La provisión de puestos por concurso

• El nivel de complemento de destino asignado a cada puesto
• Lo que determinen las relaciones de puestos de trabajo
• Lo que decida el órgano convocante en cada convocatoria
• El grupo de titulación exigido para desempeñar el puesto

El artículo 36.1 remite la elección del sistema a las relaciones de puestos de trabajo, que la hacen en atención a la naturaleza de las funciones de cada puesto; el concurso es el sistema normal y la libre designación, el que la relación de puestos reserve. La opción tentadora es la convocatoria: rige el procedimiento de cada concurso o libre designación (art. 38.1), pero no escoge el sistema, que ya viene dado. Ni el nivel ni el grupo de titulación lo deciden.

• Por decisión discrecional del órgano que lo nombró, motivada en su competencia
• Por alterarse su contenido en la relación de puestos o por rendimiento insuficiente
• Por la pérdida de confianza del titular del centro directivo del que depende
• Por haber obtenido otro funcionario más puntuación en un concurso posterior

El artículo 50.1 solo admite la remoción por causas sobrevenidas: una alteración del contenido del puesto, hecha por la relación de puestos de trabajo, que cambie los supuestos de la convocatoria, o una falta de capacidad manifestada por rendimiento insuficiente que impida desempeñarlo con eficacia. La decisión discrecional y la pérdida de confianza tientan porque suenan a provisión, pero el concurso solo admite las dos causas sobrevenidas.

• Desde el 1 de marzo de 2026, cuando ingresó en el nuevo cuerpo
• Desde que obtenga un destino definitivo por concurso en el nuevo cuerpo
• Desde la publicación de su nombramiento en el nuevo cuerpo
• Desde el 1 de marzo de 2025, cuando empezó a ocupar el puesto

El segundo párrafo del artículo 41.2 protege a quien promociona y se queda en su puesto: se le computa el tiempo que lo desempeñó en el cuerpo de procedencia. La permanencia arranca, por tanto, el 1 de marzo de 2025, y no vuelve a cero con el cambio de cuerpo. La fecha de ingreso en el nuevo cuerpo es la opción tentadora, porque parece que un cuerpo nuevo abre un destino nuevo, pero el reglamento mira el puesto, que es el mismo.

• Los que alegue cada candidato, si guardan relación con el puesto
• Los que se determinen en la convocatoria del concurso
• Los que fije la Comisión de Valoración al examinar las solicitudes
• Los que consten en la relación de puestos de trabajo para el puesto

El artículo 44.1.a) limita los méritos específicos a los que determine cada convocatoria: una lista cerrada que se conoce antes de pedir el puesto. Que un mérito alegado guarde relación con el puesto no basta si la convocatoria no lo recoge, y esa es la opción tentadora. La Comisión de Valoración aplica el baremo, no lo amplía; y la relación de puestos de trabajo describe el puesto, pero los méritos los fija la convocatoria (art. 39).

• No, porque los destinos adjudicados en concurso son irrenunciables
• Sí, porque obtuvo otro destino por convocatoria pública antes de acabar ese plazo
• Sí, pero necesita la conformidad del órgano que convocó el concurso
• No, salvo que el otro puesto lo haya obtenido también por concurso

El artículo 49.1 declara irrenunciables los destinos adjudicados, salvo que antes de acabar el plazo de toma de posesión se haya obtenido otro destino mediante convocatoria pública. La libre designación también se provee por convocatoria pública, y el nombramiento llega el 7, antes del 9: puede renunciar. La irrenunciabilidad es la opción tentadora porque es la regla, pero tiene esta salvedad; y la salvedad no exige que el otro destino venga de un concurso ni la conformidad de nadie.

• Se suman los dos, con el límite de la puntuación de la antigüedad
• Se valora uno de ellos, porque los dos son incompatibles entre sí
• Se suman los dos, cada uno con el máximo que tenga la antigüedad
• Se valora el del familiar, que prevalece sobre el cuidado de hijos

El artículo 44.2.c) admite como mérito el cuidado de un familiar hasta el segundo grado que no puede valerse por sí mismo, y en su última frase lo declara incompatible con el cuidado de hijos: se valora uno u otro, no los dos. Las opciones que los suman son las tentadoras, porque la funcionaria cumple los dos supuestos; y la incompatibilidad no da preferencia a ninguno, así que tampoco «prevalece» el del familiar.

• No, hasta que cumpla dos años en su destino definitivo
• No, hasta que cumpla un año en su destino definitivo
• Sí, porque el concurso es del ámbito de su Secretaría de Estado
• Sí, pero necesita la autorización de la Secretaría de Estado

La permanencia mínima de dos años del artículo 41.2 tiene salvedades, y la primera es el ámbito de una Secretaría de Estado (o del departamento ministerial, si no la hay): quien concursa dentro de él no necesita haberla cumplido. Por eso, aunque lleva tres meses en el destino, puede participar. La regla general de los dos años es la opción tentadora, y sería la buena si el concurso fuera de otra Secretaría de Estado; la salvedad opera por sí misma, sin autorización de nadie.

• Tres: uno menos que los designados por la Administración
• Cuatro: tantos como los designados por la Administración
• Dos: la mitad de los designados por la Administración
• Ninguno: asisten como asesores, con voz pero sin voto

El artículo 46.1 da a las organizaciones sindicales derecho a participar como miembros de la Comisión, pero su número no puede ser igual ni superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración: con cuatro de la Administración, como mucho tres. Tienta la paridad, pero el reglamento excluye expresamente el «igual»; y la mitad no es ningún límite del artículo. Los sindicales son miembros, no asesores: con voz y sin voto actúan los expertos que la Comisión puede pedir a la autoridad convocante.

• El viernes 12 de junio
• El lunes 15 de junio
• El martes 16 de junio
• El miércoles 17 de junio

Sin cambio de residencia, el artículo 48.1 da tres días hábiles para tomar posesión, contados desde el día siguiente al del cese: viernes 12, lunes 15 y martes 16. El lunes 15 sale de contar el propio día del cese; el viernes 12, de contar desde la publicación, que es la referencia del cese y no de la toma de posesión; y el miércoles 17, de contar desde el último día en que podía cesar en vez de desde el día en que cesó.