Las excedencias voluntarias de los funcionarios del Estado

• Si su cónyuge desempeña allí, en comisión de servicios, un puesto de un ministerio
• Si su cónyuge desempeña allí, como laboral, un puesto definitivo de un organismo autónomo
• Si su cónyuge desempeña allí un puesto definitivo, con contrato indefinido, en una empresa privada
• Si su cónyuge ha obtenido allí un puesto definitivo en un ministerio y aún no ha tomado posesión

El artículo 17.1 exige que el cónyuge resida en otro municipio por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de carácter definitivo, como funcionario de carrera o como laboral, en una Administración pública, un organismo autónomo o una entidad gestora de la Seguridad Social, entre otros. La comisión de servicios no es un destino definitivo; quien aún no ha tomado posesión ha obtenido el puesto, pero todavía no lo desempeña; y la empresa privada queda fuera, por estable que sea el contrato.

• Sí, porque puede reingresar en el momento en que lo pida
• Sí, porque ya ha superado el año mínimo de esa excedencia
• No, porque el mínimo de esa excedencia es de dos años
• No, porque el mínimo de esa excedencia es de cinco años

El artículo 16.3 fija para cada período de esta excedencia una duración no inferior a dos años continuados, y dieciocho meses no los alcanzan. No es una excedencia de la que se vuelve a voluntad, y el año no es su mínimo. Los cinco años son otra cosa: los servicios previos que el artículo 16.2 exige para pedirla, no el tiempo que hay que pasar en ella.

• No, porque han de prestarse en la Administración del Estado
• No, porque ha de haberlos prestado en un mismo cuerpo o escala
• Sí, pero descontando los años sin destino definitivo
• Sí, porque valen los prestados en cualquier Administración pública

El artículo 16.2 exige haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante los años inmediatamente anteriores a la solicitud. No pide que sean en la del Estado, en un mismo cuerpo o escala ni en un puesto obtenido con carácter definitivo: los años en el ayuntamiento cuentan igual que los del Estado.

• En excedencia voluntaria por interés particular
• En servicios especiales, mientras siga en el cuerpo nuevo
• En excedencia voluntaria por servicios en el sector público
• En excedencia forzosa, hasta que se le asigne un puesto

El artículo 15.1 declara en excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público a los funcionarios de carrera que están en servicio activo en otro cuerpo o escala, de cualquier Administración, y eso es lo que le pasa a quien promociona: sigue trabajando, ahora en el cuerpo nuevo. La de interés particular tienta porque también es voluntaria, pero es la de quien deja de prestar servicios; los servicios especiales son para los cargos y funciones que el reglamento enumera, y la forzosa, para quien se queda sin puesto por decisión de la Administración.

• Las pagas extraordinarias y el complemento de productividad
• El complemento específico y el de productividad
• Las pagas extraordinarias y el importe de los trienios
• El complemento de destino y el complemento específico

El artículo 18.5 excluye expresamente dos conceptos: las pagas extraordinarias y el complemento de productividad. Los trienios y los complementos de destino y específico son retribuciones de carácter periódico del último puesto y no están entre las dos exclusiones del artículo.

• Mientras dure ese empleo; un mes desde que cese en él
• Mientras dure ese empleo; quince días desde que cese en él
• Cinco años como máximo; un mes desde que cese en él
• Cinco años como máximo; quince días desde que cese en él

El artículo 15.3 no pone a esta excedencia más límite que la relación de servicios que la originó: dura lo que dure ella. Cuando el funcionario cesa como laboral fijo, tiene un plazo máximo de un mes para pedir el reingreso al servicio activo. No hay un tope de cinco años, y el plazo de reingreso no se queda en quince días.

• Cinco mensualidades
• Diez mensualidades
• Doce mensualidades
• Veinte mensualidades

El artículo 18.5 da una mensualidad por cada año completo de servicios efectivos, con un máximo de doce: sus veinte años darían veinte, y el tope las deja en doce. Ni cinco ni diez salen de la regla de cálculo del artículo.

• El que lleva dos años en excedencia voluntaria por interés particular
• El que está en servicios especiales por haber sido nombrado alto cargo
• El afectado por una reasignación de efectivos que está en su segunda fase
• El que ha sido cesado en un puesto de libre designación que ocupaba

El artículo 18.1 permite pedirla a los funcionarios afectados por un proceso de reasignación de efectivos que estén en alguna de sus dos primeras fases, y el 18.2 la abre también a quienes estén en expectativa de destino o en excedencia forzosa como consecuencia de un Plan de Empleo. Quien ya está en excedencia por interés particular, en servicios especiales o cesado en un puesto de libre designación no está en ninguno de esos supuestos.

• Sí, si lo había obtenido por concurso de méritos
• No, porque esa situación no conlleva reserva alguna
• Sí, si vuelve antes de que pasen dos años desde que salió
• No, salvo que se lo reserve la resolución que la concedió

El artículo 19 dice que las modalidades de excedencia voluntaria no producen, en ningún caso, reserva de puesto de trabajo, y la de agrupación familiar es una de ellas: al volver, tendrá que obtener destino por los procedimientos de reingreso. No depende de cómo obtuvo el puesto anterior, del tiempo que haya pasado ni de lo que diga la resolución.