El trabajo a tiempo parcial, en formación y de corta duración, y los artistas

En los contratos temporales de duración efectiva igual o inferior a cinco días, cada día trabajado vale 1,4 días para acreditar la carencia. El 1,5 es el coeficiente que el art. 247.2 aplica a los fijos discontinuos, y el art. 249 bis.2 excluye de esta regla los contratos a tiempo parcial, de relevo a tiempo parcial y fijos discontinuos: por eso el enunciado dice «a tiempo completo».

Es la inspección médica del INSS, la entidad gestora que además paga este subsidio directamente. En la inactividad no hay empresa ni servicio de prevención que valore el puesto, y la mutua no interviene: el riesgo se protege aquí como una prestación de la Seguridad Social a cargo del INSS. El servicio público de salud sigue el embarazo, pero no es quien acredita la situación a estos efectos. La protección dura también durante la lactancia natural, hasta que el hijo cumple 9 meses.

Las bases de un año se reparten entre los 365 días del año. El 360 trataría cada mes como si tuviera treinta días, y el 30 daría una base de un solo mes; el 180 no aparece en la regla. Si las bases acreditadas en la empresa cubren menos de doce meses, el divisor pasa a ser el número de días naturales a que correspondan esas cotizaciones.

Bastan dos mensualidades consecutivas de cuotas de inactividad sin pagar. La baja surte efecto el primer día del mes siguiente a la segunda mensualidad no ingresada, salvo que en esa fecha esté percibiendo alguna de las prestaciones que enumera el propio artículo, en cuyo caso se retrasa hasta que termine. Después puede volver a pedir la inclusión, pero no sin ponerse antes al corriente de las cuotas debidas.

La exclusión de la jubilación anticipada es temporal: dura «en tanto» el pensionista no cumpla su edad ordinaria. Desde ese día puede compatibilizar la pensión con la actividad artística como cualquier otro; antes, no. Que el trabajo sea por cuenta ajena o por cuenta propia no cambia nada: el artículo admite las dos.

La regla de partida es tratar a quien trabaja a tiempo parcial como a quien trabaja a jornada completa, y apartarse de ella únicamente donde el capítulo lo dice. La proporcionalidad a la jornada es lo que muchos dan por supuesto, pero el artículo no la enuncia como principio; la equiparación con otro contrato o una contributividad hora a hora tampoco aparecen.

El tiempo de alta con contrato a tiempo parcial cuenta entero para la carencia, cualquiera que sea la jornada: diez años de alta son diez años. Los 2,5 años salen de reducir el alta por la parcialidad (el 25 %), y los 3,75, de multiplicar después ese resultado por 1,5. Los 15 años aplican a los diez el coeficiente de 1,5 que el art. 247.2 reserva a los fijos discontinuos. El art. 247.1 no prevé ninguna de esas operaciones para el contrato a tiempo parcial: cuenta el tiempo de alta entero.

Para la jubilación, el periodo de alta del fijo discontinuo se multiplica por 1,5: 300 × 1,5 = 450. Pero el resultado no puede superar los días naturales del año, así que se queda en 365. Los 450 olvidan ese límite; los 300, el coeficiente, y los 420 aplican el 1,4 de los contratos de cinco días o menos (art. 249 bis), que no es el de los fijos discontinuos.

Para la incapacidad temporal se suman las bases desde la última alta, con un máximo de tres meses, y la suma se divide entre los días naturales de ese periodo. Los doce meses son los de la prestación por nacimiento y cuidado de menor (art. 248.1.b), el vecino que más se confunde; uno o seis meses no aparecen en la regla.

El art. 245.2 extiende las reglas de la sección a los contratos a tiempo parcial, de relevo a tiempo parcial y fijo-discontinuo, y nombra expresamente a los del Sistema Especial para Empleados de Hogar, sin perjuicio de las particularidades de cada modalidad. Que ese Sistema Especial tenga reglas propias en los arts. 250 y 251 no lo saca de esta sección, y la ley no pone ningún límite de jornada para entrar en ella.

Son dos datos. La base es siempre mensual, aunque se trabajen pocas horas o pocos días; lo diario aparece después, al calcular la base reguladora de algunos subsidios, no al cotizar. Y la forman las retribuciones de todas las horas trabajadas, también las complementarias: dejarlas fuera rebajaría la protección de quien trabaja más horas de las pactadas.

El art. 247.2 separa dos grupos de prestaciones. Para la incapacidad temporal y el nacimiento y cuidado de menor cuenta el tiempo de alta con el contrato fijo-discontinuo, sin más. El coeficiente multiplicador lo reserva su primer párrafo a la jubilación, la incapacidad permanente y la muerte y supervivencia, que exigen carreras de cotización largas. Ni la reducción por jornada ni el cómputo por horas aparecen en el artículo.

Quien tiene este contrato está protegido como cualquier trabajador por cuenta ajena: todas las contingencias, situaciones protegibles y prestaciones, sin excluir ninguna. El desempleo está dentro, y se le aplica el título III con las especialidades del art. 290.