El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación

• Cuando sea un requisito profesional esencial y determinante, con objetivo legítimo y requisito proporcionado
• Cuando la empresa la justifique por razones organizativas o productivas debidamente acreditadas ante la plantilla
• Cuando la prevea el convenio colectivo aplicable para esa categoría profesional
• Cuando sea un requisito habitual en el sector, aunque no resulte proporcionado al objetivo

La excepción pide tres cosas a la vez: que, por la naturaleza de la actividad o el contexto en que se realiza, la característica sea un requisito profesional esencial y determinante; que el objetivo sea legítimo, y que el requisito sea proporcionado. Ni las razones organizativas ni lo que diga un convenio bastan por sí solas.

• La ley entera, como indica el rango que figura en su título
• El título preliminar y el título I
• El título I y la disposición adicional 1.ª
• Solo sus disposiciones adicionales 1.ª, 2.ª y 3.ª

La DF 2.ª reserva el carácter orgánico a las disposiciones adicionales primera, segunda y tercera, y se lo niega expresamente al resto: los títulos preliminar y I, con sus definiciones y su tutela, no son orgánicos aunque la ley lo sea en su nombre.

• Son nulos y sin efecto, y dan lugar a responsabilidad
• Son anulables a instancia de parte, y dan lugar a responsabilidad
• Son nulos y sin efecto, sin otra responsabilidad que la nulidad
• Son válidos, aunque dan lugar a responsabilidad por el perjuicio

El art. 10 suma las dos consecuencias: la nulidad —«nulos y sin efecto», no simplemente anulables— y la responsabilidad, a través de reparaciones o indemnizaciones y, en su caso, de sanciones.

• Es una regla supletoria, que se aplica solo cuando no hay otra norma aplicable
• Es un principio informador, que se integra al interpretar y aplicar las normas
• Es un mandato dirigido al legislador, que no vincula a quien aplica las normas
• Es un criterio propio del orden social, que rige en los litigios de empleo

El art. 4 la hace principio informador de todo el ordenamiento: no espera a que falte una norma ni se queda en el legislador, sino que se integra y observa cada vez que se interpretan y aplican las normas jurídicas, de cualquier rama.

• Como acoso por razón de sexo, si se dirige a una persona concreta
• Como discriminatoria si llega a ejecutarse, y no antes
• Como discriminatoria si quien la da tiene autoridad sobre quien la recibe
• Como discriminatoria en cualquier caso, se ejecute o no

«En cualquier caso, se considera discriminatoria toda orden de discriminar»: no depende de que se ejecute ni de quién la dé. El acoso es una figura distinta, que exige un comportamiento que atente contra la dignidad de la persona.

• En los procesos penales
• En los procesos sociales
• En los penales y en los sancionadores
• En los contencioso-administrativos

La única exclusión que hace el art. 13.2 es la de los procesos penales. Los procedimientos sancionadores no figuran en ella, y los procesos sociales y contencioso-administrativos tampoco.

• A las personas físicas y jurídicas con interés legítimo
• A las personas físicas o jurídicas que acrediten un perjuicio económico
• A las personas físicas con interés legítimo, no a las jurídicas
• Al Ministerio Fiscal y a los organismos públicos de igualdad

La regla general del art. 12.2 es amplia: la tienen las personas físicas y jurídicas con interés legítimo, en los términos de las leyes que regulan cada proceso. Caben, por tanto, personas jurídicas, siempre que tengan ese interés.

• Se aplican con carácter permanente y han de ser razonables y proporcionadas al objetivo
• Se aplican mientras subsista la desigualdad, sin necesidad de ser proporcionadas al objetivo
• Se aplican con carácter permanente, sin necesidad de ser proporcionadas al objetivo
• Se aplican mientras subsista la desigualdad y han de ser razonables y proporcionadas al objetivo

Son dos límites a la vez: la temporalidad —se aplican mientras subsista la desigualdad que corrigen— y la proporcionalidad —razonables y proporcionadas al objetivo de cada caso—. Ni son permanentes ni quedan libres de ese control.

• Dos mujeres y ocho hombres
• Tres mujeres y siete hombres
• Seis mujeres y cuatro hombres
• Siete mujeres y tres hombres

La composición equilibrada exige que, en el conjunto de que se trate, ninguno de los dos sexos supere el sesenta por ciento ni baje del cuarenta. Con diez miembros caben de cuatro a seis de cada sexo, y el límite rige igual para mujeres que para hombres: siete mujeres y tres hombres tampoco la cumple.