La jornada, las vacaciones, las licencias y los permisos del personal laboral

El artículo 75.f) concede el tiempo indispensable para el deber inexcusable, pero cuando el deber es de carácter personal pone un tope: no puede superarse la quinta parte de las horas laborales en cómputo trimestral. «Tiempo indispensable» no significa sin límite. Si el deber o el cargo se retribuyen o se indemnizan, el importe se descuenta del salario.

El artículo 72.2 da preferencia al descanso acumulable, dos horas por cada una realizada. El pago en metálico conforme al artículo 59 solo procede si así se pacta. La conversión en retribuciones complementarias tienta porque está en el mismo artículo, pero el 72.4 la plantea para reducir la masa salarial destinada a horas extraordinarias, no como forma de compensar cada hora.

El artículo 72.3 pone el tope en sesenta horas anuales, por debajo de las ochenta que el Estatuto de los Trabajadores admite con carácter general; el Convenio solo deja a salvo las razones justificadas del artículo 35.3 del Estatuto. Encaja con el artículo 72.4, que pide ir reduciendo las horas extraordinarias dentro de la política de creación de empleo.

El artículo 71, dentro del control del absentismo, prevé descontar el tiempo no trabajado por falta injustificada de asistencia y puntualidad, calculado conforme a lo establecido para el personal funcionario y comunicado al trabajador, sin perjuicio de las medidas disciplinarias. La Comisión Paritaria aparece en el artículo, pero para recibir información de las medidas, no para fijar el cálculo; y las dos horas por una son la compensación de las horas extraordinarias.

El artículo 66.1 fija la cifra: con la jornada reducida de cinco horas diarias, continua e ininterrumpida, se percibe un 75 % del total de las retribuciones, no la parte estrictamente proporcional al tiempo trabajado. Es una modalidad que se pide y que solo cabe si es compatible con la naturaleza del puesto, y el mismo artículo la declara incompatible con las reducciones de jornada del artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores.

El artículo 74.1 la permite al personal fijo o temporal con al menos un año de servicios efectivos, supeditada a las necesidades del servicio, y con una duración acumulada máxima de tres meses cada dos años. Un año cada cinco es el tope de la licencia para una misión de voluntariado en países en vías de desarrollo del artículo 74.2, donde además el disfrute continuo no pasa de tres meses.

El artículo 69 exige avisar de la ausencia lo antes posible y, además, presentar el parte de baja al día siguiente de su expedición y, en todo caso, al cuarto día de baja por enfermedad, con los sucesivos de confirmación. El cuarto día no es el momento en que nace la obligación, sino el tope: el parte se presenta al día siguiente de expedirse, dure lo que dure la baja.

El artículo 64.3 permite, en determinados supuestos, una jornada superior a la ordinaria, de hasta cuarenta horas semanales en cómputo anual, y a cambio reconoce el derecho a percibir los complementos que correspondan. Esas horas no son extraordinarias: el artículo 72.1 solo considera tales, para quien tiene esta jornada, las que excedan de ella, así que no se compensan con dos de descanso. La vuelta en un mes es la de la jornada reducida de cinco horas del artículo 66.1.

El artículo 72.1 da dos referencias: con carácter general, las horas que exceden de la jornada semanal ordinaria; y, en su caso, las que exceden de la jornada superior del artículo 64.3. Para quien la tiene, las horas hasta esa jornada superior se pagan con los complementos que correspondan, y solo lo que pasa de ella es extraordinario. Las nocturnas y festivas no definen la hora extraordinaria: solo cambian cómo se compensa.

El artículo 68 permite la jornada intensiva de verano, de un mínimo de seis horas y media continuadas, donde la organización del trabajo lo permita, pero no la regala: la reducción que produce se recupera en cómputo anual, como diga el calendario laboral. Las horas extraordinarias son otra cosa: las que exceden de la jornada, no las que la completan.

El artículo 73.1 obliga a disfrutarlas dentro del año natural y hasta el 31 de enero del siguiente, según la planificación de cada departamento u organismo. Los dieciocho meses no son el plazo ordinario: el artículo 73.6 los reserva a las vacaciones interrumpidas por una incapacidad temporal sobrevenida.

El artículo 70 obliga a la Administración, durante todo el tiempo que dure la situación, a complementar la prestación de la Seguridad Social hasta el 100 % del salario del Convenio, y lo mismo en la licencia por maternidad y el riesgo durante el embarazo. No hay un tramo de tres meses, y el 75 % es el de la jornada reducida de cinco horas del artículo 66.1, no el de esta mejora.

El artículo 65.1 pide negociar el calendario con la representación sindical y procurar empezar antes de que termine el año natural, pero su aprobación puede llegar hasta el 28 de febrero del año siguiente, que es el año al que se aplica. El 31 de diciembre es la fecha antes de la cual se procura iniciar la negociación, no el límite para aprobarlo.

El artículo 73.1 parte de veintidós días hábiles por año completo y los aumenta con la antigüedad: veintitrés a los quince años, veinticuatro a los veinte, veinticinco a los veinticinco y veintiséis a los treinta o más. El derecho se hace efectivo desde el día siguiente al de cumplir la antigüedad. Veintitrés corresponde a quien solo ha completado quince.

El artículo 64.2 cuenta como trabajo efectivo, además del prestado dentro del horario, el de los permisos retribuidos y los créditos de horas retribuidos para funciones sindicales. La licencia sin sueldo tienta porque el artículo 74.3 la computa, pero solo a efectos de antigüedad: no es trabajo efectivo. La falta injustificada, al contrario, da lugar al descuento del artículo 71, y el desplazamiento no figura en la lista.