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La protección a la familia en el Régimen General

12 preguntas · en 1 colección

El capítulo XV del título II del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (artículos 235 a 237): los periodos de cotización asimilados por parto, los beneficios por cuidado de hijos o menores y la prestación familiar en su modalidad contributiva.

Colecciones que lo incluyen

Ley General de la Seguridad Social (LGSS) 1221 preguntas

Así son sus preguntas

Resueltas, y cada una con la cita literal que la justifica, para que compruebes la respuesta por tu cuenta.

Una trabajadora pide su pensión contributiva de jubilación. Cuando dio a luz trillizos no trabajaba ni cotizaba. Según el art. 235 de la LGSS, ¿cuántos días completos de cotización se le computan por ese parto?

126 días
140 días
154 días
336 días

Por el parto se computan 112 días, y en el parto múltiple se suman 14 por cada hijo a partir del segundo, «este incluido»: con trillizos cuentan el segundo y el tercero, 112 + 14 + 14 = 140. Quien deja fuera al segundo llega a 126; quien suma 14 por los tres hijos, a 154; y 336 multiplica los 112 por cada hijo, cuando la ley da 112 por el parto y solo 14 por cada hijo de más.

un total de ciento doce días completos de cotización por cada parto de un solo hijo y de catorce días más por cada hijo a partir del segundo, este incluido, si el parto fuera múltiple

Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre

Según el art. 235 de la LGSS, los días de cotización que se asimilan por parto, ¿a efectos de qué pensiones contributivas se computan a la trabajadora?

Jubilación e incapacidad permanente
Jubilación y muerte y supervivencia
Jubilación e incapacidad temporal
Jubilación, incapacidad permanente y muerte y supervivencia

El art. 235 nombra solo dos pensiones contributivas: la de jubilación y la de incapacidad permanente, y los días se computan a favor de la trabajadora que la solicita. La muerte y supervivencia tienta porque también es una pensión contributiva, pero el artículo no la nombra; y la incapacidad temporal es un subsidio, no una pensión.

A efectos de las pensiones contributivas de jubilación y de incapacidad permanente, se computarán a favor de la trabajadora solicitante de la pensión

Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre

Según el art. 236.1 de la LGSS, en el caso de un nacimiento, la extinción del contrato tiene que producirse en un intervalo que acaba al terminar el sexto año posterior. ¿Cuándo empieza ese intervalo?

3 meses antes del nacimiento
6 meses antes del nacimiento
9 meses antes del nacimiento
12 meses antes del nacimiento

En el nacimiento, el intervalo empieza 9 meses antes, el tiempo de una gestación. Los 3 meses son el arranque en la adopción y el acogimiento permanente, que no tienen gestación, y por eso tientan; el final, el sexto año posterior, es el mismo en los dos casos. Lo que se interrumpe puede ser también el cobro de la prestación por desempleo.

entre los nueve meses anteriores al nacimiento, o los tres meses anteriores a la adopción o acogimiento permanente de un menor, y la finalización del sexto año posterior a dicha situación

Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre

Los dos progenitores de un niño piden el beneficio del art. 236.1 de la LGSS por el tiempo en que dejaron de cotizar, y no se ponen de acuerdo. ¿A quién se le reconoce?

Al que lo solicitó en primer lugar
A los dos, repartido por mitades
Al que acredite más años cotizados
A la madre, aunque lo pidiera después

El beneficio se reconoce a uno solo de los progenitores, nunca a los dos ni repartido; y si discrepan, la ley no atiende a quién lo pidió antes ni a quién ha cotizado más: lo otorga a la madre.

Este beneficio solo se reconocerá a uno de los progenitores. En caso de controversia entre ellos se otorgará el derecho a la madre.

Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre

Según el art. 237.2 de la LGSS, la excedencia para cuidar a un familiar que no puede valerse por sí mismo y no tiene actividad retribuida se considera cotizada. ¿Hasta qué grado de parentesco alcanza?

Hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad
Hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad
Hasta el tercer grado de consanguinidad o afinidad
Hasta el cuarto grado de consanguinidad o afinidad

El art. 237.2 llega hasta el segundo grado, por consanguinidad o por afinidad: entran los padres y los hijos (primer grado), los abuelos, los nietos y los hermanos (segundo), y los mismos parientes del cónyuge. Un tío o un sobrino, de tercer grado, ya no dan derecho. Además, el familiar tiene que no poder valerse por sí mismo por edad, accidente, enfermedad o discapacidad.

en razón del cuidado de otros familiares, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no puedan valerse por sí mismos, y no desempeñen una actividad retribuida

Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre

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Una trabajadora del Régimen General pide una excedencia para cuidar a su padre, que por su edad no puede valerse por sí mismo y no tiene actividad retribuida. Según el art. 237.2 de la LGSS, ¿qué parte de la excedencia se considera efectivamente cotizada?

El primer año
Los dos primeros años
Los tres primeros años
Toda la excedencia

Desde el Real Decreto-ley 2/2023, la excedencia por cuidado de familiares cuenta como cotizada en sus tres primeros años, para las mismas prestaciones que la del hijo. «El primer año» es la redacción anterior, que muchos manuales repiten todavía. No es toda la excedencia: lo que pase de esos años no se considera cotizado.

se considerarán efectivamente cotizados a los efectos de las prestaciones indicadas en el apartado anterior, los tres primeros años del período de excedencia

Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre

Un trabajador del Régimen General disfruta de una excedencia por cuidado de su hijo, de acuerdo con el art. 46.3 del Estatuto de los Trabajadores. Según el art. 237.1 de la LGSS, ese periodo es cotización efectiva para varias prestaciones. ¿Para cuál de estas no lo es?

