La jubilación contributiva: qué es y quién puede causarla

Tiene la edad y más de 15 años cotizados, pero le falta la otra mitad del requisito: al menos 2 años dentro de los 15 inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho, que en 2031 van de 2016 en adelante, y no ha cotizado desde 2015. No vale cualquier tramo de 15 años de su vida laboral: la ventana se cuenta hacia atrás desde que causa el derecho. Que no esté en alta no es lo que se lo impide: el art. 205.3 permite causar la pensión sin alta si se reúnen la edad y la cotización del apartado 1, y la cotización incluye esos 2 años.

Con 30 años cotizados no llega a los 38 años y 6 meses, así que la regla del art. 205.1.a) es haber cumplido 67 años; con ellos, basta con 65. Los 65 años a secas son la edad forzosa del art. 67.3 del TREBEP, que el apartado 4 aparta precisamente para el funcionario del Régimen General. La disposición transitoria séptima fue subiendo la edad año a año y alcanza la regla del artículo en 2027; por eso en años anteriores se exigían edades intermedias, como los 66 años y 10 meses que se piden en 2026 a quien no llega a 38 años y 3 meses.

El art. 205.3 exceptúa la jubilación del requisito general de estar en alta o en situación asimilada: basta con reunir la edad y la cotización del apartado 1. El convenio especial es una de las situaciones que pueden asimilarse al alta, pero aquí no hace falta ninguna; y el artículo no pone plazo alguno para pedirla como condición para causarla.

Para contar los años cotizados, el art. 205.1.b) no tiene en cuenta la parte proporcional de las pagas extraordinarias, así que se queda en 14 años y 10 meses y no llega a los 15. Los 2 años dentro de los últimos 15 sí los tiene, pero son un requisito además de los 15 años, no en su lugar.

La regla general cuenta los 15 años hacia atrás desde el momento de causar el derecho, pero quien llega a la jubilación desde un alta o una situación asimilada sin obligación de cotizar no ha podido cotizar en ese tramo; por eso el art. 205.1.b) cuenta los 15 años desde la fecha en que cesó su obligación de cotizar. Contar desde el hecho causante es la regla general, no la de este supuesto; ni la solicitud ni el día en que se cumple la edad marcan la ventana.

Sin alta, para causar pensión en el Régimen General y en otro u otros regímenes, las cotizaciones de cada uno deben superponerse al menos 15 años. Los 2 años son otra regla del mismo artículo: los que tienen que caer dentro de los 15 inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho.

La carencia de la jubilación contributiva es de 15 años, y de ellos al menos 2 dentro de los 15 inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho. Los 33 y los 35 años son los que piden las jubilaciones anticipadas involuntaria y voluntaria (arts. 207 y 208), no la carencia de la ordinaria. Clases Pasivas también habla de 15 años, pero de servicios efectivos al Estado: es otro régimen y otra norma.

El art. 205.1.a) fija la edad ordinaria en 67 años, o en 65 si se acreditan 38 años y 6 meses de cotización. Los 35 y los 33 años son los que exigen las jubilaciones anticipadas voluntaria e involuntaria (arts. 208 y 207), que adelantan la edad con coeficientes reductores: no son la ordinaria. La disposición transitoria séptima escalonó este periodo hasta alcanzar los 38 años y 6 meses en 2027.

Para jubilarse a los 65 años, el art. 205.1.a) pide 38 años y 6 meses cotizados, y el periodo se cuenta en años y meses completos, sin que las fracciones se equiparen a un mes. Si le faltan 5 días, el sexto mes no está completo: acredita 38 años y 5 meses, un mes entero menos de lo exigido, y su edad ordinaria es la de 67. La exigencia de los 15 años anteriores no es de este periodo: es la del art. 205.1.b), que pide que 2 de los 15 años de carencia caigan en los 15 inmediatamente anteriores. Y las pagas extraordinarias tampoco ayudan, porque el mismo art. 205.1.a) excluye su parte proporcional.