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Las situaciones asimiladas a la de alta

10 preguntas · en 1 colección

El artículo 166 del capítulo IV del título II del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social: qué situaciones se asimilan a la de alta y con qué alcance.

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Así son sus preguntas

Resueltas, y cada una con la cita literal que la justifica, para que compruebes la respuesta por tu cuenta.

El art. 166.4 de la LGSS extiende el alta de pleno derecho a la enfermedad común, la maternidad y el accidente no laboral, pero solo a unos efectos. ¿Cuáles?

Los del subsidio por incapacidad temporal
Los de la prestación por nacimiento y cuidado de menor
Solo los de la asistencia sanitaria
Los de la pensión de incapacidad permanente

La segunda frase del apartado 4 aplica la misma regla a esas tres contingencias, pero «a los exclusivos efectos de la asistencia sanitaria». Para ellas, el alta presunta no da derecho al subsidio de incapacidad temporal ni a las pensiones. «Maternidad» es la palabra que conserva aquí el texto; no extiende la presunción a la prestación económica por nacimiento y cuidado de menor.

Igual norma se aplicará a los exclusivos efectos de la asistencia sanitaria por enfermedad común, maternidad y accidente no laboral

Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre

Según el art. 166.3 de la LGSS, ¿qué traslado del trabajador puede asimilarse a la situación de alta?

El que la empresa hace a un centro de otra provincia
El que la empresa hace fuera del territorio nacional
Cualquiera que obligue al trabajador a cambiar de residencia
El que el trabajador solicita a otro centro de la empresa

El apartado 3 nombra el traslado por la empresa fuera del territorio nacional, junto con la excedencia forzosa y el convenio especial con la Administración de la Seguridad Social. Lo que decide es salir de España por decisión de la empresa: ni el traslado a otra provincia ni el cambio de residencia dentro del país están entre los casos que el artículo enumera.

Los casos de excedencia forzosa, traslado por la empresa fuera del territorio nacional, convenio especial con la Administración de la Seguridad Social

Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre

Una empresa no da de alta en el Régimen General a un trabajador incluido en su campo de aplicación. Según el art. 166.4 de la LGSS, ¿a efectos de qué contingencias se le considera, aun así, en situación de alta?

Accidente de trabajo, enfermedad profesional y desempleo
Solo accidente de trabajo y enfermedad profesional
Accidente de trabajo, enfermedad profesional y jubilación
Solo el desempleo y el accidente de trabajo

El alta de pleno derecho del art. 166.4 cubre las contingencias profesionales y también el desempleo, aunque el empresario haya incumplido sus obligaciones. Quedarse solo con las profesionales es el error frecuente: el desempleo está en la misma lista, y la enfermedad profesional va con el accidente de trabajo. La jubilación no está; extender la presunción a otras contingencias lo puede hacer el Gobierno, según el apartado 5.

se considerarán, de pleno derecho, en situación de alta a efectos de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y desempleo, aunque su empresario hubiera incumplido sus obligaciones

Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre

Un trabajador del Régimen General está de alta de pleno derecho porque su empresario no solicitó su alta. Según el art. 166.6 de la LGSS, ¿qué consecuencia tiene esa presunción para el empresario?

Le exime de responder de las prestaciones, que asume la entidad gestora
Le libera de pedir el alta mientras dure la presunción
No le libera: sigue obligado a pedir el alta y responde de lo que proceda
Solo le obliga a ingresar las cuotas, sin otra responsabilidad

El apartado 6 deja intactas las dos cosas: la obligación de solicitar el alta del trabajador (art. 139) y la responsabilidad empresarial que proceda según el artículo siguiente, el 167. La presunción protege al trabajador frente al incumplimiento, no libera al empresario de él. Cómo se reparte el pago de la prestación entre el empresario y las entidades lo regula el art. 167, no este.

se entenderá sin perjuicio de la obligación de los empresarios de solicitar el alta de sus trabajadores en el Régimen General, conforme a lo dispuesto en el artículo 139, y de la responsabilidad empresarial que resulte procedente

Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre

Según el art. 166.3 de la LGSS, la excedencia forzosa puede asimilarse a la situación de alta. ¿Con qué alcance?

Para todas las contingencias, en los mismos términos que el alta
Para todas las contingencias, salvo la de desempleo
Solo para la jubilación y la incapacidad permanente
Para las contingencias y con el alcance que fije el reglamento

El apartado 3 no asimila por sí mismo: dice que esos casos «podrán» asimilarse, y solo para determinadas contingencias, con el alcance y las condiciones que fije el reglamento. Lo que la ley asimila directamente son el desempleo total con prestación (apartado 1) y las vacaciones no disfrutadas (apartado 2).

podrán ser asimilados a la situación de alta para determinadas contingencias, con el alcance y condiciones que reglamentariamente se establezcan

Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre

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Según el art. 166.5 de la LGSS, el Gobierno puede extender la presunción de alta de pleno derecho a otras contingencias del Régimen General. ¿Qué ha de determinarse antes?

El acuerdo con las organizaciones sindicales y empresariales
Los recursos financieros precisos para hacerlo
El dictamen favorable del Consejo de Estado
La autorización de las Cortes Generales mediante ley

El apartado 5 pone una sola condición previa: la determinación de los recursos financieros precisos. La extensión la acuerda el Gobierno a propuesta del titular del ministerio competente (el texto aún lo llama Ministerio de Empleo y Seguridad Social), sin necesidad de una ley de las Cortes, de un dictamen del Consejo de Estado ni de un acuerdo con los interlocutores sociales.

previa la determinación de los recursos financieros precisos, podrá extender la presunción de alta a que se refiere el apartado anterior

Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre

El art. 166.2 de la LGSS hace una salvedad en la situación del trabajador durante las vacaciones anuales retribuidas que no disfrutó antes de terminar su contrato. ¿Respecto de qué prestaciones?

Los subsidios por incapacidad temporal y por nacimiento y cuidado de menor
La prestación por desempleo y el subsidio por incapacidad temporal
Las pensiones de incapacidad permanente y de jubilación
Los subsidios por riesgo durante el embarazo y la lactancia natural

La asimilación al alta de ese periodo vale para todo salvo para los dos subsidios por riesgo: el de riesgo durante el embarazo y el de riesgo durante la lactancia natural. La incapacidad temporal y el nacimiento y cuidado de menor, que son los que más se confunden con ellos por proteger también a la trabajadora, no están en la salvedad; tampoco el desempleo ni las pensiones.

salvo en lo que respecta a los subsidios por riesgo durante el embarazo y por riesgo durante la lactancia natural

Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre

Un contrato del Régimen General se extingue sin que el trabajador haya disfrutado sus vacaciones anuales retribuidas. Según el art. 166.2 de la LGSS, ¿en qué situación queda durante el periodo que les corresponde?

Asimilada a la de alta, con cotización
Asimilada a la de alta, sin cotización
De alta, como si el contrato siguiera vigente
De baja, porque el contrato ya se ha extinguido

El art. 166.2 asimila al alta el periodo de las vacaciones retribuidas que no se disfrutaron antes de terminar el contrato, y lo hace expresamente «con cotización». La extinción del contrato no deja al trabajador de baja durante esos días: es justo el caso que la ley asimila.

tendrá la consideración de situación asimilada a la de alta, con cotización, salvo en lo que respecta a los subsidios por riesgo durante el embarazo y por riesgo durante la lactancia natural, la situación del trabajador durante el período correspondiente a vacaciones anuales retribuidas que no hayan sido disfrutadas por el mismo con anterioridad a la finalización del contrato

Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre

¿Qué situación de desempleo asimila a la de alta, por sí mismo, el art. 166.1 de la LGSS?

La de desempleo total o parcial, se perciba o no prestación
La de desempleo total, solo si la prestación es del nivel contributivo
La de desempleo total, mientras se perciba la prestación por él
La de desempleo parcial, mientras se perciba la prestación por él

El art. 166.1 pide las dos cosas a la vez: que el desempleo sea total y que durante él se perciba prestación por esa contingencia, sin distinguir el nivel de la prestación. El desempleo parcial no está en el apartado. La asimilación sirve para el requisito general del art. 165.1: estar en alta o en situación asimilada al sobrevenir la contingencia. El paro involuntario tras agotar la prestación, con inscripción como desempleado, no lo asimila la ley sino el reglamento (art. 36.1.1.º del RD 84/1996), para las contingencias y con los efectos que este fija.

la situación legal de desempleo total durante la que el trabajador perciba prestación por dicha contingencia será asimilada a la de alta

Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre

Una empresa del Régimen General decreta un cierre patronal. Según el art. 166.7 de la LGSS, ¿en qué situación quedan sus trabajadores en la Seguridad Social mientras dura?

En situación de alta especial en la Seguridad Social
En situación de baja, con reserva de la afiliación
En situación asimilada a la de alta, con cotización
En alta ordinaria, con la cotización a cargo de la empresa

El apartado 7 trata igual la huelga y el cierre patronal: el trabajador permanece en situación de alta especial. No pasa a la baja, ni a una situación asimilada a la de alta, ni sigue en alta ordinaria.

Durante las situaciones de huelga y cierre patronal el trabajador permanecerá en situación de alta especial en la Seguridad Social

Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre