La estructura salarial del personal laboral

El artículo 57 define el salario base como la retribución fijada por unidad de tiempo, en doce mensualidades y según el grupo profesional; su cuantía la da el anexo III, a valores de 2019. Lo que depende del puesto son los complementos de puesto de trabajo (artículo 59.5), no el salario base. La especialidad concreta las funciones dentro del grupo y no cambia el salario base, y la antigüedad es un concepto aparte, de carácter personal.

El artículo 59.7 no fija el complemento de residencia en el Convenio: remite a los requisitos y cuantías que establezca cada año la Ley de Presupuestos para el personal del sector público estatal, que son los del personal funcionario. Por eso no está en las tablas del anexo III, ni lo negocia la Comisión Paritaria, ni lo decide cada departamento en su relación de puestos.

El artículo 59.1 hace devengar la antigüedad a partir del día primero del mes en que se cumplen tres años, o un múltiplo de tres, de servicios efectivos: no hay que esperar al mes siguiente ni al año siguiente, ni se cuenta desde el día exacto. El «mes siguiente» aparece en el mismo artículo para otra cosa: los servicios previos que se reconocen a petición del trabajador surten efectos en el mes siguiente al de la solicitud.

El artículo 60 enumera lo que se cobra en proporción a la jornada: el salario base, las pagas extraordinarias, la antigüedad y el complemento singular de puesto. La hora extraordinaria no está en la lista: tiene un valor único por grupo profesional (artículo 59.6.1).

La letra b) del artículo 58.1 resuelve el caso: quien está en servicio activo y disfruta de licencia sin retribución en la fecha de devengo devenga la paga, pero reducida en proporción. El mismo apartado añade que el tiempo de esas licencias no cuenta como servicios efectivamente prestados. No la pierde, porque sigue en activo, y tampoco la cobra entera: la reducción se aplica en la propia paga, no en la siguiente.

El artículo 56.1 ordena la estructura en seis apartados, y la antigüedad abre el C), «otras retribuciones de carácter personal», junto al complemento personal de antigüedad, el de unificación, los absorbibles y el de encuadramiento. Aunque el artículo 59.1 hable de un «complemento de antigüedad», no está entre los complementos salariales del apartado D), que son los de puesto, los de cantidad o calidad de trabajo y el de residencia: depende de la persona y no del puesto. El salario base es el apartado A), aparte, y las percepciones no salariales son las indemnizaciones y los suplidos.

El artículo 59.5.1.2 no admite más de una modalidad E en el mismo puesto, y cuando concurren varias resuelve la colisión a favor de la de mayor cuantía según el grupo profesional. No decide quien ocupa el puesto ni el orden en que se reconocieron. La compatibilidad que tienta es la de los complementos MJ y RCT, que el Convenio sí declara independientes y compatibles: la regla de los E es la contraria.

El artículo 58.1 fija la cuantía de cada paga en una mensualidad de salario base y antigüedad, más el complemento personal de antigüedad consolidada si se tiene. Los complementos de puesto, el singular incluido, no entran: retribuyen el puesto, y el artículo 58 no los incluye en la paga. Tampoco es solo el salario base: la antigüedad forma parte de la paga.

El artículo 59.5.2.1 reparte la nocturnidad por tercios de la jornada diaria: desde un tercio y por debajo de dos tercios es la NP, y desde dos tercios, la NT. La mitad cae en el primer tramo, así que es NP. La compensación con descanso, hora y media por hora, es para el trabajo nocturno excepcional por debajo de un tercio. Y la nocturnidad no exige toda la jornada: la NT empieza en los dos tercios.