La estructura salarial del personal laboral

La letra b) del artículo 58.1 resuelve el caso: quien está en servicio activo y disfruta de licencia sin retribución en la fecha de devengo devenga la paga, pero reducida en proporción. El mismo apartado añade que el tiempo de esas licencias no cuenta como servicios efectivamente prestados. No la pierde, porque sigue en activo, y tampoco la cobra entera: la reducción se aplica en la propia paga, no en la siguiente.

El artículo 60 enumera lo que se cobra en proporción a la jornada: el salario base, las pagas extraordinarias, la antigüedad y el complemento singular de puesto. La hora extraordinaria no está en la lista: tiene un valor único por grupo profesional (artículo 59.6.1).

El artículo 62 enumera las percepciones no salariales, indemnizaciones o suplidos, y el quebranto de moneda es la primera; le siguen el desgaste de útiles o herramientas, las prendas de trabajo, los pluses de distancia y de transporte urbano, la locomoción y las dietas. El distractor tentador es la residencia, que el artículo 59.7 llama «indemnización por residencia» pero el artículo 56.1 coloca entre los complementos salariales. El complemento de obra es un complemento de puesto (artículo 59.5.2.7), y el de unificación, una retribución de carácter personal.

El artículo 56.1 ordena la estructura en seis apartados, y la antigüedad abre el C), «otras retribuciones de carácter personal», junto al complemento personal de antigüedad, el de unificación, los absorbibles y el de encuadramiento. Aunque el artículo 59.1 hable de un «complemento de antigüedad», no está entre los complementos salariales del apartado D), que son los de puesto, los de cantidad o calidad de trabajo y el de residencia: depende de la persona y no del puesto. El salario base es el apartado A), aparte, y las percepciones no salariales son las indemnizaciones y los suplidos.

El artículo 58.1 fija la cuantía de cada paga en una mensualidad de salario base y antigüedad, más el complemento personal de antigüedad consolidada si se tiene. Los complementos de puesto, el singular incluido, no entran: retribuyen el puesto, y el artículo 58 no los incluye en la paga. Tampoco es solo el salario base: la antigüedad forma parte de la paga.

El artículo 57 define el salario base como la retribución fijada por unidad de tiempo, en doce mensualidades y según el grupo profesional; su cuantía la da el anexo III, a valores de 2019. Lo que depende del puesto son los complementos de puesto de trabajo (artículo 59.5), no el salario base. La especialidad concreta las funciones dentro del grupo y no cambia el salario base, y la antigüedad es un concepto aparte, de carácter personal.

El artículo 59.5.2.1 reparte la nocturnidad por tercios de la jornada diaria: desde un tercio y por debajo de dos tercios es la NP, y desde dos tercios, la NT. La mitad cae en el primer tramo, así que es NP. La compensación con descanso, hora y media por hora, es para el trabajo nocturno excepcional por debajo de un tercio. Y la nocturnidad no exige toda la jornada: la NT empieza en los dos tercios.

El artículo 54 define el salario por su amplitud: la totalidad de las percepciones económicas, en dinero o en especie, por la prestación de los servicios, retribuyan el trabajo efectivo o los periodos de descanso computables como de trabajo. Por eso no son solo las de dinero ni solo las del trabajo efectivo, y los complementos salariales son salario por su propio nombre. Lo que queda fuera son las indemnizaciones y los suplidos: el artículo 56.1 los llama percepciones no salariales, porque compensan gastos y no retribuyen el servicio.

El artículo 59.5 define los complementos de puesto como complementos de índole funcional: se cobran solo mientras se ejerce en el puesto que los tiene asignados, no son consolidables y se dejan de percibir al cambiar las condiciones que los justificaban. Los dos años recuerdan a la consolidación del grado personal de los funcionarios, que el Convenio no tiene. Los complementos personales absorbibles son los que se traían del convenio de origen (artículo 59.4), no un refugio para lo que se deja al cambiar de puesto.