Nacimiento y cuidado de menor
Incapacidad temporal
Muerte y supervivencia
Incapacidad permanente

La lista del art. 237.1 es cerrada: jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, y maternidad y paternidad, que es como el artículo sigue llamando al nacimiento y cuidado de menor: por eso esa opción sí está en la lista. La incapacidad temporal no está: en la excedencia no hay salario que el subsidio pueda sustituir. Tienta porque el art. 237.3 sí la incluye para ciertas reducciones de jornada, que son una situación distinta de la excedencia.

tendrán la consideración de periodo de cotización efectiva a efectos de las correspondientes prestaciones de la Seguridad Social por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad

Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre

Una trabajadora del Régimen General reduce su jornada para cuidar a su hijo, menor de edad, durante la hospitalización y el tratamiento continuado de un cáncer, como le permite el art. 37.6 del Estatuto de los Trabajadores. Según el art. 237.3 de la LGSS, ¿durante cuánto tiempo se computan incrementadas sus cotizaciones?

Los 6 primeros meses
El primer año
Los tres primeros años
Todo el periodo de reducción

Para esta reducción, y para la del último párrafo del art. 37.4 del Estatuto, el art. 237.3 habla de las cotizaciones de «los períodos» en que se reduce la jornada, sin tope: el beneficio dura mientras dure la reducción. El tope de años es de la reducción del primer párrafo, por cuidado de menor, y por eso tienta.

Las cotizaciones realizadas durante los períodos en que se reduce la jornada en el último párrafo del apartado 4, así como en el tercer párrafo del apartado 6 del artículo 37 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se computarán incrementadas

Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre

Una trabajadora del Régimen General reduce su jornada para cuidar a su hijo pequeño, según el primer párrafo del art. 37.6 del Estatuto de los Trabajadores. Según el art. 237.3 de la LGSS, ¿cómo se computan, para su futura jubilación, las cotizaciones de su primer año de reducción?

Incrementadas hasta lo que habría cotizado sin reducir la jornada
Por lo que de verdad cotizó con la jornada reducida
Incrementadas hasta la base mínima de cotización de su grupo
Incrementadas en la mitad de lo que dejó de cotizar

Durante esos primeros años de la reducción, la ley rellena el hueco: lo cotizado se computa como si hubiera seguido con su jornada sin reducir, a efectos de las prestaciones que enumera el apartado 1. Lo tentador es la regla general, contar solo lo que de verdad se cotizó, que es justo lo que este apartado corrige; ni la base mínima ni la mitad de lo perdido aparecen en el artículo.

Las cotizaciones realizadas durante los tres primeros años del período de reducción de jornada por cuidado de menor previsto en el primer párrafo del artículo 37.6 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se computarán incrementadas hasta el 100 por cien de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reducción la jornada de trabajo

Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre

Según el art. 236.1 de la LGSS, ¿cuántos días como máximo pueden computarse como cotizados por cada hijo cuando la cotización se interrumpió por la extinción del contrato en el intervalo protegido?

90 días
180 días
270 días
365 días

El tope es de 270 días por hijo o menor adoptado o acogido, y además nunca más que la interrupción real: quien estuvo 100 días sin cotizar suma 100, no 270. Los 180 y los 365 días son plazos de otros capítulos, no de este cómputo.

El período computable como cotizado será como máximo de doscientos setenta días por hijo o menor adoptado o acogido, sin que en ningún caso pueda ser superior a la interrupción real de la cotización.

Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre

Según el art. 236.2 de la LGSS, sumando los beneficios por cuidado de hijos o menores, también cuando concurren con la excedencia del art. 237.1, ¿cuánto tiempo puede considerarse cotizado como máximo por beneficiario?

5 años
6 años
10 años
15 años

El periodo de cuidado considerado cotizado no puede pasar de 5 años por beneficiario, por mucho que se acumulen hijos o se sumen los beneficios del art. 236 y la excedencia del art. 237.1. Los 15 años tientan porque son la carencia de la jubilación ordinaria, pero aquí se mide otra cosa: cuánto tiempo de cuidado se convierte en cotización, y ese techo es de 5 años.

no podrá dar lugar a que el período de cuidado de hijo o menor, considerado como período cotizado, supere cinco años por beneficiario. Esta limitación se aplicará, de igual modo, cuando los mencionados beneficios concurran con los contemplados en el artículo 237.1.

Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre

Según el art. 236.1 de la LGSS, el tiempo sin cotizar por la extinción del contrato en torno al nacimiento de un hijo se computa como cotizado. ¿Para cuál de estos fines no sirve ese tiempo?

Para calcular la base reguladora de la pensión
Para fijar el porcentaje de la pensión de jubilación
Para calcular la cuantía de la pensión de incapacidad permanente
Para cumplir el período mínimo de cotización de la prestación

El periodo se computa como cotizado «a todos los efectos», con una sola salvedad: no sirve para reunir la carencia, el período mínimo de cotización que exige cada prestación. Por eso vale para la base reguladora, para el porcentaje de la jubilación y para la cuantía de la incapacidad permanente, que están dentro de «todos los efectos»: quien no llega a la carencia con lo que de verdad cotizó no la completa con este beneficio.

se computará como periodo cotizado a todos los efectos, salvo para el cumplimiento del período mínimo de cotización exigido

Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre