La suspensión y la extinción del contrato del personal laboral

La privación de libertad es una causa de suspensión del contrato del artículo 93.5, y el propio Convenio dice que incluye la detención preventiva y la prisión provisional: dura mientras no haya una sentencia condenatoria firme incompatible con el servicio. La excedencia forzosa del artículo 95.7.c) llega solo con la sentencia firme, y el contrato no se extingue por el mero hecho de estar preso.

El artículo 95.1 fija una permanencia mínima de cuatro meses en la excedencia por interés particular pedida por el trabajador, sin máximo. Los dos años salen en el Convenio en otros sitios: son la permanencia mínima de la agrupación familiar y la de la excedencia por interés particular que se declara de oficio, por ejemplo al no pedir a tiempo la reincorporación.

El artículo 96.1 lo dice sin excepciones de partida: desde una situación sin reserva del puesto, el reingreso se hace en todo caso participando en el concurso abierto y permanente. No hay adscripción provisional ni reingreso a petición en la localidad, y no hace falta volver a superar un ingreso libre. Las dos vías excepcionales del mismo artículo exigen supuestos concretos.

El artículo 95.2 exige pedir la reincorporación con una antelación mínima de 15 días hábiles al final del periodo máximo, y si no se hace, el personal laboral fijo pasa de oficio a excedencia voluntaria por interés particular. Ojo con el mes: es el plazo de otras reincorporaciones del Convenio, como la de quien cesa en un cargo público representativo, que se pide en el mes siguiente al cese.

El artículo 96.4 permite, con carácter excepcional, el reingreso definitivo de quien lleva un año natural en el concurso abierto y permanente sin plaza, pero solo si pidió todos los puestos de su mismo grupo, familia profesional y/o especialidad en todo el territorio nacional: no basta su provincia ni un número de puestos. Un grupo inferior lo puede pedir voluntariamente, con novación del contrato, pero no es requisito.

El artículo 97 remite las causas de extinción al Estatuto de los Trabajadores y solo añade una regla propia: si se extinguen contratos por la causa de su artículo 49.i), el despido colectivo, se prioriza que el personal siga en el ámbito del Convenio. No excluye de ella al personal fijo, y no la convierte en una excedencia forzosa; la expectativa de destino es una situación de los funcionarios que el Convenio no tiene.

El artículo 95.7.a) declara en excedencia forzosa al personal laboral fijo elegido para un cargo público representativo que le impida ir al trabajo, y cuenta como tal al miembro de las Asambleas de las comunidades autónomas. Esa excedencia reserva un puesto de la misma clasificación y cuenta el tiempo para la antigüedad. Los servicios especiales son la situación de un funcionario en ese caso (artículo 87 del TREBEP), y el Convenio no la tiene.

El artículo 95.2 reserva el mismo puesto durante los dos primeros años; después, la reserva pasa a un puesto del mismo grupo profesional, familia y/o especialidad, en el mismo Departamento u organismo y en la misma localidad. La fórmula «igual retribución en la misma localidad» es la del artículo 89.4 del TREBEP para los funcionarios. Y la excedencia no se transforma por llegar a los dos años: dura hasta tres por cada hijo.

El artículo 95.3 fija para la agrupación familiar un mínimo de dos años y ninguna duración máxima. Lo que no tiene es requisito de servicios previos: se concede sin haber prestado un tiempo mínimo, y de ahí sale el distractor «no tiene mínimo», que confunde el tiempo de servicios con el de permanencia.