El derecho supletorio y las disposiciones del IV Convenio único

La disposición adicional tercera lo crea para que el personal de los antiguos grupos 3, 4 y 5 encuadrado en E2, E1 y E0 no pierda retribución. Es personal, y se pierde al ocupar un puesto de distinto grupo profesional por alguno de los procedimientos del Convenio. Se actualiza cada año, pero eso no lo hace eterno. Lo de quedar vacante el puesto es la regla de otros complementos, los singulares de la disposición transitoria séptima.

La disposición adicional séptima fija la devolución en cantidades iguales cada mes, descontadas en nómina desde el mes siguiente a la concesión, con un máximo de veinticuatro mensualidades. Cuatro es otra cifra de la misma disposición: el tope del anticipo, que equivale a cuatro mensualidades de salario base más antigüedad. El anticipo no devenga interés.

La disposición adicional novena le mantiene las retribuciones de su grupo profesional, las de su puesto y las personales que tenga reconocidas, sin cambiar su situación de Seguridad Social. Lo que le cierra es lo demás: mientras sea experto nacional no cobra de la Administración española gratificaciones extraordinarias, ni dietas, ni indemnizaciones de ninguna clase.

La disposición transitoria duodécima lo ata al puesto, no a la persona: se suprime con cualquier cambio de puesto, sea por un procedimiento del Convenio, como el concurso, o por reclasificación. Solo lo mantiene cuando el puesto es el mismo, en la movilidad sin cambio de funciones del artículo 49 o en el cierre y la reestructuración del artículo 53. La absorción que menciona el primer distractor es otra regla de la misma disposición: se aplica mientras se cobra, frente a nuevos complementos.