Un trabajador pide la extinción de su contrato por el art. 50 del Estatuto de los Trabajadores, porque la conducta de la empresa atenta contra su dignidad, y solicita que se le exonere de prestar servicios mientras dura el proceso. Según la Ley reguladora de la jurisdicción social, si se acuerda, ¿qué pasa con su salario y su cotización?
- La empresa sigue obligada a cotizar por él y a abonarle los salarios
- La empresa deja de pagarle el salario, pero sigue cotizando por él
- Se suspenden el salario y la cotización hasta que se dicte sentencia
- El Fondo de Garantía Salarial le anticipa el salario hasta la sentencia
El art. 79.7 permite acordar, a instancia del demandante que pide la extinción por el art. 50 del Estatuto cuando la conducta empresarial perjudica su dignidad o su integridad, alguna de las medidas cautelares del art. 180.4, como la exoneración de prestar servicios, con mantenimiento del deber empresarial de cotizar y de abonar los salarios, sin perjuicio de lo que resuelva la sentencia. Lo tentador es pensar que, si no trabaja, no cobra; pero la medida protege al trabajador y no puede costarle el sueldo ni la cotización.
con mantenimiento del deber empresarial de cotizar y de abonar los salarios sin perjuicio de lo que pueda resolverse en la sentencia