La corresponsabilidad en el cuidado del lactante y el riesgo durante el embarazo y la lactancia

El art. 186 la califica expresamente de prestación derivada de contingencias profesionales, porque nace de un riesgo del puesto de trabajo y no de una enfermedad. Es la confusión clásica con la incapacidad temporal por contingencias comunes, que es la que cubre la baja de la embarazada por motivos de salud. Para el mutualismo administrativo hay una regla gemela: MUFACE la equipara a la incapacidad temporal por enfermedad profesional.

El riesgo durante el embarazo no protege la enfermedad de la embarazada, sino el riesgo de su puesto: la situación protegida es la suspensión del contrato cuando debería pasar a un puesto compatible con su estado y el cambio no es posible o no puede exigirse. Una complicación del embarazo ajena al puesto se cubre, en su caso, por la incapacidad temporal, aunque la certifique el médico.

El art. 185.1 toma la base reguladora de la incapacidad temporal derivada de contingencias comunes. La de contingencias profesionales es el distractor gemelo: es la que usa el riesgo durante el embarazo (art. 187.3), no la que nombra este artículo.

El art. 187.3 equipara la base reguladora a la establecida para la incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales. La de contingencias comunes es la tentadora, porque la trabajadora deja de trabajar como en una baja corriente, pero no es la que nombra el artículo; tampoco la del nacimiento, que es la prestación que viene después, ni una cantidad fija.

La hora es la cifra tentadora: es la ausencia por lactancia del art. 37.4 del Estatuto de los Trabajadores (y la del TREBEP para el funcionario), que puede sustituirse por una reducción de media hora; la que protege el art. 183 es esa reducción, hecha por los dos progenitores. Ni el cuarto de hora ni la hora y media aparecen en el artículo.

La prestación se llama de ejercicio «corresponsable» porque exige que los dos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores permanentes reduzcan la jornada, cuando ambos trabajen, y además con la misma duración y régimen. Que lo haga uno solo, o la madre, no la genera; y que cada uno pacte una duración distinta con su empresa tampoco basta.

El art. 184.1 no fija requisitos propios: remite a los de la prestación por nacimiento y cuidado de menor de la sección 1.ª del capítulo VI, en los mismos términos y condiciones. Por eso hereda su periodo mínimo de cotización, que depende de la edad. Ni la incapacidad temporal ni el riesgo durante la lactancia son la referencia, y estar de alta no basta.

La gestión y el pago corresponden a la entidad gestora o a la mutua colaboradora con la Seguridad Social con la que la empresa tenga concertados los riesgos profesionales. El distractor tentador es la entidad de las contingencias comunes: la empresa puede tenerlas con otra, y no es la que decide aquí. No elige la trabajadora ni interviene la comunidad autónoma.

El subsidio parte del 100 % de la base reguladora, pero se paga en proporción a la reducción que experimenta la jornada: compensa el salario que se deja de cobrar por reducirla, no la jornada entera. No hay cantidad fija por hora, y los días cotizados importan para tener derecho, no para medir la cuantía.

La regla del art. 189 es que la prestación se extingue cuando el hijo cumple nueve meses, pero si la trabajadora se reincorpora antes a su puesto o a otro compatible, se extingue el día anterior al de la reincorporación. Así no se cobra la prestación el día en que ya se vuelve a cobrar salario, ni se alarga hasta el tope de los nueve meses o hasta fin de mes.

La prestación termina el día anterior al de la suspensión del contrato por nacimiento y cuidado de menor —el artículo la llama todavía «por maternidad»—, de modo que una protección enlaza con la otra sin hueco ni solape. No la corta el parto en sí ni la solicitud de la otra prestación, y no tiene el plazo máximo de la incapacidad temporal.

El art. 184.3 aparta a los funcionarios públicos de este capítulo y los remite al art. 48.f) del Estatuto Básico del Empleado Público, que regula su permiso por lactancia, y a su normativa de desarrollo. El Estatuto de los Trabajadores es el de los trabajadores por cuenta ajena, y la ley de MUFACE no es la que nombra el artículo.

El art. 187.2 hace nacer la prestación el mismo día en que se inicia la suspensión del contrato de trabajo, sin días de espera. El día siguiente es la trampa, porque así empiezan a abonarse otros subsidios; aquí el artículo fija una particularidad propia. Tampoco espera a la solicitud ni al mes siguiente.