La jornada, los permisos y las vacaciones

El art. 49 computa el tiempo de estos permisos como de servicio efectivo a todos los efectos, con plenitud de derechos económicos. No hace salvedad por la carrera ni por disfrutarlos a tiempo parcial.

Desde el primer día de la semana 37 y hasta el parto; la semana 35 es la de la gestación múltiple. Es una facultad que cada Administración podrá establecer en su ámbito, no un permiso que el Estatuto conceda por sí mismo.

Doce años, la misma edad que el art. 48.h) usa para la reducción por guarda legal; por encima de ella, la flexibilización alcanza a los hijos solo si tienen necesidades de cuidado. Los ocho años son el límite de otras medidas de conciliación del art. 49, no de esta.

La regla es que las vacaciones no se cambian por dinero; la excepción, que la relación de servicios termine por causas ajenas a la voluntad del funcionario, como la jubilación por incapacidad permanente o el fallecimiento. En la renuncia voluntaria pasa lo contrario: hay que garantizar que las disfrute.

El art. 47 bis.3 le reconoce los mismos deberes y derechos, individuales y colectivos, que al personal presencial, incluida la prevención de riesgos laborales, con la única salvedad de los inherentes a la prestación presencial. Los colectivos los conserva: el artículo los nombra.

Puede disfrutarlas aunque haya terminado el año, siempre que no hayan pasado más de dieciocho meses desde el final del año en que se originaron. El plazo se cuenta desde el final de ese año, no desde el alta.

En estos supuestos de especial intensidad asistencial, la Ley 4/2026 permite excepcionalmente que ambos compartan el porcentaje de reducción hasta un máximo del 100 % entre los dos, a la vez y en proporción a lo que reduce cada uno, para que ninguno tenga que renunciar a su trabajo. El 100 % es el tope conjunto, no el de cada uno.

El derecho nace siempre que ambas personas progenitoras, adoptantes, guardadoras o acogedoras permanentes trabajen; no hace falta que las dos sean funcionarias. Si coinciden en el mismo órgano, este puede limitar el ejercicio simultáneo por razones del servicio, no exigir una renuncia.

Veintidós días hábiles, o la parte proporcional si el servicio fue menor. Veintidós días naturales cambia la unidad, y los treinta días naturales son el mínimo del Estatuto de los Trabajadores, no el del funcionario.

Con más de un titular por el mismo hecho causante, el tiempo se puede prorratear entre ellos, pero respetando en todo caso el plazo máximo: no se suma un plazo por cada hermano ni se duplica.

El art. 50.1 dice que, a efectos de vacaciones, los sábados no se consideran días hábiles, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales. Por eso los veintidós días hábiles no se gastan en sábados.

Treinta y dos semanas. Veintidós no es la duración total: es en lo que se convierten, en la monoparentalidad, las once semanas que se disfrutan hasta los doce meses del hijo.

Cinco días hábiles por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención con reposo domiciliario del cónyuge, la pareja de hecho o un pariente de primer grado, sin distinguir la localidad. Tres días hábiles es el permiso por fallecimiento en la misma localidad; el reparto por localidad ya no rige para la enfermedad.

Se amplía en tantos días como dure la hospitalización, con un máximo de trece semanas adicionales. Las seis semanas son el descanso obligatorio tras el parto, no la ampliación.

El art. 47 bis.2 lo hace voluntario y reversible, con la única salvedad de los supuestos excepcionales debidamente justificados. Tampoco es un derecho que haya que conceder a quien lo pida: necesita autorización expresa.

En el segundo grado, la hospitalización da cuatro días hábiles, sin distinguir la localidad. Los cinco son del cónyuge, la pareja de hecho y el primer grado; el reparto de dos y cuatro según la localidad es del fallecimiento de un familiar de segundo grado, no de la enfermedad.

La acumulación en jornadas completas se puede pedir, pero solo se disfruta a partir del final del permiso por nacimiento, adopción, guarda, acogimiento o del progenitor diferente de la madre biológica. Sumar el tiempo del otro progenitor no cabe: es un derecho individual e intransferible.

La disposición adicional 13.ª permite establecer hasta dos días adicionales al cumplir el sexto trienio, y como máximo uno más por cada trienio a partir del octavo. Es una facultad de cada Administración, no un derecho que dé el Estatuto; seis días son los de asuntos particulares del art. 48.k).

El art. 49 permite participar en los cursos de formación durante el permiso, pero solo acabado el periodo de descanso obligatorio. Antes no, y para hacerlo no hay que renunciar a nada.

El art. 47 bis.5 remite al laboral, en teletrabajo, al propio Estatuto y a sus normas de desarrollo. El distractor tentador es el Estatuto de los Trabajadores, que rige al laboral en otras materias, pero no en esta.