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Ingreso, promoción, provisión y régimen disciplinario del personal de la Administración de Justicia 

142 preguntas · 9 bloques

del equipo de Nemoteca

Citas contrastadas con el texto vigente · Actualizada el 20 de octubre de 2026

Test del personal de Justicia: RD 1451/2005 de ingreso, promoción y provisión, y RD 796/2005 de régimen disciplinario, con el artículo literal.

Se responde en el navegador, sin instalar nada y sin cuenta. Nemoteca hace la parte cara: decidir qué y cuándo.

Así son sus preguntas

Resueltas, y cada una con la cita literal que la justifica, para que compruebes la respuesta por tu cuenta. Ésta es una pequeña muestra de las 142 preguntas que contiene en total.

El ingreso en los cuerpos de Justicia: oferta y órganos de selección

Según el RD 1451/2005, ¿con qué antelación mínima convoca el secretario, por orden del presidente, las sesiones de un tribunal calificador?

  • 24 horas
  • 72 horas
  • 48 horas
  • Cinco días hábiles

El art. 13.2 fija una antelación mínima de 48 horas, y la convocatoria tiene que indicar el orden del día. Es una regla propia de estos tribunales: no se toma de la norma general de los órganos colegiados. Sin el asunto en el orden del día no se delibera, salvo que estén todos los citados y la mayoría declare la urgencia.

La convocatoria de las sesiones la efectuará el secretario por orden del presidente, con una antelación mínima de 48 horas a su celebración
Real Decreto 1451/2005, de 7 de diciembre
La libre designación y las otras formas de provisión

Terminado el plazo de solicitudes de un puesto de libre designación de Justicia, ¿de qué plazo máximo dispone la Administración para efectuar el nombramiento, según el RD 1451/2005, sin contar su prórroga?

  • Dos meses
  • Un mes
  • Tres meses
  • Quince días hábiles

El art. 60.1 da dos meses desde que termina el plazo de presentación de solicitudes, una vez apreciada la idoneidad de los candidatos, y permite prorrogarlo excepcionalmente hasta un mes más. Un mes es el plazo del reglamento de provisión de la Administración General del Estado (RD 364/1995), que no rige para el personal de Justicia; tres meses es a lo que se llega solo con la prórroga.

Los nombramientos deberán efectuarse en el plazo máximo de dos meses contados desde la finalización del plazo de presentación de solicitudes
Real Decreto 1451/2005, de 7 de diciembre
La provisión de puestos en Justicia: el concurso

En un concurso específico convocado en una comunidad autónoma cuya lengua propia tiene carácter oficial, ¿cuál es la puntuación máxima de la primera fase, la de los méritos generales, según el RD 1451/2005?

  • 60 puntos
  • 72 puntos
  • 75 puntos
  • 43 puntos

El art. 49.3.a fija la primera fase en 72 puntos en las comunidades con lengua propia oficial y en 60 en el resto del territorio: son los 60 de la antigüedad más los 12 de la lengua. Los 43 puntos son el máximo de la segunda fase en esas mismas comunidades (art. 49.3.b).

La puntuación máxima será de 72 puntos en las comunidades autónomas cuya lengua propia tenga carácter oficial y de 60 puntos en el resto del territorio del Estado.
Real Decreto 1451/2005, de 7 de diciembre
Los procesos selectivos, el nombramiento y los interinos

Según el RD 1451/2005, ¿por qué norma se rige el procedimiento disciplinario contra un funcionario en prácticas de un Cuerpo de Justicia?

  • Por el Reglamento de Régimen Disciplinario de los Funcionarios de la Administración del Estado
  • Por las normas de disciplina que apruebe el centro de formación en que hace el curso selectivo
  • Por el Reglamento General de Régimen Disciplinario del Personal al Servicio de la Administración de Justicia
  • Por las bases de la convocatoria del proceso selectivo, que fijan para él un procedimiento disciplinario propio

El art. 26 somete a los funcionarios en prácticas a la responsabilidad disciplinaria de los funcionarios de carrera de los Cuerpos de Justicia y remite el procedimiento al Reglamento General de Régimen Disciplinario del Personal al Servicio de la Administración de Justicia, que es el Real Decreto 796/2005. La normativa disciplinaria de los funcionarios de la Administración del Estado (Real Decreto 33/1986) no es la que rige el procedimiento: solo se aplica con carácter supletorio, en lo no previsto, por la disposición final única de ese reglamento. Y ni el centro de formación ni las bases fijan un procedimiento propio.

El procedimiento para el ejercicio de la potestad disciplinaria se regirá por lo dispuesto en el Reglamento General de Régimen Disciplinario del Personal al Servicio de la Administración de Justicia.
Real Decreto 1451/2005, de 7 de diciembre
Las sanciones y la extinción de la responsabilidad disciplinaria

Según el RD 796/2005, cuando la escasa gravedad del hecho y las circunstancias concurrentes lo justifican, ¿qué debe hacer el órgano competente para resolver con la sanción de suspensión de empleo y sueldo?

  • Imponerla en su duración mínima
  • Sustituirla por la de apercibimiento
  • Fijarla en la mitad de su duración máxima
  • Dejar en suspenso su ejecución

El art. 14.4 no deja margen: el órgano «deberá» imponer la suspensión en su duración mínima. No la cambia por un apercibimiento, que es la sanción de las faltas leves, ni deja de ejecutarla. La mitad de la duración máxima es el techo del art. 14.3 para la negligencia sin perjuicio grave, no la regla de la escasa gravedad.

el órgano competente para resolver deberá imponer la sanción en su duración mínima
Real Decreto 796/2005, de 1 de julio
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La promoción interna en los cuerpos de Justicia

Un funcionario estuvo tres años como interino en el Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa y lleva uno como funcionario de carrera en él. Según el RD 1451/2005, ¿puede presentarse a la promoción interna al Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa?

  • Sí, porque suma más de dos años de servicios en ese cuerpo
  • Sí, si la convocatoria le reconoce como antigüedad los servicios de interino
  • No, porque no lleva dos años como funcionario de carrera en ese cuerpo
  • No, porque antes tiene que obtener un destino definitivo por concurso

El art. 33 pide al menos dos años de antigüedad «como funcionario de carrera» en el cuerpo de titulación inmediatamente inferior, que para Gestión es Tramitación. Los años de interino no son de carrera y no suman, y el reglamento no prevé que la convocatoria los cuente. Tampoco hace falta un destino definitivo previo: lo que le falta es un año de carrera.

tener una antigüedad como funcionario de carrera de al menos dos años en el cuerpo de titulación inmediatamente inferior al que se pretende acceder
Real Decreto 1451/2005, de 7 de diciembre
El procedimiento disciplinario del personal de Justicia

Se incoa expediente disciplinario a una funcionaria del Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa. Según el RD 796/2005, ¿cuál de estos funcionarios podría ser nombrado instructor?

  • Uno de grupo superior, destinado en su misma unidad
  • Uno de su mismo grupo, destinado en otra unidad
  • Uno de grupo superior que intervino en la información previa
  • Uno de grupo inferior, destinado en otra unidad

El art. 26.1 pide un funcionario de un cuerpo o escala de grupo igual o superior al del expedientado, así que el mismo grupo basta, y excluye a quien esté destinado en su misma unidad y a quien haya intervenido en la información previa. Las dos opciones de grupo superior cumplen el grupo, pero caen por una de esas dos exclusiones; la de grupo inferior no cumple el requisito de partida.

será un funcionario público perteneciente a un cuerpo o escala de grupo de titulación igual o superior al del expedientado. No podrá ser instructor el secretario de la oficina judicial en la que preste servicios el funcionario expedientado, ni un funcionario destinado en la misma unidad, ni aquel otro funcionario que haya intervenido en los trámites de información previa
Real Decreto 796/2005, de 1 de julio
La rehabilitación de los funcionarios de Justicia

Un funcionario de Justicia jubilado por incapacidad permanente pide la rehabilitación porque la causa ha desaparecido. Según el RD 1451/2005, ¿a quién debe pedir que le haga el reconocimiento médico?

  • Al Equipo de Valoración de Incapacidades del INSS u órgano autonómico equivalente
  • A un médico forense del Instituto de Medicina Legal de la provincia de su domicilio
  • A un tribunal médico designado por el Consejo General del Poder Judicial
  • A la mutualidad de funcionarios de Justicia, con su propio servicio médico

El art. 78.3 le pide solicitar el reconocimiento médico al Equipo de Valoración de Incapacidades del Instituto Nacional de la Seguridad Social o al órgano médico equivalente de la comunidad autónoma, en la provincia de su domicilio, y le deja acompañar la documentación de su historial médico que quiera. El médico forense tienta por ser personal de Justicia, pero el reglamento no le da ese papel, como tampoco al Consejo General del Poder Judicial ni a la mutualidad.

el interesado deberá solicitar que se efectúe el correspondiente reconocimiento médico por el Equipo de Valoración de Incapacidades del Instituto Nacional de la Seguridad Social u órgano médico equivalente de la comunidad autónoma
Real Decreto 1451/2005, de 7 de diciembre
El régimen disciplinario del personal de Justicia: ámbito y garantías

Una funcionaria cesó como delegada de personal y después se le incoa un expediente disciplinario. Según el RD 796/2005, ¿durante cuánto tiempo tras su cese sigue debiendo notificarse la incoación a la representación que corresponda?

  • Durante los seis meses siguientes al cese
  • Durante el año siguiente al cese
  • Durante los dos años siguientes al cese
  • Durante lo que le quedaba de mandato

El art. 5.1 extiende la notificación a los expedientes que se incoan dentro del año siguiente al cese en la condición de delegado sindical, delegado de personal o cargo electivo sindical. Los seis meses son otra cifra del reglamento, la de la paralización del expediente que hace volver a correr la prescripción (art. 18.3).

Dicha notificación deberá, asimismo, realizarse cuando la incoación del expediente se practique dentro del año siguiente al cese del expedientado en alguna de las condiciones enumeradas en el párrafo anterior.
Real Decreto 796/2005, de 1 de julio
La provisión de puestos en Justicia: el concurso

Una funcionaria en servicio activo obtiene por concurso un puesto en otra localidad de la misma comunidad autónoma. Según el RD 1451/2005, ¿de qué plazo dispone para tomar posesión?

  • Tres días
  • Veinte días
  • Ocho días
  • Quince días

El art. 52.1 gradúa el plazo por la distancia: tres días sin cambio de localidad, ocho con cambio de localidad dentro de la comunidad autónoma y veinte si se cambia de comunidad, y todos son días naturales. Los veinte días también son el plazo de quien reingresa con la toma de posesión, que no es el caso.

será de tres días si no implica cambio de localidad del funcionario; ocho días si implica cambio de localidad dentro de la Comunidad Autónoma y veinte días si implica cambio de comunidad autónoma
Real Decreto 1451/2005, de 7 de diciembre
La provisión de puestos en Justicia: el concurso

Una funcionaria obtiene un puesto por concurso específico y, antes de acabar el plazo de toma de posesión, consigue otro destino por convocatoria pública, pero no se lo comunica al órgano convocante. Según el RD 1451/2005, ¿qué ocurre?

  • Puede elegir cualquiera de los dos mientras dure el plazo
  • Se le adjudica el destino con mayor complemento específico
  • Tiene que tomar posesión en el primero de los destinos
  • Pierde los dos destinos y vuelve a su puesto de origen

Los destinos adjudicados son irrenunciables (art. 53.1), con una salvedad para el concurso específico: se puede renunciar si antes de acabar el plazo de toma de posesión se obtiene otro destino por convocatoria pública, y entonces hay que comunicarlo al órgano convocante. Si no se comunica, el reglamento obliga a tomar posesión en el primero de los destinos adjudicados: ni se elige, ni se pierden los dos, ni decide el complemento.

De incumplir este deber de comunicación, deberá el funcionario tomar posesión en el primero de los destinos adjudicados.
Real Decreto 1451/2005, de 7 de diciembre
Los procesos selectivos, el nombramiento y los interinos

Durante un proceso selectivo de un Cuerpo de Justicia, la autoridad convocante conoce que un aspirante pudo falsear su solicitud, y el hecho podría ser delito. Según el RD 1451/2005, ¿cuándo debe dar cuenta de ello a los órganos competentes y, en su caso, al Ministerio Fiscal?

  • En cualquier momento del procedimiento en que lo conozca
  • Antes de que se apruebe la lista definitiva de admitidos
  • Al terminar el proceso, junto con la relación de aprobados
  • Cuando el aspirante sea propuesto para su nombramiento

El art. 18.3 obliga a la autoridad convocante, por sí o a propuesta del presidente del tribunal, a dar cuenta de las inexactitudes, las falsedades o cualquier otra presunta infracción penal en cualquier momento del procedimiento en que llegue a conocerlas. No espera a una fase concreta: ni a la lista definitiva ni al final del proceso. Aparte, quien no acredita los requisitos al aportar la documentación no puede ser nombrado (art. 23.2).

dará cuenta a los órganos competentes, y en su caso al Ministerio Fiscal, de las inexactitudes, falsedades o cualquier otra presunta infracción que pudiera ser constitutiva de delito o falta, a los efectos que respectivamente procedan y en cualquier momento del procedimiento en que llegue a conocer tales circunstancias.
Real Decreto 1451/2005, de 7 de diciembre
El ingreso en los cuerpos de Justicia: oferta y órganos de selección

En el acceso por concurso-oposición, la Comisión de Selección de Personal propone el baremo de méritos y su puntuación. Según el RD 1451/2005, ¿quién lo aprueba?

  • La propia Comisión de Selección, por mayoría absoluta de sus miembros
  • El Tribunal Calificador Único de cada proceso selectivo
  • El Ministerio de Justicia, previa negociación con los sindicatos
  • Cada comunidad autónoma con traspasos, para sus plazas

El art. 10.3 separa proponer de aprobar: la Comisión propone el baremo y su puntuación, y lo aprueba el Ministerio de Justicia previa negociación con las organizaciones sindicales; después se publica en el «Boletín Oficial del Estado». La Comisión sí aprueba los temarios (art. 10.1), y de ahí viene la confusión.

baremo que será aprobado por el Ministerio de Justicia previa negociación con las organizaciones sindicales y se publicará en el «Boletín Oficial del Estado»
Real Decreto 1451/2005, de 7 de diciembre
La libre designación y las otras formas de provisión

Se va a conceder a un funcionario de Justicia una comisión de servicio que lo lleva temporalmente al territorio de una Administración distinta de aquella de la que depende. Según el RD 1451/2005, ¿qué se requiere?

  • La autorización de la Sala de Gobierno del Tribunal Superior de Justicia
  • La aprobación de las dos Administraciones
  • La conformidad expresa del funcionario, por implicar un traslado
  • El informe previo de la comisión de valoración de méritos

Las comisiones de servicio pueden concederse en todo el territorio del Estado, sea cual sea el destino del funcionario; pero si suponen su traslado temporal al territorio de otra Administración, el art. 73.4 exige que lo aprueben ambas, la de origen y la de destino. La conformidad del funcionario no es lo que pide aquí el reglamento, y la Sala de Gobierno no interviene en la provisión de los puestos de los funcionarios.

cuando se concedan comisiones de servicio que impliquen el traslado temporal del funcionario a un territorio de una Administración distinta a aquélla de la que dependa, se requerirá la aprobación de ambas Administraciones
Real Decreto 1451/2005, de 7 de diciembre
El ingreso en los cuerpos de Justicia: oferta y órganos de selección

En un vocal de un tribunal calificador de los Cuerpos de Justicia concurre una causa legal de abstención. Según el RD 1451/2005, ¿a quién tiene que comunicarlo?

  • Al presidente, que lo pone en conocimiento del Ministerio de Justicia
  • A la Comisión de Selección de Personal, que nombra a su sustituto
  • Al secretario, que lo hace constar en el acta de la siguiente sesión
  • Al aspirante afectado, para que decida si promueve la recusación

Según el art. 13.3, quien debe abstenerse deja de intervenir en el proceso y lo comunica al presidente, que a su vez lo pone en conocimiento del Ministerio de Justicia. La abstención es un deber del vocal y no espera a que el aspirante recuse; la recusación es el remedio del aspirante cuando el vocal no se abstiene.

Los miembros de los tribunales deberán abstenerse de intervenir en el proceso de selección y comunicarlo al presidente, quien a su vez lo pondrá en conocimiento del Ministerio de Justicia
Real Decreto 1451/2005, de 7 de diciembre
El procedimiento disciplinario del personal de Justicia

La anotación de una sanción por falta muy grave, que no es la separación del servicio, puede cancelarse si el funcionario no ha dado lugar a un nuevo procedimiento disciplinario terminado en sanción. Según el RD 796/2005, ¿cuánto tiempo, como mínimo, ha de pasar desde el cumplimiento de la sanción?

  • Cuatro años
  • Dos años
  • Seis meses
  • Dieciocho meses

La LOPJ deja al reglamento los plazos de cancelación (art. 534.7), y el art. 42.3 fija al menos dos años para las faltas graves y cuatro para las muy graves, contados desde el cumplimiento. Dos años es la cifra de las graves. El apercibimiento se cancela a los seis meses, contados desde su firmeza, y la separación del servicio no se cancela.

cuando hayan transcurrido, al menos, dos o cuatro años desde el cumplimiento de la sanción, según se trate de falta grave o muy grave
Real Decreto 796/2005, de 1 de julio
La provisión de puestos en Justicia: el concurso

Una funcionaria ocupa con carácter definitivo un puesto genérico y, por necesidades del servicio, la jefa de su unidad quiere encargarle otra de las funciones propias de su cuerpo. Según el RD 1451/2005, ¿cómo puede hacerlo?

  • Con una modificación previa de la relación de puestos de trabajo
  • Mediante resolución motivada y con carácter temporal
  • Con la conformidad de la funcionaria, dada por escrito
  • Previa negociación con las organizaciones sindicales

El art. 39.4 deja que quien dirige la unidad o el centro de destino atribuya, por necesidades del servicio, cualquiera de las funciones propias del cuerpo a quien ocupa con carácter definitivo un puesto genérico, con dos condiciones: resolución motivada y carácter temporal. No hace falta modificar la relación de puestos ni negociar con los sindicatos, que es lo que pide mover puestos y titulares a otro centro (la reordenación de efectivos), y el precepto no exige la conformidad de la funcionaria.

la persona responsable de la dirección o jefatura de la unidad o centro de destino podrá, por necesidades del servicio, mediante resolución motivada y con carácter temporal, atribuir la realización de cualquiera de las funciones propias del cuerpo
Real Decreto 1451/2005, de 7 de diciembre
La promoción interna en los cuerpos de Justicia

En la fase de concurso de la promoción interna, ¿dentro de qué aspecto valora el RD 1451/2005 los conocimientos informáticos?

  • El historial profesional
  • El historial académico
  • La antigüedad en el cuerpo
  • Un apartado propio de formación continua

El art. 37.2.b) mete en el historial profesional los méritos relacionados con los puestos de trabajo, los diplomas, los conocimientos informáticos y los cursos de las materias del cuerpo. El historial académico de la letra a) es otro aspecto, aunque también mire a las materias del cuerpo, y el reglamento no crea un apartado aparte de formación.

Historial profesional, que comprenderá los méritos relacionados con los puestos de trabajo, diplomas, conocimientos informáticos y cursos relacionados con las materias o especialidades propias de los cuerpos.
Real Decreto 1451/2005, de 7 de diciembre
Los procesos selectivos, el nombramiento y los interinos

Un funcionario de nuevo ingreso en un Cuerpo de Justicia no puede tomar posesión de su primer destino en plazo por una causa de fuerza mayor debidamente justificada. Según el RD 1451/2005, ¿qué cabe?

  • Que tome posesión dentro del plazo por medio de un representante
  • Que se le adjudique otro destino con un nuevo plazo de toma de posesión
  • Que, a instancia suya, se le prorrogue el plazo en la medida necesaria
  • Que se entienda que renuncia, aunque después pueda pedir la rehabilitación

El art. 29.1 permite que, en casos de fuerza mayor debidamente justificados, el Ministerio de Justicia o el órgano de la comunidad autónoma con traspasos prorrogue el plazo de toma de posesión a instancia del interesado y en la medida que estime necesario, sin una cifra fija. La renuncia del art. 29.4 es para quien deja de tomar posesión sin justa causa, y el reglamento no prevé ni un representante ni un destino nuevo.

En casos de fuerza mayor debidamente justificados, el Ministerio de Justicia o los órganos correspondientes de las comunidades autónomas con traspasos recibidos podrán, a instancia del interesado, prorrogar en la medida que estimen necesario el plazo previsto en el párrafo anterior.
Real Decreto 1451/2005, de 7 de diciembre
La provisión de puestos en Justicia: el concurso

Un funcionario cumple un año más de servicios dos semanas después de cerrarse el plazo de solicitudes de un concurso, cuando aún no se ha resuelto. Según el RD 1451/2005, ¿con referencia a qué fecha se le valora la antigüedad?

  • La de finalización del plazo de solicitudes
  • La de la resolución definitiva del concurso
  • La de publicación de la convocatoria
  • La de su toma de posesión en el nuevo destino

El art. 48.3 refiere la valoración de los méritos a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, así que el año que cumple después no se le cuenta. La resolución definitiva es otro hito: hasta ella hay que mantener los requisitos (art. 43.1), pero los méritos se miden antes.

Los méritos se valorarán con referencia a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
Real Decreto 1451/2005, de 7 de diciembre
La provisión de puestos en Justicia: el concurso

Una convocatoria de concurso específico para puestos singularizados no fija plazo para resolverlo. Según el RD 1451/2005, ¿de cuánto dispone la Administración, desde el día siguiente al fin del plazo de solicitudes?

  • Seis meses
  • Tres meses
  • Dos meses
  • Cuatro meses

El art. 51.3 da tres meses para resolver el concurso específico, salvo que la convocatoria fije otro plazo, que nunca puede pasar de seis. Seis meses es el plazo máximo para los concursos de puestos genéricos (art. 51.2) y el techo que puede fijar una convocatoria del específico, pero aquí la convocatoria no dice nada.

El plazo para la resolución de concursos específicos para la provisión de puestos singularizados será de tres meses, contados desde el día siguiente al de finalización de la presentación de solicitudes, salvo que la propia convocatoria establezca otro distinto, que nunca podrá ser superior a seis meses.
Real Decreto 1451/2005, de 7 de diciembre
El régimen disciplinario del personal de Justicia: ámbito y garantías

Además de a los funcionarios de carrera, el RD 796/2005 se aplica a ciertos funcionarios interinos. ¿A cuáles?

  • A los nombrados por un plazo de más de seis meses
  • A los que desarrollan funciones propias de los cuerpos enumerados
  • A los que han aprobado algún ejercicio de la oposición a esos cuerpos
  • A los que ocupan una plaza vacante y no de refuerzo

El art. 2.2 no distingue por la duración del nombramiento, por el tipo de plaza ni por los méritos del interino: el reglamento se aplica a todos los funcionarios interinos que desarrollan funciones propias de alguno de los cuerpos del art. 2.1. Lo que cuenta es la función que desempeñan.

El reglamento también será de aplicación a los funcionarios interinos que desarrollen funciones propias de los cuerpos enumerados en el apartado anterior
Real Decreto 796/2005, de 1 de julio
La rehabilitación de los funcionarios de Justicia

Un funcionario separado del servicio pide la rehabilitación, y su último destino estaba en una comunidad autónoma con traspasos recibidos. Según el RD 1451/2005, ¿qué hace en el expediente el órgano competente de esa comunidad?

  • Informa antes de que lo haga el Consejo General del Poder Judicial
  • Resuelve el expediente, porque gestiona el personal de su territorio
  • Instruye el expediente y eleva la propuesta al Ministro de Justicia
  • Da vista del expediente al interesado para que presente alegaciones

Según el art. 80.4, cuando el último destino radica en una comunidad con traspasos recibidos se pide informe a su órgano competente, y con carácter previo al del Consejo General del Poder Judicial. La comunidad no instruye ni resuelve: instruye la Secretaría de Estado de Justicia a través de una dirección general del Ministerio (art. 77), que es también la que da vista al interesado (art. 80.5), y resuelve el Ministro de Justicia (art. 81.1). Que la comunidad gestione el personal de su territorio no le da la rehabilitación.

se solicitará, con carácter previo al informe del Consejo General del Poder Judicial, informe del órgano competente de la comunidad autónoma
Real Decreto 1451/2005, de 7 de diciembre
El ingreso en los cuerpos de Justicia: oferta y órganos de selección

Según el RD 1451/2005, ¿cuál de estas personas no puede formar parte de un tribunal calificador de los Cuerpos de Justicia?

  • Un funcionario de carrera del mismo cuerpo que se selecciona
  • Un funcionario de la comunidad autónoma con traspasos
  • Un médico forense con destino en un Instituto de Medicina Legal
  • Quien ostente la condición de alto cargo según su regulación

El art. 13.4 excluye a quien ostente la condición de alto cargo y a quien haya preparado aspirantes en los cinco años anteriores a la convocatoria. Los funcionarios del cuerpo que se selecciona sí pueden estar, aunque no en mayoría (art. 13.1); los de la comunidad forman parte de los Tribunales Delegados, y un médico forense puede incluso presidir.

No podrán formar parte de los tribunales quienes ostenten la condición de alto cargo, según su respectiva regulación
Real Decreto 1451/2005, de 7 de diciembre
Las sanciones y la extinción de la responsabilidad disciplinaria

Un expediente disciplinario contra un funcionario de Justicia lleva meses paralizado y se dicta un simple acto recordatorio que apremia la inactividad. Según el RD 796/2005, ¿qué efecto tiene sobre la prescripción de la falta?

  • Ninguno, porque no basta para interrumpirla
  • Reinicia desde cero el cómputo del plazo
  • Suspende el plazo hasta la siguiente actuación
  • Reabre el plazo de seis meses de paralización

El art. 18.4 lo dice expresamente: el simple acto recordatorio no es eficaz para interrumpir la prescripción. La interrumpe el inicio del procedimiento, y el plazo vuelve a correr si el expediente queda paralizado más de seis meses por causas no imputables al funcionario; eso ya lo dice la LOPJ (art. 540.3). El reglamento añade que un mero recordatorio no frena ese cómputo.

el simple acto recordatorio que apremie la inactividad no será eficaz para interrumpir el transcurso de la prescripción
Real Decreto 796/2005, de 1 de julio

Lo que hay dentro

Dos reglamentos del personal al servicio de la Administración de Justicia, cada uno en sus bloques. El de ingreso, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional, de punta a punta: la oferta de empleo público, los requisitos y los órganos de selección, los procesos selectivos, el nombramiento y los interinos, la promoción interna, el concurso, la libre designación y las demás formas de provisión, y la rehabilitación.

Y el de régimen disciplinario: las faltas, quiénes responden, las sanciones, la extinción de la responsabilidad y el procedimiento disciplinario. Con el artículo literal del texto vigente en cada respuesta. Sus bloques son los mismos que llevan las colecciones del equipo que la incluyen, como la de Tramitación procesal y administrativa: lo que ya sabes en una te cuenta en las demás.

  • El ingreso en los cuerpos de Justicia: oferta y órganos de selección 18 preguntas El título preliminar y los capítulos I a III del título I del Reglamento de ingreso, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional del personal de la Administración de Justicia: a quién se aplica, la oferta de empleo público, las normas generales del ingreso y la Comisión de Selección y los Tribunales.
  • Los procesos selectivos, el nombramiento y los interinos 23 preguntas Los capítulos IV a VI del título I del Reglamento de ingreso, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional del personal de la Administración de Justicia: cómo se anuncian y se desarrollan los procesos selectivos, el nombramiento y la adjudicación de los primeros destinos, y los funcionarios interinos.
  • La promoción interna en los cuerpos de Justicia 10 preguntas El título II del Reglamento de ingreso, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional del personal de la Administración de Justicia: la promoción interna de un cuerpo a otro, quién puede participar, con qué requisitos y cómo se desarrolla.
  • La provisión de puestos en Justicia: el concurso 24 preguntas Los capítulos I y II del título III del Reglamento de ingreso, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional del personal de la Administración de Justicia: las disposiciones generales de la provisión de puestos y el concurso: quién puede concursar, cómo se anuncia, los méritos y su valoración, la resolución y la toma de posesión.
  • La libre designación y las otras formas de provisión 18 preguntas Los capítulos III y IV del título III del Reglamento de ingreso, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional del personal de la Administración de Justicia: la libre designación y las otras formas de provisión de puestos, como la comisión de servicio o la adscripción provisional.
  • La rehabilitación de los funcionarios de Justicia 7 preguntas El título IV del Reglamento de ingreso, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional del personal de la Administración de Justicia: la rehabilitación de quien perdió la condición de funcionario, quién puede pedirla, cómo se tramita y quién la resuelve.
  • El régimen disciplinario del personal de Justicia: ámbito y garantías 11 preguntas Los capítulos I a III del título I del Reglamento de régimen disciplinario del personal al servicio de la Administración de Justicia, en lo que añade a la Ley Orgánica del Poder Judicial: a quién se aplica, sus garantías, la comunicación a la representación sindical y quiénes responden de las faltas.
  • Las sanciones y la extinción de la responsabilidad disciplinaria 13 preguntas Los capítulos IV y V del título I del Reglamento de régimen disciplinario del personal al servicio de la Administración de Justicia: cómo se cumplen y se gradúan las sanciones y cómo se extingue la responsabilidad disciplinaria, en lo que el reglamento añade a la Ley Orgánica del Poder Judicial.
  • El procedimiento disciplinario del personal de Justicia 18 preguntas El título II del Reglamento de régimen disciplinario del personal al servicio de la Administración de Justicia: las disposiciones generales del procedimiento, las actuaciones ante una falta leve, la incoación, la instrucción y la terminación.

No incluye la Ley Orgánica del Poder Judicial, cuyo libro VI regula los cuerpos de funcionarios que estos reglamentos desarrollan, ni el Estatuto Básico del Empleado Público, ni los reglamentos de las carreras judicial y fiscal, del cuerpo de letrados o de los médicos forenses.

Tampoco las bases, los programas ni los baremos de cada proceso selectivo, las relaciones de puestos de trabajo ni las normas de cada comunidad autónoma con competencias en Justicia. Y nada de jurisprudencia ni de doctrina: solo lo que dicen los dos reglamentos, en su redacción vigente.

Antes de empezar

¿Por qué responder y no releer?

El método que mejor sensación te deja es el que peor te va a salir: releer el tema se siente bien porque lo reconoces, no porque lo recuerdes. Aquí no relees, respondes. Lo que ya dominas casi no vuelve, y lo que se te resiste no te deja en paz. Se llama repetición espaciada, y lleva medio siglo funcionando con fichas de cartón.

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