El subsidio por desempleo

La indemnización que el Estatuto de los Trabajadores fija para cada forma de extinción del contrato no computa, se cobre de una vez o a plazos; sí computa lo pactado por encima de ella. La pensión compensatoria tienta porque parece una compensación, pero el art. 275.4 la incluye expresamente entre las rentas, igual que las ganancias patrimoniales y los rendimientos del capital mobiliario.

A las causas de extinción del art. 272 el art. 279.2 añade una propia: el transcurso de seis meses desde el agotamiento de la prórroga, o desde que acabó la suspensión, sin pedir la siguiente. Los plazos más cortos o más largos no son los de este apartado.

El artículo reparte las exigencias «respectivamente»: tras un trabajo por cuenta propia basta con que el cese sea involuntario; la situación legal de desempleo se pide cuando el último trabajo fue por cuenta ajena. Es el cruce que tienta, porque la situación legal de desempleo es la puerta habitual del título III.

La cuantía va por tramos decrecientes y empieza por el más alto: el 95 % del IPREM mensual en los ciento ochenta primeros días. Los porcentajes menores pertenecen a tramos posteriores del mismo artículo o a ninguno; quien recuerda una cuantía única del subsidio tiene en la cabeza la redacción anterior a 2024.

Si se pide dentro de los quince días hábiles siguientes al hecho causante, el subsidio nace el día siguiente a ese hecho. El plazo se cuenta en días hábiles, no naturales, y no llega a treinta: pedirlo más tarde no hace perder el derecho por sí solo, pero ya no garantiza que nazca desde el día siguiente.

Quien agota la prestación antes de cumplir los 52 no pierde este subsidio: puede pedirlo al cumplirlos si sigue inscrito sin interrupción, y la ley fija ese cumpleaños como hecho causante.

El art. 274.2 pide carecer de rentas propias «o bien, alternativamente», acreditar responsabilidades familiares: cumplir uno de los dos basta. Tienta pensar que las responsabilidades familiares solo influyen en la duración, porque también la alargan (art. 277), pero aquí son además una vía de acceso propia.

El art. 275.2 cuenta a la persona solicitante en los dos lados de la cuenta: sus rentas entran en la suma de la unidad familiar y ella entra en el número de miembros entre los que se divide. Las combinaciones que la sacan de uno de los dos lados dan un cociente distinto del que se compara con el umbral.

Si las responsabilidades familiares se acreditan y la ampliación se pide en los doce meses siguientes al hecho causante, la duración del subsidio crece hasta la que corresponda por la prestación agotada. Fuera de ese plazo, la responsabilidad familiar sobrevenida no alarga el subsidio ya reconocido.

A quien tiene menos de 45 años y no acredita responsabilidades familiares, el art. 274.1.a) le exige algo más que haber agotado la prestación: que esta haya durado 360 días o más. Las cifras menores tientan porque la ley sí se conforma con prestaciones más cortas cuando hay responsabilidades familiares o la persona ya ha cumplido los 45; los 540 días no aparecen en este precepto.

El art. 274.1.b) abre el subsidio a quien se queda sin trabajo sin llegar a la carencia de la prestación contributiva, con un suelo de 90 días cotizados. Las cifras mayores confunden esta vía con la de la prestación contributiva, que exige bastante más: el subsidio existe precisamente para quien no llega a ella.

Quien entra por la vía de la cotización insuficiente con seis meses cotizados y sin responsabilidades familiares tiene un subsidio corto; si después las acredita a tiempo, la ley lo amplía hasta veintiún meses, la misma duración que le habría correspondido de acreditarlas desde el principio. Las cifras mayores no son las de esta vía.

No presentar la declaración anual en plazo es causa de suspensión, no de extinción (art. 280.5.a). El derecho se reanuda desde la fecha en que se pide aportando la declaración que acredite que se mantienen los requisitos, sin efecto retroactivo al vencimiento del plazo.

Entran en la unidad familiar los hijos menores de 26 años, o mayores con discapacidad, y los menores acogidos o en guarda con fines de adopción o acogimiento, siempre que convivan con la persona solicitante o dependan económicamente de ella. La mayoría de edad no es aquí el corte.

Si el incumplimiento dura doce meses o más, el subsidio se extingue; si dura menos, solo se suspende y se reanuda cuando vuelve a cumplirse el requisito (art. 280.5.b). Las cifras menores convertirían en extinción lo que la ley trata como una suspensión.

El art. 274.1 no cierra el subsidio a quien conserva trabajo a tiempo parcial: lo que mira es la suma de las jornadas de todos sus contratos, que ha de quedar por debajo de una jornada completa. No hay umbral de media jornada, ni por contrato ni en total, y tampoco se limita a un solo contrato.

Se exigen al menos seis años de cotización efectiva por desempleo en España en toda la vida laboral, y la ley aparta aquí la regla del art. 235, así que cuentan solo las cotizaciones reales. Las cifras mayores no son las de este subsidio.

Cuando se accede por agotamiento, el hecho causante es la fecha en que se agotó la prestación contributiva. La última situación legal de desempleo es el hecho causante de la otra vía, la de quien accede con cotizaciones insuficientes para la prestación contributiva: tienta porque está en la misma frase del artículo.

La inscripción en un registro de parejas de hecho o el documento público que la constituye han de tener al menos dos años de antigüedad en la fecha de la solicitud. El enunciado descarta los hijos comunes porque con ellos no se exige ni inscripción ni documento. Los cinco años no figuran en este artículo.

Una solicitud presentada después del plazo máximo se deniega, salvo que el último día de ese plazo la persona estuviera trabajando o cobrando la prestación por incapacidad temporal o por nacimiento y cuidado de menor: entonces el plazo de solicitud se amplía y corre desde que termina el trabajo o se extingue la prestación. El artículo nombra la incapacidad temporal sin distinguir su causa, así que no se limita al accidente de trabajo.