La cotización en supuestos especiales y la recaudación en el Régimen General

Cuando no hay meses previos que promediar, el artículo toma lo que haya en la empresa: si el alta fue el mes anterior al inicio, las bases de ese mes; si fue el mismo mes, las de ese mismo mes. La trabajadora no estaba de alta el mes anterior, así que esa opción, que es la del otro supuesto, no puede aplicarse. Las bases de otra empresa no cuentan, porque el artículo habla siempre de la empresa afectada, y tampoco se acude a las mínimas del grupo.

La base es siempre la misma: la mínima diaria del grupo 8 por contingencias comunes, a la que se aplica el tipo general de la empresa por esas contingencias, y la cuota resultante se multiplica por tres. Por eso la cotización adicional no depende del salario del trabajador ni de su categoría: el tentador es tomar su propia base o la mínima de su grupo, como se hace con la cuota ordinaria, pero el art. 151.2 fija un grupo concreto para todos.

El apartado 3 deja fuera de la cotización adicional a los trabajadores de los sistemas especiales agrario y de empleados de hogar, a los de la minería del carbón y a los artistas y técnicos de la relación laboral especial de las artes escénicas, audiovisuales y musicales, y además excluye los contratos por sustitución. Un contrato corto por circunstancias de la producción no está en ninguna de esas salvedades, así que la paga. La sustitución tienta como si fuera un contrato temporal más, pero la ley la excluye por su nombre.

En el trabajo artístico compatible con la pensión, el empresario da de alta a la pensionista y cotiza únicamente por contingencias profesionales, más la cotización especial de solidaridad. El tentador es el art. 153, el de la jubilación activa, que añade la incapacidad temporal a las contingencias profesionales: el 153 ter no la incluye. Las contingencias comunes no se cotizan en ninguno de los dos casos.

La base promedio se recorta según la jornada que no se trabaja: cuanto mayor es la reducción de jornada, menor es la base de la aportación empresarial. La prestación por desempleo no entra en el cálculo, porque decide la aportación del trabajador que ingresa la entidad gestora, no la de la empresa. Ni el grupo de cotización ni cuánto vaya a durar la reducción cambian la base: la medida es la jornada no realizada.

Los recargos y el interés de demora siguen a la obligación de cotizar: se imputan a sus sujetos responsables, no a quien soporta económicamente cada parte de la cuota. Por eso no se reparten entre empresario y trabajador según sus aportaciones, aunque la cuota sí se reparta. Tampoco recaen en quien se limita a presentar la liquidación por cuenta de la empresa.

Las cuotas se calculan con el tipo de su devengo, aunque se paguen tarde: el retraso no cambia lo que se debía. El tentador es el tipo del día del ingreso, como si la deuda naciera al pagar; el art. 154.3 lo descarta. El castigo por pagar tarde no está en el tipo, sino en los recargos y el interés de demora.

Se promedian las bases de los seis meses naturales que preceden al mes anterior al del inicio, teniendo en cuenta los días de alta en la empresa durante ese periodo. Ojo con el punto de partida: no se cuentan hacia atrás desde el mes del inicio, sino desde el mes anterior a él. Los 3, 9 y 12 meses no aparecen en el artículo.

En la suspensión o la reducción de jornada se reparte el ingreso: la empresa sigue obligada a ingresar la aportación empresarial, y la del trabajador la ingresa la entidad gestora de la prestación por desempleo, tras descontarla de la prestación (art. 273.2). El tentador es que la empresa lo ingrese todo, como en la cotización ordinaria; aquí la ley separa las dos aportaciones. Ni el trabajador ingresa nada por sí mismo ni interviene el Fondo de Garantía Salarial.

De los nueve puntos, siete los paga el empresario y dos el trabajador. El reparto inverso es la trampa de leer las cifras sin su titular, y el reparto a medias no está en la ley. Esta cotización tiene otra particularidad: no computa a efectos de prestaciones, así que no mejora la pensión ni genera derechos nuevos.