La jornada, las vacaciones, las licencias y los permisos del personal laboral

El artículo 64.2 cuenta como trabajo efectivo, además del prestado dentro del horario, el de los permisos retribuidos y los créditos de horas retribuidos para funciones sindicales. La licencia sin sueldo tienta porque el artículo 74.3 la computa, pero solo a efectos de antigüedad: no es trabajo efectivo. La falta injustificada, al contrario, da lugar al descuento del artículo 71, y el desplazamiento no figura en la lista.

El artículo 72.2 compensa con dos horas de descanso cada hora extraordinaria, salvo las nocturnas y las de días festivos, que valen dos horas y media cada una. Dos horas nocturnas dan cinco de descanso. Cuatro sería el resultado de aplicar la regla general, que aquí no rige.

El artículo 73.1 obliga a disfrutarlas dentro del año natural y hasta el 31 de enero del siguiente, según la planificación de cada departamento u organismo. Los dieciocho meses no son el plazo ordinario: el artículo 73.6 los reserva a las vacaciones interrumpidas por una incapacidad temporal sobrevenida.

El artículo 75.f) concede el tiempo indispensable para el deber inexcusable, pero cuando el deber es de carácter personal pone un tope: no puede superarse la quinta parte de las horas laborales en cómputo trimestral. «Tiempo indispensable» no significa sin límite. Si el deber o el cargo se retribuyen o se indemnizan, el importe se descuenta del salario.

El artículo 69 exige avisar de la ausencia lo antes posible y, además, presentar el parte de baja al día siguiente de su expedición y, en todo caso, al cuarto día de baja por enfermedad, con los sucesivos de confirmación. El cuarto día no es el momento en que nace la obligación, sino el tope: el parte se presenta al día siguiente de expedirse, dure lo que dure la baja.

El artículo 65.1 pide negociar el calendario con la representación sindical y procurar empezar antes de que termine el año natural, pero su aprobación puede llegar hasta el 28 de febrero del año siguiente, que es el año al que se aplica. El 31 de diciembre es la fecha antes de la cual se procura iniciar la negociación, no el límite para aprobarlo.

El artículo 74.1 pide cursar la petición con un mes de antelación y obliga a que la denegación sea motivada y se resuelva en veinte días desde que llega al órgano competente. Si ese plazo pasa sin resolución denegatoria, la licencia se entiende estimada, sin recortes: el silencio juega a favor de quien la pide.

El artículo 73.1 parte de veintidós días hábiles por año completo y los aumenta con la antigüedad: veintitrés a los quince años, veinticuatro a los veinte, veinticinco a los veinticinco y veintiséis a los treinta o más. El derecho se hace efectivo desde el día siguiente al de cumplir la antigüedad. Veintitrés corresponde a quien solo ha completado quince.

El artículo 64.3 permite, en determinados supuestos, una jornada superior a la ordinaria, de hasta cuarenta horas semanales en cómputo anual, y a cambio reconoce el derecho a percibir los complementos que correspondan. Esas horas no son extraordinarias: el artículo 72.1 solo considera tales, para quien tiene esta jornada, las que excedan de ella, así que no se compensan con dos de descanso. La vuelta en un mes es la de la jornada reducida de cinco horas del artículo 66.1.

El artículo 75.q) da a quien ya presta servicios y accede a un nuevo grupo por la promoción del artículo 28 un permiso retribuido de tres días hábiles si el destino no implica cambio de residencia, y de un mes si lo implica. Uno y dos días son los del traslado de domicilio de la letra e).

El artículo 74.1 la permite al personal fijo o temporal con al menos un año de servicios efectivos, supeditada a las necesidades del servicio, y con una duración acumulada máxima de tres meses cada dos años. Un año cada cinco es el tope de la licencia para una misión de voluntariado en países en vías de desarrollo del artículo 74.2, donde además el disfrute continuo no pasa de tres meses.

El artículo 75.c) añade, en el fallecimiento del cónyuge, la pareja de hecho o los hijos, un permiso no retribuido de hasta un mes, que se pide aparte y con independencia de otros supuestos de licencias sin sueldo. Por eso no se descuenta de la licencia por asuntos propios del artículo 74, la de los tres meses cada dos años. Los quince días naturales son los del matrimonio.

El artículo 71, dentro del control del absentismo, prevé descontar el tiempo no trabajado por falta injustificada de asistencia y puntualidad, calculado conforme a lo establecido para el personal funcionario y comunicado al trabajador, sin perjuicio de las medidas disciplinarias. La Comisión Paritaria aparece en el artículo, pero para recibir información de las medidas, no para fijar el cálculo; y las dos horas por una son la compensación de las horas extraordinarias.

El artículo 72.3 pone el tope en sesenta horas anuales, por debajo de las ochenta que el Estatuto de los Trabajadores admite con carácter general; el Convenio solo deja a salvo las razones justificadas del artículo 35.3 del Estatuto. Encaja con el artículo 72.4, que pide ir reduciendo las horas extraordinarias dentro de la política de creación de empleo.

El artículo 66.1 fija la cifra: con la jornada reducida de cinco horas diarias, continua e ininterrumpida, se percibe un 75 % del total de las retribuciones, no la parte estrictamente proporcional al tiempo trabajado. Es una modalidad que se pide y que solo cabe si es compatible con la naturaleza del puesto, y el mismo artículo la declara incompatible con las reducciones de jornada del artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores.