La clasificación profesional del personal laboral

Según el artículo 7.5, la especialidad determina el contenido concreto de la prestación laboral y establece el perfil profesional de cada puesto. El grupo, que aquí es el mismo, solo recoge el contenido general y va unido a la titulación (arts. 7.3 y 8), así que no puede distinguir dos puestos de un mismo grupo. Por eso el artículo 10.1 exige que todo puesto tenga asignada una especialidad.

El artículo 7.6 cierra la puerta a cualquier otra vía: la clasificación solo puede modificarse por los procedimientos que prevé el propio Convenio, como el del artículo 11 para determinados colectivos. Ni un departamento por su cuenta, ni un pacto individual, ni la revisión de una relación de puestos cambian la clasificación de nadie.

El artículo 10.1 da por acreditada, a efectos del concurso abierto y permanente, la especialidad reconocida tras el encuadramiento, para cubrir puestos que tengan asignada esa especialidad. La única salvedad es que el puesto exija titulación o formación habilitante, y el caso la descarta. La norma no limita el efecto al propio departamento ni pide una prueba.

El artículo 7.1 estructura la clasificación en tres piezas: grupos profesionales, familias profesionales y/o especialidades. Los cuerpos y las escalas ordenan a los funcionarios, no al personal laboral, y los subgrupos son la clasificación de los funcionarios del artículo 76 del TREBEP. Las categorías y los niveles salariales no son piezas de este sistema de clasificación: el contenido concreto de cada puesto lo da la especialidad.

El artículo 7.4 dice que las familias agrupan atendiendo a criterios de afinidad de la competencia profesional: reúnen lo que se parece en lo que se sabe hacer, sea cual sea su nivel. El nivel de titulación es lo que separa los grupos profesionales (art. 8), y la fase del proceso de producción aparece en la definición de la especialidad (art. 7.5), no en la de familia. El destino no clasifica a nadie.

El artículo 7.1 ata la clasificación al Sistema Educativo y al Sistema Nacional de Cualificaciones Profesionales, para ordenar los puestos por la titulación, la formación y la capacitación que piden. Por eso los grupos se definen por títulos y las especialidades por titulaciones de Formación Profesional o por cualificaciones. No se establece en relación con la clasificación de los funcionarios, que es otro régimen, ni con las retribuciones o las relaciones de puestos, que se apoyan en ella y no al revés.

El artículo 10.7 permite exigir una titulación del mismo nivel, por afinidad o similitud, mientras no exista la titulación propia y, con carácter transitorio, durante los cinco años inmediatamente siguientes al de su implantación efectiva. El plazo lo fija la norma y no depende de cuándo se firme un convenio nuevo.

El artículo 8.3 no crea un séptimo grupo: dice que el requisito del título de Doctor figurará en la convocatoria del puesto y que será en ese momento cuando se adecúen sus características retributivas, con la aprobación previa de la Comisión Paritaria. Por eso tampoco se queda en las retribuciones ordinarias. Y no lo saca del Convenio: la contratación fuera de convenio es una exclusión del artículo 2, no una salida para los puestos cualificados.

El artículo 8.1.f) define el E0 como el grupo sin titulación prevista en el sistema educativo. Los otros tres cruzan grupos: el Bachiller o Técnico es del E2, no del M2, que pide un título del Nivel 2 del Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior; el Nivel 1 de ese Marco es del M1, no del E1; y el Graduado en ESO es del E1, no del M1. Los grupos M van con títulos de ese Marco de educación superior, y los E con los demás.

El artículo 10.1 empieza sin excepciones: todos los puestos de trabajo tendrán asignada una especialidad. Lo que cambia de un grupo a otro es qué la determina: en el M3 y el M2, la titulación universitaria; en el M1, el E2 y el E1, la titulación de Formación Profesional o la cualificación que corresponda; en el E0, una unidad de competencia, cuando coincide con una de Nivel 1; y, para el resto de puestos del E2, el E1 y el E0, la especialidad la crea la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones. Que el puesto no exija título oficial no lo deja sin especialidad.

El artículo 9 no inventa familias: son las que define la autoridad competente dentro del Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional, y la Administración determina cuáles coinciden con sus necesidades organizativas. Ni la Comisión Paritaria ni cada relación de puestos las crean, y el Convenio no tiene unas propias al margen del sistema.

Es la definición del grupo profesional del artículo 7.3: aptitudes, titulaciones y contenido general de la prestación, agrupados de forma unitaria. La familia profesional agrupa por afinidad de la competencia profesional (art. 7.4) y la especialidad fija el contenido concreto, no el general, de cada puesto (art. 7.5). El puesto es lo que se clasifica, no la pieza que agrupa.

El artículo 10.3.a) dice que en esos puestos del M1 la especialidad determina la titulación de Formación Profesional de Grado Superior exigida. El Grado Medio es la referencia del E2 (art. 10.4) y el Grado Básico, la del E1 (art. 10.5). La titulación universitaria es la de los grupos M3 y M2 (art. 10.2): el M1 admite la Formación Profesional de Grado Superior.