La redistribución, la reasignación de efectivos y las demás formas de provisión

• Tres meses
• Un año
• Dos años
• Cinco años

El artículo 67 exige, para obtener destino en una comunidad autónoma por concurso, que el funcionario haya permanecido dos años en el puesto de destino desde el que participa. El año es tentador porque aparece en otras figuras del capítulo. Para la libre designación en una comunidad autónoma el artículo no pide permanencia, sino un informe.

• El Subsecretario del departamento donde está destinado, en tres meses
• La Secretaría de Estado competente en función pública, en tres meses
• La Secretaría de Estado competente en función pública, en seis meses
• El Subsecretario del departamento donde está destinado, en seis meses

En la primera fase del artículo 60.3 la reasignación queda dentro de casa: la hace el Subsecretario del ministerio donde estaba destinado el funcionario, en un plazo máximo de seis meses desde la supresión, a un puesto de similares características en ese ministerio o sus organismos adscritos. Los distractores cruzan esta fase con la segunda, en la que interviene la Secretaría de Estado competente en función pública, con un plazo de tres meses y a un puesto de otro departamento: el órgano y el plazo van juntos en cada fase, y mezclarlos es el error típico.

• Seis meses
• Un año
• Dos años
• Tres años

El artículo 65.1 limita estas comisiones a un tiempo que, salvo casos excepcionales, no será superior a seis meses, y exige que conste el interés de la Administración en que el funcionario participe. El tentador es el año, un plazo que el capítulo usa en otras figuras; la misión de cooperación tiene un límite propio y más corto, que solo se supera en casos excepcionales. Los dos y tres años no son plazos de esta figura.

• El del Servicio de prevención de riesgos laborales de su departamento
• El de la Junta de Personal del centro de trabajo donde presta servicios
• El de la mutualidad de funcionarios a la que está afiliado como mutualista
• El del tribunal médico que valora la incapacidad permanente para el servicio

El artículo 66 bis.1 pide siempre el informe previo del servicio médico oficial, y añade uno más cuando los motivos de salud o rehabilitación concurren directamente en el funcionario que lo solicita: el del Servicio de prevención de riesgos laborales del departamento u organismo donde presta servicios. Ese segundo informe no hace falta si el motivo es la salud del cónyuge o de un hijo a su cargo. Los demás órganos no intervienen en esta movilidad; la incapacidad permanente lleva a la jubilación, no a otro puesto.

• No: debe permanecer dos años en el puesto antes de otro traslado
• Sí, pero a un puesto situado en la misma localidad que el actual
• Sí, pero el nuevo puesto se le adjudica con carácter provisional
• Sí: en ese caso no se le exige la permanencia mínima de dos años

El artículo 66 ter.2 obliga a permanecer un mínimo de dos años en el puesto obtenido con carácter definitivo, pero exceptúa, entre otros, el caso de que la funcionaria tenga que abandonarlo por ser víctima de nuevo de violencia de género y lo acredite como en la primera solicitud. El tentador es aplicar la regla general de los dos años, que sí rige fuera de las excepciones. El traslado cabe en la misma o en otra localidad, y el nuevo puesto es definitivo si lo era el de origen.

• Desde enero de 2026, fecha en que accede al nuevo puesto
• Desde la fecha en que ingresó en su cuerpo o escala
• Desde que obtenga con carácter definitivo un puesto por concurso
• Desde marzo de 2024, fecha en que accedió al puesto anterior

El artículo 59.1 da carácter definitivo al puesto obtenido por redistribución y, para los dos años de permanencia que exige el artículo 41.2, manda contar desde la fecha en que el funcionario accedió con carácter definitivo al puesto que desempeñaba al ser redistribuido: marzo de 2024. El tentador es empezar de cero en enero de 2026, como si el cambio de puesto reiniciara el plazo; el reglamento lo evita porque el traslado no lo ha pedido él. Tampoco hay que esperar a un concurso, ya que el puesto nuevo es definitivo, y la antigüedad en el cuerpo o escala no es lo que mide esta permanencia, que se cuenta en el puesto.

• La reasignación de efectivos
• La redistribución de efectivos
• La comisión de servicios forzosa
• La adscripción provisional

Es la redistribución de efectivos del artículo 59: mueve, por necesidades del servicio, a quien ocupa con carácter definitivo un puesto no singularizado a otro de la misma naturaleza, nivel y complementos, sin cambio de municipio. El distractor tentador es la reasignación, que comparte el apellido «de efectivos» pero parte de otro hecho: que el puesto del funcionario se haya suprimido por un Plan de Empleo (artículo 60). La comisión de servicios cubre una vacante de forma temporal, y la adscripción provisional solo cabe en los supuestos tasados del artículo 63; aquí el puesto nuevo, además, es definitivo.

• El informe favorable del departamento donde presta servicios
• El informe favorable del ministerio al que está adscrito su cuerpo
• La autorización de la Secretaría de Estado competente en función pública
• La conformidad del Subsecretario del departamento donde presta servicios

El artículo 67 añade, para el concurso y para la libre designación, un requisito propio de quien pertenece a un cuerpo o escala con puestos reservados en exclusiva: el informe favorable del ministerio al que está adscrito ese cuerpo o escala, que es quien gestiona esos puestos. El tentador es el informe del departamento donde presta servicios, que el mismo artículo exige, pero para la libre designación, no para el concurso. El reglamento no pide aquí autorización de la Secretaría de Estado ni conformidad del Subsecretario.

• A los del programa del puesto de origen, que se le reserva
• A los del programa del puesto que realmente desempeña
• A los del programa de la unidad que acordó la comisión
• A los del programa del puesto de origen durante el primer año

El artículo 64.6 hace dos cosas a la vez: reserva al funcionario su puesto de trabajo y le paga la totalidad de sus retribuciones con cargo a los créditos de los programas donde están dotados los puestos que realmente desempeña. El tentador es el que carga el pago al puesto de origen, que acierta la reserva del puesto de origen y le atribuye también el pago: conservar el puesto no significa que lo pague el presupuesto de ese puesto. El órgano que acuerda la comisión no decide de dónde sale el dinero, y el reglamento no distingue por años.