepción en el precepto.

• Se dispensa, pero hay que acreditar el mismo nivel de titulación
• Se exige igual, porque la relación sigue siendo administrativa
• Se dispensa, y basta acreditar la experiencia profesional pedida
• Se sustituye por la de personal laboral fijo de la Administración

El art. 126.a) dice que en esos puestos «no será preciso cumplir este requisito, si bien deberá acreditar el mismo nivel de titulación». La experiencia y la antigüedad (letra b) se siguen pidiendo, pero no sustituyen a la titulación; y el precepto no exige haber sido antes laboral fijo de ninguna Administración.

• Cuatro años, prorrogables por un año más
• Seis años, sin posibilidad de renovación
• Cinco años, renovables por períodos iguales
• Tres años, renovables una sola vez más

El art. 127.2 le da «una duración máxima de cinco años, que podrá ser renovable por períodos idénticos», a propuesta del órgano competente para la designación. No hay un tope de renovaciones ni una prórroga corta: cada renovación es otro período igual, siempre que mantenga los requisitos y no obtenga evaluaciones negativas.

• Quince días hábiles
• Quince días naturales
• Diez días hábiles
• Diez días naturales

El art. 127.1 fija «diez días naturales desde la publicación de la convocatoria». El distractor tentador es «diez días hábiles»: acierta la cifra y cambia el calificativo. Este procedimiento es una libre designación con especialidades, y el plazo de solicitudes es una de ellas: no se toma de la libre designación ordinaria.

• En las relaciones de puestos de trabajo, con una marca específica
• En el directorio del departamento competente en función pública
• En un repertorio propio, al margen de las relaciones de puestos
• En la oferta de empleo público, en un anexo diferenciado

El art. 125.3 manda relacionar los puestos de naturaleza directiva en el repertorio de puestos de personal directivo público profesional, que «será independiente de las relaciones de puestos de trabajo» del art. 109 y fija para cada puesto su perfil: competencias, experiencia y formación. El directorio del art. 125.4 es otra herramienta, que no relaciona puestos sino que sirve para la formación y la estadística; y la oferta de empleo público trata de plazas de nuevo ingreso, no de puestos directivos.

• Una justificación escrita de la idoneidad de la persona candidata
• Un informe favorable del centro en el que sirve el aspirante
• El aval del órgano superior del que dependerá el puesto
• Una memoria de méritos que valore una comisión de selección

El art. 127.1 exige que las solicitudes vayan acompañadas «en todo caso» de una justificación por escrito de la idoneidad de quien se presenta, y que la convocatoria incluya los requisitos y las competencias a valorar. Ningún informe acompaña la solicitud: el mismo apartado dispensa de evacuar los informes del art. 20 de la Ley 30/1984; tampoco pide el aval de ningún órgano, y la valoración por una comisión es propia del concurso, no de la libre designación.

• La primera es un alto cargo y la segunda, directiva
• La primera es predirectiva y la segunda, directiva
• Las dos son predirectivas, en el mismo escalón
• La primera es directiva y la segunda, predirectiva

El art. 123.3 considera personal directivo público profesional a quienes son titulares de las subdirecciones generales, y el 123.5 llama predirectivos a los puestos de subdirección general adjunta y a los que se les asimilen expresamente. El orden sigue la jerarquía: la adjunta queda un escalón por debajo, y por eso invertirlo o igualarlas no sirve. El alto cargo es una figura de otra ley, no la de este título.