Los derechos de los empleados públicos

La letra c) del art. 14 pide la implantación de sistemas objetivos y transparentes de evaluación, según la igualdad, el mérito y la capacidad. No nombra la antigüedad, los cursos obligatorios ni la libre designación.

La letra e) del art. 15 remite al art. 46 del mismo Estatuto, que regula quién convoca y dónde se celebran las reuniones. No lo deja a la Junta de Personal, a la Mesa ni a un reglamento de cada centro.

La letra g) dice «preferentemente en horario laboral». Fuera del horario es justo lo contrario, y los periodos de menor actividad o el cambio de puesto no aparecen en el artículo.

La letra d) del art. 15 remite a la legislación aplicable en cada caso. No lo deja a la Mesa, a la Junta de Personal ni al calendario del centro.

La letra b) del art. 15 une la negociación colectiva y la participación en la determinación de las condiciones de trabajo. Recibir información sobre la política de personal es una función de las Juntas y los Delegados de Personal (art. 40), no un derecho de esta lista.

Recibir protección eficaz en seguridad y salud en el trabajo es la letra l) del art. 14, un derecho de carácter individual. La huelga, los conflictos colectivos y la reunión son las letras c), d) y e) del art. 15.

La letra k) del art. 14 la reconoce «dentro de los límites del ordenamiento jurídico». Esos límites no desaparecen fuera del horario, no se reducen a los secretos oficiales y no los negocia la Mesa.

El encabezado del art. 14 enuncia los derechos individuales en correspondencia con la naturaleza jurídica de la relación de servicio. El grupo, el puesto o la Administración no son el criterio que nombra.

La última letra del art. 14, la q), cierra la lista con los demás derechos reconocidos por el ordenamiento jurídico, no solo por la Constitución. Ni la Mesa ni el órgano de gobierno son los que los reconocen.

El art. 14 abre su lista de derechos de carácter individual con la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. No está en el art. 15, cuyos derechos se ejercen de forma colectiva, ni en los capítulos de la carrera o de las retribuciones.

La letra c) del art. 15 reconoce la huelga con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad. No la somete a autorización de la Mesa, a ratificación del personal ni a mediación previa.

La letra h) nombra el acoso sexual y por razón de sexo, de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales, y el moral y el laboral. La edad, la discapacidad y la opinión vienen en la letra i), entre las causas de discriminación, no en esa lista de acosos.

El art. 15 pone la huelga entre los derechos individuales que se ejercen de forma colectiva. No la atribuye a un sindicato ni a la Junta de Personal, ni la incluye entre los de carácter individual del art. 14.